Fazla mesai sigorta primini etkiler mi?

[Admin]

Fazla mesai sigorta primini etkiler mi?​

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı’ndan alınan görüş doğrultusunda, serbest zaman izni halinde sigortalının fazla çalışma yaptığı ilgili ayın sigorta primine esas kazanca dâhil edilmemesi gerektiği sonucuna varılmıştır.

Mesai ücreti SGK primine tabi midir?​

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 77”nci maddesinin birinci fıkrasında, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki çeşitli istihkakların prime esas tutulacağı belirtilmiştir. Fazla mesai ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, ek görev ücreti de asıl ücrete dahildir.
Fazla Mesai, bir iş yerinde çalışan personelin günlük mesai saati?
Fazla mesai, bir iş yerinde çalışan personelin günlük olağan çalışma saatinin üzerinde çalıştığı saatlere verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesine göre bir iş yerinde haftalık mesai saati en fazla 45 saattir. Personel bir haftada 45 saati aşan çalışma yaptığında bu fazla mesai olur.

Kısa Çalışma (mesai) ücreti nasıl hesaplanır?​

Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Nasıl Hesaplanır? Normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Ancak, işçi ile işveren arasında normal çalışma süresinin daha az olabileceği, yani 45 saatten daha az çalışma süresi de kararlaştırılabilir.

Yani, fazla çalışmada her saat %25 oranında zamlı olur.?​

Yani, fazla çalışmada her bir saat %50 oranında zamlı olurken fazla sürelerle çalışmada her bir saat %25 oranında zamlı olacak şekilde ödenir. Fazla mesai ücretini bir örnek ile somutlaştıralım: Öncelikle aylık brüt ücretiniz üzerinden günlük ve saatlik ücretinizi bularak başlayabilirsiniz.
Herhangi bir bordroda fazla mesai ödenmez?
İşçinin bordrolarda fazla mesai ödenmediğine dair ihtirazi kaydı varsa ve buna göre fazla çalışma yaptığını ileri sürüyorsa, her türlü delille fazla çalışmalarını ispatlayabilir. Özellikle bordroda tahakkuk yoksa ve sıfır görünüyorsa, işveren yalnızca bu bordrolara dayanarak fazla çalışma yapılmadığını iddia edemez.