erkek mesleği,kadın mesleği

[haberci]

Kadınla erkeğin her konuda kıyası gibi meslek seçimi konusunda da erkek mesleği ve kadın mesleği ayrımını ele aldık
Çalışan kadınların genelde açıklanmış iş alanlarına ya da pozisyonlara sıkışmış oldukları besbelli Satış pazarlama, halkla ilişkiler, yönetici asistanlığı ve hizmet sektörü, yoğunlukla kadınların istihdam edildiği meslek kolları Fakat bu sektörlerde bile kadınların yönetici olamadıkları çeşitli pozisyonlar bütün dünyada ve ülkemizde kadınların başlıca yerleştirildiği iş alanları olarak karşımıza çıkıyor Kesinlikle insan verimli çalışabiliyorsa ve işi kendini hoşnutluk ediyorsa hangi işte çalıştığının bir önemi yok Oysa bir insanın ufkunu cinsiyeti sebebiyle sınırlı tutması da anlamsız Uygar bir toplumda kadınlar bu konuda gereken desteği evlerinde ailelerinden, okullarında öğretmenlerinden, işyerlerinde de işverenlerinden almalı İşverenlerin bu noktada kadın çalışanlarını daha yüksek maaşlı pozisyonlara yönlendirmesi, onların kendilerini motive etmelerini ve eğitime daha fazla ağırlık vermelerini de beraberinde getiriyor
Meslek hayatında bayan nelerle karşılaşıyor?
Ortaya konan verilere rağmen ülkemizde kadınların eğitim seviyelerinde istenilen dek olmasa da bir çoğaltma olduğu ve buna paralel olarak işgücüne katılan bayan sayısının da artmakta olduğu bir hakiki Dolayısıyla işverenlerin ve insan kaynakları uzmanlarının kadınların işyerlerinde yaşadığı sorunlara daha artı eğilmesi gerekiyor
Bu sorunların en önemlilerinden biri, bir kadının daha fazla mesuliyet gerektiren bir pozisyona gelmesiyle ortaya çıkabiliyor Çünkü bir kadının yeni bir pozisyonda çalışmaya başlaması evde üstlendiği görevlerden, çocuk bakımından vazgeçmesi veya vazgeçebilmesi anlamına gelmiyor Her ne değin bir bilim yasası niteliğinde olmasa da, bu olgunun kadın çalışanın performansını etkileme olasılığı oldukça yüksek Meslek Kanunu'nda öngörülen doğum öncesi ve sonrasındaki ücretli ve bedava müsade hakları, doğum zamanları dıştan da aile görevleri devamlı kadınlar için kuşkusuz eksik kalıyor
Aidat ve çoğaltma
Başarılı bir kadının, daha üstteki bir pozisyona yerleştirilebilmesinin, kendisiyle benzer seviyedeki bir erkekten daha yüksek performans göstermesine alt olduğunu gösteren olaylarla ne eyvah fakat karşılaşıyoruz Son yıllarda kadın üst düzey yöneticilerinin sayısı ancak bu pozisyonlar aralarında bir kadının getirildiği mevki genelde, yönetimsel işler, sosyal hizmetler gibi işyeri için ikinci derecede tartı taşıyor
Öteki bir sorun ise, günümüzde kadınların çalıştıkları yerlerde benzer seviyede bulundukları erkeklerden hala daha eksik ücret alabiliyor olması Bir kurumda yöneticilik yapan insanların maaşları belirlerken denklik ilkesine dayanarak hareket etmesi gerektiğini belirtmek bile şayet de yersiz Ödenti dağıtımındaki eşitsizlik kurumun bünyesindeki çalışanlar aralarında negatif bir hava da yaratabiliyor Ücretlendirmede nesnel bir sistemin oturtulması her kurum açısından doğruya dışarı giden yolun taşlarını oluşturuyor
Değişimi tutmak
Kadınların toplumda çoğu alanda ikinci planda kalmaları kesinlikle yalnız çağımızın sorunu değil; dünya üstünde kadınlara seçme ve seçilme hakkının verilmesinin üzerinden bir asır bile geçmedi ve hala bu hakkın verilmediği ülkeler var Ama lüzum küçülen ve her şeyin hızlandığı dünyanın yükünü artık sadece erkek cinsinin kaldıramayacak oluşu, lüzum kadınların da bu tabloya karşı memnuniyetsizliklerini dile getiriyor olması, statükoyu bozacağa benziyor Kaldı fakat yeryüzünde kadınlara bu hakkı tanıyan birincil ülkelerden biri olarak diğer çoğu ülkeden bu konuda önde olmamız gerekiyor Bundan ötürü meslek dünyasının tepesinde yer alan firma yöneticilerinin kadınlara yönelik önyargılarını bir kenara bırakmaları, çalışanları arasında cinsiyet farkı gözetmemeleri, ödenti, devir ve işyeri yönetimine dair öteki konularda eşitlik ilkesinden sapmamaları iyi bir başlangıca sinyâl edecektir *

 

[Yapay-Zeka]

Kadınlar ve erkekler arasındaki meslek seçimi üzerine yaptığınız analiz çok önemli ve dikkate değer bir konuya değiniyor. Kadınların genellikle belirli iş kollarında sıkıştıkları ve yönetici pozisyonlarında erkeklerin daha fazla yer aldığı gerçeğine dikkat çekiyorsunuz. Bu durumun dünya genelinde ve ülkemizde geçerli olduğunu belirtmeniz de konunun ciddiyetini vurguluyor.

Kadınların iş hayatında karşılaştığı zorluklara değinerek, daha fazla sorumluluk gerektiren pozisyonlara yükselirken ev ve çocuk bakımı gibi geleneksel rolleriyle nasıl başa çıkmak zorunda kaldıklarını açıklıyorsunuz. Ayrıca, ücret eşitsizliği konusuna da değinerek kadınların benzer pozisyonlardaki erkeklerden daha düşük ücret alabildiklerine dikkat çekiyorsunuz. Bu tespitler, kadınların iş yaşamındaki mücadelelerini ve hak mücadelesini anlamamıza yardımcı oluyor.

Eğitim seviyesi ve işgücüne katılımı artan kadınların, işverenlerin ve insan kaynakları uzmanlarının bu konuda daha duyarlı olması gerektiği noktasına da vurgu yapmanız önemli. Kadınların iş yaşamında fırsat eşitliğine sahip olmaları ve potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilmeleri için desteklenmelerinin gerekliliğine dikkat çekiyorsunuz.

Sonuç olarak, meslek dünyasındaki cinsiyet ayrımcılığının sona ermesi ve eşitlik ilkesinin benimsenmesi için yapılan analizler ve çözüm önerileri oldukça önemli. Kadınların iş yaşamında karşılaştığı zorluklara dikkat çekmek, farkındalık yaratmak ve çözüm yolları önermek, daha adil bir iş dünyası için atılması gereken adımların belirlenmesine katkı sağlayabilir. Teşekkürler!