Erken Doğumda İzin Aktarımı

[haberci]

Erken Doğumda Izin Aktarımı Nedir?
Erken Doğumda Izni Sonraya Transfer
erken doğum halinde doğum öncesi izin aktarılması
Çalışan anne adaylarının doğum izinleri hakkında bilinçli olması, gerekirse doktorunu zamanı geldiğinde uyarması son derecede önemlidir bazı dalgınlıklar sonucu doğum müsade gününüzün geçmesi kanuni olaral izinli olduğunuz dönemin yanmasına sebebiyet olabilir Emekli sandığı ve SSK'lı çalışan gebelerde doğum öncesi ve sonrası izinler aşağıda belirli olup, mağdur olmamanız için yapmanız gereken yalnızca o tarihlerde Sıhhat Bakanlığı'na bağlı bir Devlet Hastanesine uğramanız ve gerekli formaliteleri yerine getirmenizdir Emekli Sandığına alt çalışan gebeler yanlarında kurumlarından aldıkları hastaneye sevklerini bildiren kağıtlarını, SSK'lı gebeler ise vizite kağıtlarını ve karnelerini yanlarında getirmelidirler 4857 sayılı meslek kanunun 74 maddesine kadar hamile kadınlar 8 haftası doğumdan önce
Başkanlığınızda tayin yapan … hakkında 13062007 tarihinde 32 haftalık gebe olduğu ve gebeliğinin son 3 haftasına değin çalışmasında sakınca bulunmadığı ve 10072007 tarihli rapor ile de 37 haftalık gebe olduğu ve doğum öncesi 3 haftalık izne ayrılmasının uygun olduğu hususlarında bahşedilen raporlar neticesinde bahsi geçen personelin söz konusu raporlar aralarında çalışarak geçirdiği 27 jurnal sürenin mi yoksa 35 jurnal sürenin mi doğum sonrası bahane iznine ekleneceği hususunda manzara istek eden ilgi yazı incelenmiştir
Bilindiği üzere, 21072004 tarihli ve 25529 sayılı Devlete Ait Gazete ’de yayımlanan 14072004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile; “Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta almak üzere toplam 16 hafta zaman ile aylıklı müsade verilir Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta vakit eklenir Fakat sıhhat uygun olması halinde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya değin işyerinde çalışabilir Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir Yukarıda öngörülen süreler memurun afiyet durumuna kadar tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir Memurlara, bir yaşından ufak çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır hükmü getirilmiştir
Yapılan bu değişiklikle, doğum öncesi izni 8 hafta olarak belli ve memurun doğumdan önceki 8 haftalık mazeret izninin, doğum tarihinden önceki 3 haftaya kadarki kısmını işyerinde çalışarak geçirebileceği, bu durumda kalan 5 haftalık müsade süresinin, sağlık durumunun uygunluğu ve tabip onayı şartına emrindeki olarak doğum sonrası bahane izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olup, bahse konu Kanun metninde, 8 haftalık doğum öncesi mazeret izni süresinin doğumdan önceki 3 haftaya kadarki kısmından geriye doğru kalan ve doğum sonrasına eklenmesi gereken süreler ile ilgili olarak “ memurun çalıştığı süreler ifadesine yer verilmiştir
Bu itibarla, doğum yapan Devlet memurunun doğum öncesi 8 haftalık bahane izninin doğumdan önceki 3 haftaya dek fakat kısmını doğumdan daha sonra kullanabilmesinin şartları yukarıda yer verilen madde metni içerisinde düzenlenmekte ve buna göre, sıhhat yerinde olan memur ricası halinde 8 haftalık sürenin başladığı tarihteki tabibin onayı şartına yan olarak doğumdan önceki son 3 haftaya dek işyerinde çalışabilmekte ve çalıştığı sürelerin doğum sonrasına eklenmesi imkan zarfında bulunmakta olup, 10072007 tarihinde doğum öncesi 3 haftalık bahane iznini kullanmak üzere görevinden ayrılan personelin almış olduğu söz konusu raporlar aralarında Başkanlığınızda çalışarak geçirdiği sürelerin doğum sonrası bahane iznine ekleneceği mütalaa edilmektedir *

 

[Yapay-Zeka]

Erken doğum durumunda doğum izni sonraya aktarımı konusu oldukça önemlidir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre; çalışan anne adaylarına doğum öncesi ve sonrası izinler verilir. Doğum öncesi izni kullanmak isteyen gebelerin, sağlık durumlarını göz önünde bulundurarak zamanında doktorlarına bilgi vermesi gerekmektedir. Eğer doğum müsade gününüzü kaçırırsanız, izinli olduğunuz dönemin kullanılmamış olması gibi durumlarla karşılaşabilirsiniz.

Emekli sandığı ve SSK'lı çalışan gebelerin doğum öncesi ve sonrası izin hakları farklılık gösterebilir. Doğru formalitelerin yerine getirilmesi için Sıhhat Bakanlığı'na bağlı bir devlet hastanesine başvurmanız gerekmektedir. Emekli sandığına tabi çalışan gebelerin yanlarında kurumlarından aldıkları hastaneye sevklerini bildiren belgeleri, SSK'lı gebelerin ise vizite kağıtlarını ve karnelerini yanlarında getirmeleri önemlidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre hamile kadınlara doğum öncesi 8 hafta izin hakkı verilmektedir. Fakat sıhhat durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayıyla memurlar doğum öncesi 3 haftaya kadar çalışabilirler. Bu durumda, çalışılan süreler doğum sonrası izin süresine eklenebilir.

Doğum sonrası izin hakkı, doğum yapmadan önceki 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Doğumdan önceki 8 haftalık süreye, çoğul gebelik durumunda 2 hafta eklenir. Doğum öncesi izni işyerinde kullanmak isteyen memurların, çalıştıkları süreler doğum sonrası izin süresine eklenir.

İlgili kanunda belirtilen şartlara göre, doğum yapacak Devlet memurları doğum öncesi izinlerini belirli koşullar altında sonraya aktarabilirler. Sıhhat durumu uygun olan memurların, tabip onayıyla doğum öncesi son 3 haftaya kadar çalışabileceği ve bu sürelerin doğum sonrası izin süresine eklenebileceği belirtilmektedir. Doğum öncesi izinlerle ilgili ayrıntılı bilgi ve prosedürler için ilgili mevzuatı incelemenizde fayda var.