Fazla mesai muvafakatnamesi imzalamazsa ne olur?

[Admin]

Fazla mesai muvafakatnamesi imzalamazsa ne olur?​

Ancak işçinin bu muvafakatnameyi imzalaması zorunlu değildir. Ülkemiz iş mevzuatına göre fazla mesai yapmak zorunlu haller dışında işçinin inisiyatifine bırakılmıştır. Buna göre işçiye zorla fazla mesai yaptırılamaz ya da fazla mesai muvafakatnamesi imzalatılamaz.

Fazla çalışma muvafakatnamesi zorunluluğu kalktı mı?​

Ancak 25.08.2017 Tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile fazla mesai onayının her yıl ayrı ayrı alınması hususu kaldırıldı. Bu yasal düzenleme ile artık işveren iş sözleşmesi ile tek seferde tüm çalışma dönemi için fazla mesai onayını alabilecek.
Iş veren iş saatlerini değiştirebilir mi?
Buna göre, işçi ve işveren anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. Ancak, işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği, durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.

1 ayda en fazla kaç saat fazla mesai?​

Kanuna göre, fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz. Yargıtay, bu sınırlamadan hareketle yıllık 270 saati aşan fazla çalışma ücretinin işçiye ayrıca ödenmesini istiyor. Buna göre, haftalık 5 saat 30 dakikayı, aylık 22.5 saati aşan fazla çalışma ücretinin o ay işçiye ayrıca ödenmesi gerekiyor.

Fazla mesai muvafakati ne zaman kaldırıldı?​

Yargıtay da yerleşik içtihatlarında işçinin fazla mesai muvafakatinin her yıl için ayrı ayrı dilekçelerle alınıp alınmadığına bakmaktaydı. Ancak 25.08.2017 Tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile fazla mesai onayının her yıl ayrı ayrı alınması hususu kaldırıldı.
Gece 15 saat çalışmak yasal mı?
Yargıtay incelemesine konu olan olayda 18.00 – 08.00 saatleri arasında 14 saat işyerinde bulunan işçinin, iki saat ara dinlenmesi süresi düşüldükten sonra 12 saatlik çalışmasının tamamı gece çalışması sayılmıştır. İşçilerin gece 7.5 saatten fazla çalıştırılmaları yasaktır.