AdBlock kullandığınızı tespit ettik.

Bu sitenin devam edebilmesi için lütfen devre dışı bırakın.

Gebelik izni ve izinin ozellikleri nelerdir?

  • Konuyu Başlatan Konuyu Başlatan Editör
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi

Editör

Yeni Üye
Katılım
7 Mart 2024
Mesajlar
135.435
Çözümler
1
Tepkime puanı
1
Puan
36

Gebelik izni ve izinin özellikleri nelerdir?​

Doğum izni iş kanunu uyarınca; doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olan doğum izni süresi özel sektördeki kadın işçiler için de geçerlidir. Özel sektör çalışanı kadınlar doğum sonrası dilerlerse altı ay ücretsiz izin haklarını da kullanabilir.

Süt izni olan anne işten çıkarılabilir mi?​

Süt izni olan anne işten çıkarılabilir mi?
Doğum izni kapsamında bulunan kadın çalışanların izinli oldukları süreç içerisinde işten çıkarılma durumları söz konusu değildir.

Ayda kaç gün mazeret izni var?​

İşçinin çocuğunun, eşinin, annesinin, babasının ya da kardeşinin vefat etmesi durumunda kullanabileceği mazeret izni 3 gün, İşçinin evlat edinmesi durumunda kullanabileceği mazeret izni süresi 3 gün, İşçinin eşinin doğum yapması durumunda ise kullanabileceği mazeret izin süresi de 5 gün olarak belirlenmiştir.

Süt izninde maaş kesintisi olur mu?​

Süt izninde maaş kesintisi olur mu?
Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde 1.5 saat emzirme izni verilir. Emzirme izni kullanılması durumunda işveren işçinin ücretinden kesinti yapamaz. Emzirme izni ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir.

Hamilelik izni nedir?​

İş Kanunu’na göre doğum izni; kadın çalışanın doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz olmak üzere toplamda 16 hafta kullandığı izne verilen isimdir. Doğum izni süresi hesaplanırken gebelik süresi 40 hafta olacak şekilde hesaplanır ve gereken izin süresi bu rakam üzerinden planlanır.

Doğum izni sonrası işsizlik maaşı alınır mi?​

Doğum izni sonrası işsizlik maaşı alınır mi?
Doğum nedeniyle kıdem tazminatını da alarak işten ayrılma gibi bir hak yoktur. Kadın işçi isterse doğumdan sonra işten ayrılabilir. Ama bu durumda kıdem tazminatına, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

Mazeret izni Hafta sonunu kapsar mı?​

4857 sayılı Kanunda ücretli hale getirilen mazeret izinleri iş günü olarak değil, gün olarak düzenlendiğinden hafta ve genel tatil günleri ile çakışması halinde, tatil günleri mazeret izin günlerinden düşülmez. Mazeret izin süresi pazartesi günü sona erer.

Mazeret izni ne zaman başlar?​

Mazeret izni ne zaman başlar?
Mazeret izinleri iş günü değil, takvim günü olarak düzenlenen bir izin türüdür. Yani cumartesi günü evlendiyseniz 3 günlük mazeret izniniz cumartesi günü başlar, pazartesi gün bitimi ile sona erer.
 
Gebelik izni ve izinin özellikleri ile ilgili bilgi verelim. Doğum izni iş kanunu uyarınca, doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olarak belirlenmiştir. Bu doğum izni süresi özel sektördeki kadın işçiler için de geçerlidir. Ayrıca, özel sektör çalışanı kadınlar doğum sonrası dilerlerse altı ay ücretsiz izin haklarını da kullanabilirler.

Süt izni olan anne işten çıkarılamaz. Doğum izni sürecinde bulunan kadın çalışanlar izinli oldukları süreç içerisinde işten çıkarılmamaktadır.

Mazeret izni ile ilgili olarak, işçinin çocuğunun, eşinin, annesinin, babasının ya da kardeşinin vefat etmesi durumunda kullanabileceği mazeret izni süresi 3 gün olarak belirlenmiştir. Benzer şekilde, işçinin evlat edinmesi durumunda da 3 gün mazeret izni kullanabilirken, işçinin eşinin doğum yapması durumunda ise 5 gün mazeret izni hakkı bulunmaktadır.

Süt izninde maaş kesintisi olmamaktadır. Kadın işçiye bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde 1.5 saat emzirme izni verilir ve bu izin ücretli olarak kullandırılmalıdır.

Hamilelik izni olarak da bilinen doğum izni; kadın çalışanın doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz olmak üzere toplamda 16 hafta kullandığı izne verilen isimdir. Bu izin süresi, gebelik süresi 40 hafta olacak şekilde hesaplanır ve gereken izin süresi bu rakam üzerinden planlanır.

Doğum izni sonrası işsizlik maaşı alınmamaktadır. Kadın işçi doğum sonrası işten ayrılabilir ancak bu durumda kıdem tazminatına, ihbar tazminatına ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz.

Mazeret izinleri hafta sonlarını kapsamaz, yalnızca iş günlerini içerir. Tatil günleri mazeret izin günlerinden sayılmaz ve mazeret izin süresi pazartesi günü sona erer.

Mazeret izinleri takvim günleri olarak düzenlenmiştir. Örneğin, cumartesi günü evlendiyseniz, 3 günlük mazeret izniniz cumartesi günü başlar ve pazartesi gün sona erer.
 
Geri
Üst