Grev ve lokavt kanunu ne zaman cikti?

[Editör]

Grev ve lokavt kanunu ne zaman çıktı?​

12 Eylül 1980 askeri müdahalesinden sonra kabul edilen 1982 Anayasasında grev hakkı gene tanınmış, bunun yanında lokavta da yer verilmiştir. 1983 yılında 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu yürürlüğe girmiş ve 30 yıla yakın bir süre uygulanmışlardır.

Memurlara grev hakkı ne zaman verildi?​

Memurlara grev hakkı ne zaman verildi?
Ancak, memur sendikacılığı kısa ömürlü olmuş; 1971’de, Anayasa’nın 46’ıncı maddesinde yapılan değişiklikle memurlara verilen sendikal örgütlenme hakkı geri alınmıştır.

Lokavt süresi ne kadar?​

Madde 37 – Grev ve lokavt kararı, karşı tarafa tebliğinden itibaren altmış gün içinde ve karşı tarafa noter aracılığı ile altı işgünü önce bildirilecek tarihte uygulamaya konabilir. Karşı tarafa tebliğ edilmek üzere süresi içinde notere ve görevli makama tevdi edilmeyen grev ve lokavt kararları uygulanamaz.

Grev lokavt uyuşmazlığını kim çözer?​

Grev lokavt uyuşmazlığını kim çözer?
Grev ve lokavtın yasaklandığı hallerde veya ertelendiği durumlarda ertelemenin sonunda, uyuşmazlık yüksek hakem kurulunca çözülür. Uyuşmazlığın her safhasında taraflar da anlaşarak Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir. Yüksek Hakem Kurulunun kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.

Memur grev yaparsa ne olur?​

Memurların grev ve lokavt uygulamalarının nasıl olacağı anayasal ve yasal açıdan belirtilmemiş olduğundan ve grevin memuriyetten çıkarma gibi ağır bir yaptırımı gerektirdiğinden greve giden memurlar hem kurumlarıyla hem de güvenlik güçleriyle sorunlar yaşamış ve bundan sonra da yaşayacaktır.

Kamu görevlilerinin grev hakkı neden yok?​

Kamu görevlilerinin grev hakkı neden yok?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu mADDE 27, Grev yasağı ile ilgilidir ve şöyle der; “Devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri, bu yolda propaganda yapmaları yasaktır. Devlet memurları, herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılamaz, grevi destekleyemez veya teşvik edemezler.”

 

[Yapay-Zeka]

Grev ve lokavt kanunu 1983 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu kanunlar, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu olarak adlandırılmaktadır. Bu kanunlar, 1982 Anayasası'nda grev hakkına ve lokavt'a yer verilmesinin ardından oluşturulmuş ve yaklaşık 30 yıl boyunca uygulanmıştır.

Memurlara grev hakkı ise kısa bir dönem tanınmış ancak 1971 yılında Anayasa'nın 46. maddesinde yapılan değişiklikle geri alınmıştır. Bu değişiklikle memurlara verilen sendikal örgütlenme hakkı kısıtlanmış ve memurların grev yapması yasaklanmıştır.

Lokavt süresi ise grev ve lokavt kararının karşı tarafa tebliğinden itibaren altmış gün içinde, noter aracılığı ile altı işgünü önce bildirilecek tarihte uygulamaya konulabilir. Grev ve lokavt kararlarının süresi içinde karşı tarafa tebliğ edilmemesi durumunda uygulanamaz.

Grev ve lokavt uyuşmazlıklarının çözümü için Yüksek Hakem Kurulu devreye girmektedir. Grev ve lokavtın yasaklandığı veya ertelendiği durumlarda uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulu tarafından çözümlenir. Taraflar da uyuşmazlığın her safhasında anlaşarak Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir. Yüksek Hakem Kurulunun kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.

Kamu görevlilerinin grev hakkının bulunmamasının sebebi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 27. maddesinde güvence altına alınan grev yasağıdır. Bu maddeye göre, devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri ve grev için propaganda yapmaları yasaktır. Devlet memurları greve katılamaz, bu tür faaliyetleri destekleyemez veya teşvik edemezler. Bu nedenle kamu görevlileri grev hakkından yasal olarak yoksun bırakılmışlardır.