Esit ise esit ucret ilkesi hangi hak grubundadir?

[Admin]

Eşit işe eşit ücret ilkesi hangi hak grubundadır?​

Eşit işe eşit ücret, aynı iş yerindeki kişilere eşit ücret verilen işçi hakları kavramıdır. Çoğunlukla cinsiyete dayalı ücret farkı ile ilgili olarak cinsel ayrımcılık bağlamında kullanılır. Eşit ücret, temel ücret, aylık dışı ödemeler, ikramiyeler ve ödenekler dahil olmak üzere tüm ödeme ve yardımlarla ilgilidir.

Eşit değerde iş için erkek ve kadın işçiler arasında ücret eşitliği prensibi Türkiye’de hangi yıl kabul edilmiştir?​

Türkiye’de cinsiyete dayalı ücret farkı yüzde 7. 77. Türkiye hem uluslararası hem de ulusal düzeyde bu sorunun çözümüne yönelik birçok yasal düzenlemeyi kabul etmiş durumda. ILO’nun temel sözleşmelerinden biri olan 100 no’lu Eşit Ücret Sözleşmesi, Türkiye tarafından 19 Temmuz 1967’de onaylanarak yürürlüğe girmişti.
Işveren eşit işe eşit ücret vermelidir zorunlu bir neden olmadıkça ücret en geç kaç gün içerisinde ödenmelidir?
Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren …

Çalışanların adaletli ücret alması hangi ilke?​

Adil,Yeterli ve Eşit İşe Eşit Ücret İlkesi Kamu personel yönetiminin ilkeleri arasında yer alan ve Anayasanın 52’nci maddesinde öngörülen, “Devlet, çalışanların, yaptıkları işe uygun ve insanlık onuruna yaraşır bir yaşam düzeyi sağlamalarına elverişli, adaletli bir ücret elde etmeleri için gerekli önlemleri alır” …

Işçinin ücret ödemesi işin Yapilmasindan sonra en geç ne kadar sürede yapilir?​

Bu kapsamda, daha geniş bir Kanun olan Borçlar Kanununda ücret ödeme zamanı, aksine bir hüküm olmadığı sürece her ayın sonu olarak belirlenmiştir. Bu durumda işçi ücretlerinin çalışılan ayın son günü ya da en geç takip eden ayın ilk iş günü ödenmesi gerekmektedir.
İşveren maaşı ne kadar geç yatırabilir?
Çalışanın maaş ödemesi, en fazla 20 gün geciktirme hakkına sahiptir. İş günü ve tatillerin toplamı olan 20 gün boyunca aylık ödeme yapılmadığı zaman, çalışanların iş görme borcunu ödeme yükümlülüğü ortadan kalkmaktadır.