Esit ise esit ucret ilkesi nedir?

[Admin]

Eşit işe eşit ücret ilkesi nedir?​

Eşit işe eşit ücret, aynı iş yerindeki kişilere eşit ücret verilen işçi hakları kavramıdır. Çoğunlukla cinsiyete dayalı ücret farkı ile ilgili olarak cinsel ayrımcılık bağlamında kullanılır. Eşit ücret, temel ücret, aylık dışı ödemeler, ikramiyeler ve ödenekler dahil olmak üzere tüm ödeme ve yardımlarla ilgilidir.

Eşit işe eşit ücret ne zaman?​

Türkiye’de de kanunlar eşitlikten yanadır. Yürürlükteki 22 Mayıs 2003 tarih ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Eşit Davranma İlkesi” başlıklı 5. maddesinin 4. fıkrasında “Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz” hükmü bulunmaktadır.
Eşit işe eşit ücret kavramı doğru mudur?
Bir işverenin aynı işi yapan işçilere aynı aylığı vermesi gerektiğini düzenler. Yasa, işverenlerin, ücret ödenmesi durumunda çalışanlara cinsiyetleri veya cinsel yönelimleri nedeniyle ayrımcılık yapmamalarını öngörmektedir. Çalışanlar, eşit iş veya eşit değer için eşit ücret alacaktır.
Eşit işe eşit ücret doğru mu?
‘EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET ÖDEMEMEK İHLALDİR’ “Eşit davranma borcuna aykırılığı ispat yükü işçide olmakla birlikte, anılan maddenin son fıkrasında yer alan düzenlemeye göre işçi ihlalin varlığını güçlü biçimde gösteren bir delil ileri sürdüğünde aksi işveren tarafından ispatlanmalıdır.

Eşit davranmama tazminatı nedir?​

Eşit davranma ilkesinin, iş akdinin devamı ya da sona ermesinde ihlal edilmesi halinde ihlale maruz kalan işçi dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminat talep edebilecektir; tazminata esas ücret işçiye ödenen son temel (çıplak) brüt ücretidir. Bu tazminattan “ayrımcılık tazminatı” olarak da bahsedilebilmektedir.

Eşit işe eşit ücret ilkesi hangi hak grubundadır?​

Maaş söylemek suç mu?
Yargıtay Kararı: Çalışanların Maaş Bilgilerinin Gizliliği Dokunulmaz Hak Değildir.
Eşit işe eşit ücret politikası nedir?
Dolayısıyla söz konusu Yargıtay kararından da anlaşılacağı üzere, eşit işe eşit ücret ödeme yükümlülüğü aynı işyerinde, aynı işi yapan ve aynı kıdeme sahip olan işçilere aynı ücretin ödenmesi anlamına gelmektedir.
Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma yükümlülüğünün ihlali durumunda işçiye dört aya kadar ücreti tutarında verilebilecek olan tazminattır. İşçi ayrımcılık tazminatından başka yoksun kaldığı diğer haklarını da talep edebilir. Bunlara sosyal yardımlar, ikramiye ve seyyanen uygulanan zamlar örnek gösterilebilir.
Ayrımcılık Tazminatı ve İşe Başlatmama Tazminatı İş güvencesi kapsamına giren bir işyerinde, eşit davranma ilkesine aykırı ve geçersiz bir fesih nedeniyle işyerinden çıkartılan bir işçi ayrımcılık tazminatına hak kazanacaktır.
Hırsızlıkla suçlanan işçi ne yapmalı?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, “İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” haklı nedenle tazminatsız derhal feshi gerektirir.