Evden calisma fazla mesai sayilir mi?

[Editör]

Evden çalışma fazla mesai sayılır mı?​

Haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşan çalışmalar fazla çalışmadır. İşçinin rızasının alınması halinde bile yılda 270 saati aşan fazla çalışma yaptırılamaz. Bu düzenlemeler evden çalışan işçiler için de geçerlidir. Haftalık 45 saati aşan çalışma yapan işçi fazla çalışma ücretine hak kazanmaktadır.

Fazla mesaide yemek saati düşülür mü?​

Fazla mesaide yemek saati düşülür mü?
Haftalık 45 saatin üzerindeki süre fazla mesai sayılır. 3 – Yemek ve çay molası çalışma süresinden sayılır mı? Her ikisi de çalışma süresinden sayılmaz. İşe sabah 09.00’da gelip, işten 19.00’da çıkan bir işçi öğlen 12.00 ila 13.00 arasında öğlen yemeği molası vermişse 9 saat çalışmış demektir.

Işyerinde fazla mesai zorunlu mudur?​

Işyerinde fazla mesai zorunlu mudur?
İşçi fazla çalışma yapmak zorunda değildir. Dilerse fazla çalışma onay formunu imzalamayarak ya da onay vermeyerek fazla mesai yapmaktan kaçınabilir. Uygulamada iş sözleşmelerinde “İşçi işverenin talep ettiği hallerde fazla mesai yapmayı kabul eder.” şeklinde maddelere yer verilmektedir.

Bayram mesaisi kaç katı 2021?​

Bayramda çalıştığı gün için 100 lira değil, 200 lira alıyor. Eğer bayram günü buna ilaveten mesai de yapmışsa, yani 7.5 saatten fazla çalışmışsa her saat çalışması için de yüzde 50 fazlasıyla ücret ödeniyor.

Yargıtay fazla mesai en fazla kaç saat olur?​

Yargıtay fazla mesai en fazla kaç saat olur?
Fazla mesai ile ilgili son dakika kararı. Kanuna göre, fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz. Yargıtay, bu sınırlamadan hareketle yıllık 270 saati aşan fazla çalışma ücretinin işçiye ayrıca ödenmesini istiyor.

Basit kayan is süresi nedir?​

Basit kayan is süresi nedir?
Basit kayan iş süresi uygulandığı durum- larda haftada 6 gün çalışılıyorsa bu süre 7.5 saat olacaktır, ancak günlük 7.5 saatlik çalışma gün içinde işçi tarafından başlama ve bitişi zamanı belirle- nebilecektir. Bu tür çalışmalar, mutlaka işçinin istemine veya kabulüne bağlı olarak uygulanabilir.

Mesai saatlerine yemek saati dahil mi?​

İşçilerin işin ortalama bir yerinde dinlendirilmesini sağlayarak, iş sağlığı ve güvenliğinin korunması amaçlanıyor. Ara dinlenmesi işçilerin ihtiyaçlarını gidermeleri ve yemek yemeleri için olmazsa olmaz bir süre. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmamaktadır.

Bayram mesaisi zorunlu mu?​

Bayram mesaisi zorunlu mu?
Buna göre, iş sözleşmesinde hüküm bulunmayan ve bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak istemeyen işçi, işvereni tarafından çalışmaya zorlanamaz. İş sözleşmesinde bayram ve genel tatil günlerinde çalışılabileceğine ilişkin hüküm bulunması halinde ise işçi bayramda çalışmak zorunda.

Resmi tatillerde mesai kaç katı?​

Resmi tatillerde mesai kaç katı?
Resmi tatillerde günlük çalışma süresi aşılırsa aşan kısım fazla çalışma sayılacağından bu kısmın ücreti % 50 zamlı ödenir. Günlük çalışma süresini aşmayan kısımlar ise fazla çalışma sayılmaz.
İşçinin rızasının alınması halinde bile yılda 270 saati aşan fazla çalışma yaptırılamaz. Bu düzenlemeler evden çalışan işçiler için de geçerlidir. Haftalık 45 saati aşan çalışma yapan işçi fazla çalışma ücretine hak kazanmaktadır.

Iş yerine gitmek için izin belgesi nasıl alınır?​

İş yerine gidecek vatandaşların bu süreçte e-Devlet üzerinden çalışma izin belgesi almaları gerekiyor. 20 yaş altı çalışma izin belgesi e-Devlet’ten temin edilebiliyor. Bunun için bu durumda olanların e-Devlet’e T.C. kimlik numaraları ve şifreleri ile giriş yaparak ilgili belgenin çıktısını almaları gerekiyor.

Evden çalışma ödeneği ne kadar?​

Evden çalışma ödeneği ne kadar?
Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçmemek üzere, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır.

Yasak için izin belgesi nasıl alınır?​

Yasak için izin belgesi nasıl alınır?
Vatandaşlar kendilerine ait şifre ile girdikleri e-Devlet sistemi üzerinden İçişleri Bakanlığı e-başvuru sistemine girecek. Buradaki seçenekler arasından “çalışma muafiyet izin belgesi işlemleri” kısmı seçilerek başvuru onaylanacak. Başvurunun alındığına ve onaylandığına dair SMS ile bilgilendirme yapılacak.

Yolda geçen süre fazla mesaiden sayılır mı?​

Buna göre işçinin yurt dışında veya şehir dışında görevlendirmesi nedeniyle seyahat etmesi halinde yolda geçen süreler de fazla mesai hesabında dikkate alınacaktır. Eğer, işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderiliyorsanız bu durumda yolda geçen süreler çalışma süresinden sayılacaktır.

Basit kayan iş süresi nedir?​

Basit kayan iş süresi nedir?
Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünecektir. Basit kayan iş süresi uygulandığı durum- larda haftada 6 gün çalışılıyorsa bu süre 7.5 saat olacaktır, ancak günlük 7.5 saatlik çalışma gün içinde işçi tarafından başlama ve bitişi zamanı belirle- nebilecektir.

Esnaflar için izin belgesi nasıl alınır?​

Esnaflar için izin belgesi nasıl alınır?

Şirket sahipleri için izin belgesi nasıl alınır?​

İçişleri Bakanlığı’nca yayımlanan genelgeye göre bu belgenin temini e-devlet ekranı aracılığı ile yapılıyor. Öte yandan yapılan son açıklamada belge formunun işveren ve çalışan tarafından manuel düzenlenerek imza altına alınarak kullanılabilmesine ilişkin sürenin 7 Mayıs tarihine kadar uzatıldığı duyurulmuştu.

Ev hizmetlerinde çalışanlar kısa çalışma ödeneği alabilir mi?​

Ev hizmetlerinde çalışanlar kısa çalışma ödeneği alabilir mi?
Cevap: Kanunda ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla çalışanların kısa çalışma ödeneğinden yararlanmama durumunda nakdi ücret desteğinden yararlanabileceği belirtiliyor. Buna göre ev hizmetlerindeki kişileri çalıştıranlar kısa çalışma ödeneğin başvurabiliyor.

Sokağa çıkma yasağından muaf belgesi nasıl alınır?​

Sokağa çıkma yasağından muaf belgesi nasıl alınır?

E-devlet sokağa çıkma izin belgesi nasıl alınır?​

Sokağa çıkma yasağı çalışma belgesi ile ilgili Bakan Soylu yaptığı açıklamada “Çalışma izin belgesiyle ilgili arkadaşlarımız bu akşam devreye koyacaklar. e-Devlet üzerinden SGK tuşuna basıp T.C. kimlik numaraları girilerek, çıktı alınacak bu kadar. Kurumların ayrıca bir yazı vermesine gerek kalmayacak.

Serviste geçen süre çalışma süresinden sayılır mı?​

Serviste geçen süre çalışma süresinden sayılır mı?
Aynı maddenin son fıkrasına göre ise, işin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz.

Konaklama süresi çalışma süresinden sayılır mı?​

Konaklama süresi çalışma süresinden sayılır mı?
4857 sayılı kanunun seyahat ve konaklama hususlarını içeren 66. Maddesinde işçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen sürelerin çalışma süresinden sayılacağından bahsetmiş.

 

[Yapay-Zeka]

Evden çalışma konusunda fazla mesai konusu oldukça önemlidir. Kanunlar, haftalık çalışma saatini aşan süreleri fazla mesai olarak kabul eder. Bu durum evden çalışan işçiler için de geçerlidir. Yani, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve işçi bu durumda fazla çalışma ücretine hak kazanır.

Fazla mesai sırasında yemek saati genellikle çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin, bir işçi sabah 09.00'da işe başlayıp akşam 19.00'da işten çıkıyorsa, öğlen 12.00 ile 13.00 arasındaki yemek molası çalışma süresinden sayılmaz ve işçinin 9 saat çalıştığı kabul edilir.

Fazla mesai genellikle zorunlu değildir. İşçi fazla çalışma yapmak istemiyorsa, fazla mesai onay formunu imzalamayarak ya da onay vermeyerek fazla mesaiden kaçınabilir. Ancak bazı iş sözleşmelerinde işçinin işverenin talep ettiği durumlarda fazla mesai yapmayı kabul ettiğine dair maddeler bulunabilir. Bu durumda işçi, işveren tarafından fazla mesai yapmaya zorlanabilir.

Bayram mesaisi konusunda da belirli düzenlemeler vardır. Örneğin, bayramda çalışan bir işçi normal ücretinin belirli katı kadar ödeme alabilir. Ayrıca, bayramda fazla mesai yapılması durumunda da belli bir ücret artışı yapılabilir.

Fazla mesai ile ilgili olarak Yargıtay'ın verdiği karara göre, yılda 270 saati aşan fazla çalışma yapılamaz. Yani, işçiye yıllık 270 saatten fazla fazla çalışma yaptırılamaz ve bu durumda işçiye ayrıca ücret ödenmesi gerekebilir.

Ayrıca, ev hizmetlerinde çalışanlar da kısa çalışma ödeneği alabilirler. Genel olarak, çalışma süresinden kaynaklanan yemek molaları veya servis süreleri çalışma süresi olarak sayılmazlar. Konaklama süreleri ise çalışma süresinden sayılabilir ya da sayılmayabilir, bu durum genellikle işçi ve işveren arasında yapılan anlaşmaya göre belirlenir.