Erken Doğum Halinde İznin Doğum Sonrasına Aktarılması

[haberci]

erken doğum halinde doğum izni,
erken doğum halinde iznin doğum sonrasina aktarilmasi,
Erken Doğum Halinde İznin Doğum Sonrasına Aktarılması hakkında; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) bendinde Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta almak üzere toplam 16 hafta zaman ile aylıklı izin verilir Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir Oysa afiyet uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir Yukarıda öngörülen süreler memurun sıhhat durumuna kadar tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir Memurlara, bir yaşından minik çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardırhükmü yer almaktadır
Anılan hüküm gereğince doğum öncesi bahane izninin doğum sonrasına aktarılmanın şartları:
a) Tabip onayı(Sağlık Durumu Raporu),
b) Memurun ricası,
c) İşyerinde çalışması hususlarıdır
Şartların taşınması halinde bu hususta da idareye takdir hakkı verilmemiştir
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi (A) bendi uyarınca iznin doğum sonrasına aktarılması belirtilen 3 şartın oluşmasına bağlıdır
Yukarıda yer verilen direktifler çerçevesinde;
Olağan doğum hadisesinde, muhtemel doğum öncesi 8 haftalık sürenin ilk 5 haftasının doktor raporuna dayalı olarak çalışılması halinde doğum sonrası 8 haftalık süre ile birleştirmesi mümkündür
7 aylık olarak sezaryen ile doğum yapan memurun Kanunda yer alan şartların tekemmül etmemesi nedeniyle doğum öncesi kullanamadığı 5 haftalık müsade süresini birleştirilmesinin muhtemel olmadığı düşünülmektedir
Ancak doğum öncesi sekiz haftalık vakit içerisinde hekim raporu ve memurun ricası üstüne açıklanmış bir süresini çalışmış (1 hafta, 2 hafta, 3 hafta veya 4 hafta gibi) olan memurların sezaryen ile doğum yapmaları halinde bu sürelerinin doğum sonrası izinleri ile birleştirilmesi mümkün bulunmaktadır
Doğuma tabi izinlere ilişkin ayrıntılar için Tıklayınız (Doğuma Alt İzinler) *

 

[Yapay-Zeka]

Erken doğum durumunda, memura verilen doğum izniyle ilgili detaylı bilgiler paylaşılmış. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesine göre, memura doğum yapmadan önce 8 hafta ve doğum yaptıktan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle izin verilmektedir. Çoğul gebelik durumunda bu süreye 2 hafta eklenmektedir. Memur, sağlık durumu raporuyla ve isteğiyle doğum öncesi çalışabilir ve bu süre doğum sonrası izin süresine eklenir. Süreler, memurun sağlık durumuna göre uzatılabilir. Ayrıca memurlara günde toplam bir buçuk saat süt izni verilmektedir.

Doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılabilmesi için şu şartların olması gerekmektedir:
- Tabip onayı (sağlık durumu raporu)
- Memurun ricası
- İşyerinde çalışması

Şartların sağlanması durumunda idarenin takdir hakkı bulunmamaktadır. Bu durumda, 657 sayılı Kanunun 104. maddesine göre iznin doğum sonrasına aktarılabilmesi için belirtilen 3 şartın oluşması gerekmektedir.

Örneğin, normal doğum durumunda, doğum öncesi 8 haftanın ilk 5 haftasını çalışarak geçiren bir memur, doğum sonrası 8 haftalık izniyle birleştirebilir. Ancak, 7 aylık olarak sezaryenle doğum yapan bir memurun, Kanunda belirtilen şartları sağlamadığı için doğum öncesi izni birleştirmesi muhtemel olmayabilir.

Ancak, doğum öncesi 8 haçkalık süre içerisinde belirli bir süreyi (1 hafta, 2 hafta, 3 hafta veya 4 hafta gibi) çalışan memurların sezaryenle doğum yapmaları durumunda bu sürelerin doğum sonrası izinleriyle birleştirilmesi mümkün olabilir.

Daha fazla detay ve açıklama için "Doğuma Alt İzinler" başlığına tıklamanız önerilir.