Farklı Şirkete Geçirilen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mı?

[SoruCevap]

Farklı şirkete geçirilen işçi kıdem tazminatı alabilir mi? sorusu oldukça merak edilen bir konudur. İşçinin kıdem tazminatı hakkı, işten ayrılma durumunda geçerlidir. Ancak işçinin aynı iş kolunda farklı bir şirkete geçmesi durumunda da kıdem tazminatı alabilmesi mümkündür. Yasal düzenlemelere göre, işçi aynı iş kolunda çalışmaya devam ederse kıdem tazminatı hakkını korur. Bu durumda işçi, yeni şirketteki çalışma süresiyle birlikte eski şirketteki çalışma süresini de dikkate alarak kıdem tazminatını talep edebilir. Yasaların işçi lehine olduğunu unutmamak gerekir.
İçindekiler

​

Farklı Şirkete Geçirilen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?​

​

Farklı bir şirkete geçen işçilerin kıdem tazminatı alma durumu, Türk İş Kanunu’na göre belirlenmektedir. İşçinin kıdem tazminatı hakkı, işveren tarafından iş akdinin sona erdirilmesi durumunda ortaya çıkar. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için, belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından iş akdinin sona erdirilmesi durumunda, işçiye ödenen bir tazminat şeklidir. İşçinin çalıştığı süre ve işverenin ödeme gücüne bağlı olarak belirlenen bir miktar tazminat ödenir.
Farklı Şirkete Geçen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
Eğer bir işçi, mevcut işverenden ayrılıp farklı bir şirkete geçerse, kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Ancak bu durumda bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.
İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı İçin Hangi Şartlar Geçerlidir?
İşçinin kıdem tazminatı hakkı için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:
İşçinin en az 1 yıl süreyle aynı işverenin hizmetinde çalışmış olması gerekmektedir.
İşçinin iş akdi, işveren tarafından sona erdirilmiş olmalıdır. İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işverene yazılı bir ihbar süresi vermesi gerekmektedir. İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişmektedir.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalıştığı süreye ve brüt ücretine bağlı olarak yapılır. Kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki formül kullanılır:
Kıdem Tazminatı = (Brüt Ücret / 30) x (Çalışılan Yıl Sayısı)
Örneğin, bir işçi 5 yıl boyunca aynı işverenin hizmetinde çalışmış ve brüt ücreti 3.000 TL ise, kıdem tazminatı hesaplaması aşağıdaki gibi yapılır:
Kıdem Tazminatı = (3.000 / 30) x 5 = 500 TL
Kıdem Tazminatı Ödemesi Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı ödemesi, işveren tarafından işçiye nakit olarak yapılmalıdır. İşveren, işçinin kıdem tazminatını iş akdinin sona ermesinden itibaren en geç 10 gün içinde ödemekle yükümlüdür. Kıdem tazminatı ödemesi, işçinin banka hesabına da yapılabilir.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Nasıl Başvurulur?
İşçi, kıdem tazminatını almak için işverene başvurmalıdır. Başvuruda, işçinin çalıştığı süre, brüt ücreti ve iş akdinin sona erme sebebi belirtilmelidir. İşveren, başvurunun ardından kıdem tazminatını işçiye ödemekle yükümlüdür.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Dava Açmak Gerekir Mi?
Eğer işveren, işçinin kıdem tazminatını ödememekte direnirse, işçi dava açma hakkına sahiptir. İşçi, kıdem tazminatını almak için İş Mahkemesi’ne dava açabilir. Mahkeme, işçinin talebi doğrultusunda kıdem tazminatının ödenmesine karar verebilir.
İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Ne Zaman Sona Erer?
İşçinin kıdem tazminatı hakkı, iş akdinin sona ermesiyle birlikte ortaya çıkar. İşçi, kıdem tazminatını alma hakkını iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıl boyunca kullanabilir. 10 yıl içinde kıdem tazminatı talep edilmezse, hak düşer ve işçi kıdem tazminatını alamaz.
İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Hangi Durumlarda Kaybedilir?
İşçinin kıdem tazminatı hakkı, aşağıdaki durumlarda kaybedilir:
İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda
İşçinin iş akdi, disiplin cezası nedeniyle feshedilmesi durumunda
İşçinin iş akdi, ahlaki sebeplerle feshedilmesi durumunda
İşçinin iş akdi, işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi durumunda
Kıdem Tazminatı Hakkında Daha Fazla Bilgi Nereden Alabilirim?
Kıdem tazminatı hakkı ve diğer çalışma haklarıyla ilgili daha fazla bilgi için Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi internet sitelerini ziyaret edebilirsiniz. Ayrıca, iş hukukuyla ilgili uzman bir avukattan da destek alabilirsiniz.

​

Farklı Şirkete Geçirilen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mı?​

​

Farklı Şirkete Geçirilen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

İşçi, farklı bir şirkete geçtiğinde kıdem tazminatı alabilir mi?

Kıdem tazminatı, işçinin farklı bir şirkete geçmesi durumunda da ödenir mi?

Farklı şirkete geçen işçi, kıdem tazminatı talep edebilir mi?

İşçi, başka bir şirkete geçtiğinde kıdem tazminatını alabilir mi?

Farklı şirkete geçen işçi, kıdem tazminatı hakkını koruyabilir mi?

Farklı Şirkete Geçirilen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
İşçi, farklı bir şirkete geçtiğinde kıdem tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı, işçinin farklı bir şirkete geçmesi durumunda da ödenir mi?
Farklı şirkete geçen işçi, kıdem tazminatı talep edebilir mi?
İşçi, başka bir şirkete geçtiğinde kıdem tazminatını alabilir mi?
Farklı şirkete geçen işçi, kıdem tazminatı hakkını koruyabilir mi?