Erkek iscinin evlenmesi tazminati hakki dogurur mu?

[Editör]

Erkek işçinin evlenmesi tazminatı hakkı doğurur mu?​

Evlilik nedeni ile işten ayrılma halinde kıdem tazminatına hak kazanma sadece kadın işçiye tanınmış bir haktır. Yani evlilik nedeni ile işten ayrılma erkek işçiye tanınan bir hak olmayıp, erkek işçi evlilik nedeni ile iş akdini feshetse dahi kıdem tazminatı talep edemez.

Evlilikte hangi tazminat alınır?​

Evlenen bir kadının evlilik nedeniyle işten ayrılması halinde aldığı tazminata evlilik kıdem tazminatı adı veriliyor. Evlilik tazminatına halk arasında “nikah tazminatı” ya da “evlenme tazminatı” da deniliyor.

Ikinci evlilikte tazminat alınabilir mi?​

Ikinci evlilikte tazminat alınabilir mi?
Kadın eski eşiyle ikinci bir evlilik yapmış olsa da tazminat alma hakkına kavuşuyor. Evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak ayrılan kadınların, daha sonra tekrar çalışma konusunda ise bir engel bulunmuyor.

Evlilik tazminatında ihbar alınır mı?​

İşveren işçiye, bu haklarını iş kanunları doğrultusunda ödemekle yükümlüdür. Evlilik sebebiyle verilen istifa, teslim edildiği andan itibaren geçerlidir ve kadın işçi o anda işten ayrılma hakkına sahiptir. Yani ihbar süresi yoktur ve bu nedenle de ihbar tazminatı talep edemez.

Erkekler hangi durumlarda tazminat alır?​

TAZMİNAT ALMA ŞARTLARI En azından bir yıldan beri aynı iş yerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışıyor olmak. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi. İşçinin ölmesi. Muvazzaf askerlik hizmeti için işçinin iş yerinden ayrılması

Erkek çalışan tazminat alabilir mi?​

Erkek çalışan tazminat alabilir mi?
Emekliliğin dışında; çalışanın işvereni işten çıkarması, erkek çalışanlar askerlik, kadın çalışanlar da evlilik nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabiliyor. Ayrıca çalışan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden de kıdem tazminatını alabiliyor.

Evlilik Tazminatini hangi sartlarda alamaz?​

Yargıtay’ın vermiş olduğu kararlara göre evlenme nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin, feshi ihbar sürelerine uyması veya ihbar tazminatı ödemesi gerekmemektedir. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı almasına engel bir durum da oluşmamaktadır.

Evlilik tazminatı nasıl alınır 2021?​

Bu şartlar:
- İlk olarak evlilik tazminatı sadece kadına verilir.
- Diğer bir şart ise 1 yıldır iş yerinde çalışıyor olması lazım.
- Evlendiği tarihten 1 yıl sonra başvuru yapmaması lazım.
- Kadın çalışan evlilik sebebi ile işten çıktığını belirtmek için noterden onaylı dilekçe ile işverene bildirmesi gerekiyor.

Aynı eşle boşanıp evlenince iş çıkışı tazminat alınır mı?​

Aynı eşle boşanıp evlenince iş çıkışı tazminat alınır mı?
Resmi nikahın yapılıp yapılmadığı yani evlilik cüzdanının verilip verilmediği önem taşıyor. Bu nedenle daha önce boşanıp tekrar evlenmiş olması sonucu değiştirmez. Eğer çalışanınız bir yıl içerisinde işten ayrılırsa tazminat ödemek zorundasınız. Eğer mahkemeye giderse bu davayı kazanır.

Evlilik tazminatı almak için kaç ay çalışmak gerekir?​

İlk olarak evlilik tazminatı sadece kadına verilir. Diğer bir şart ise 1 yıldır iş yerinde çalışıyor olması lazım. Evlendiği tarihten 1 yıl sonra başvuru yapmaması lazım. Kadın çalışan evlilik sebebi ile işten çıktığını belirtmek için noterden onaylı dilekçe ile işverene bildirmesi gerekiyor.

Evlilik için istifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?​

Evlilik sebebi ile işten ayrılmak kıdem tazminatına hak kazandırabiliyor. Ancak kişi, evlilik nedeniyle işten kendi isteğiyle ayrılmış olacağı için işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor.

Evlilik tazminatı aldıktan sonra çalışabilir mi?​

Evlilik tazminatı aldıktan sonra çalışabilir mi?
Evlendikten sonra bir yıl içinde kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kadının, başka bir yerde yeniden çalışmasına herhangi bir engel yok. Bu nedenle, evlendikten sonra kıdem tazminatını alıp işten ayrılan kadın işçi, sonrasında başka bir işyerinde rahatlıkla yeniden çalışabilir.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! Evlenme nedeniyle işten ayrılma durumlarında evlilik tazminatı konusu oldukça önemli ve detaylı bir konudur. İşte sizin sorduğunuz konulardan bazı önemli noktalar:

1. **Erkek işçinin evlenmesi tazminatı hakkı doğurur mu?**
Evet, evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatına hak kazanma hakkı sadece kadın işçiye tanınmıştır. Dolayısıyla, erkek işçi evlilik nedeniyle iş akdini feshetse dahi kıdem tazminatı talep edemez.

2. **Evlilikte hangi tazminat alınır?**
Evlenen bir kadının evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda aldığı tazminata "evlilik kıdem tazminatı" ya da "nikah tazminatı" denir.

3. **Ikinci evlilikte tazminat alınabilir mi?**
Evet, ikinci evlilik durumunda da evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak ayrılan kadınlar, daha sonra tekrar çalışma konusunda bir engelle karşılaşmazlar.

4. **Evlilik tazminatında ihbar alınır mı?**
Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçi, feshi ihbar sürelerine uyması veya ihbar tazminatı ödemesi gibi bir zorunluluğa tabi değildir. İhbar süresi yoktur ve dolayısıyla ihbar tazminatı talep edilemez.

5. **Erkekler hangi durumlarda tazminat alır?**
Erkek işçilerin de belirli şartlar sağlandığında kıdem tazminatı alabileceği durumlar mevcuttur. Bunlar arasında en az bir yıldan beri aynı iş yerinde sürekli ve kesintisiz çalışma şartı, iş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi, işçinin ölümü veya muvazzaf askerlik hizmeti için işten ayrılması gibi durumlar bulunmaktadır.

6. **Erkek çalışan tazminat alabilir mi?**
Evet, erkek çalışanlar da belirli durumlarda kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. İşverenin işten çıkarması, askerlik veya evlilik nedeniyle işten ayrılma durumlarında erkek çalışanlar da kıdem tazminatı talep edebilirler.

Bu konularda daha fazla detay veya sorunuz varsa memnuniyetle cevaplamaya devam ederim. Yardımcı olabileceğim başka konular da varsa lütfen belirtin.