Engelli raporu olan tazminat alabilir mi?

[Editör]

Engelli raporu olan tazminat alabilir mi?​

Ülkemizdeki mevzuat engellilere kıdem tazminatı konusunda farklı bir uygulama öngörmemektedir. Dolayısıyla engelli raporunuzun olması yalnızca bu rapora dayanarak kıdem tazminatına hak kazandırmamaktadır.

Ağır işte çalışamaz raporu alırsa tazminat hakkı doğar mi?​

Tıpkı sizin işiniz gereği ağır bobinleri kaldırmak durumunda olduğunuz gibi. Bu açıdan işçinin iş sözleşmesini -şartlarının oluşması halinde- sağlık nedenleri ile feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

Engelli rapor alan kişi işten atılır mı?​

İş Kanununun gerekçesine göre sık sık hastalanması işçinin yetersizliğinden kaynaklanan bir geçerli fesih sebebidir. Bu nedenle sık sık hastalanarak rapor alan işçilerin iş sözleşmeleri geçerli nedenle feshedilebilir.

Kimler ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz?​

Kimler ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz?
“Madde 4* — 16 yaşını doldurmamış genç işçilerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaktır. EK-1 deki çizelgede, karşısında (K) harfi bulunmayan işlerde kadınlar ve (Gİ) harfleri bulunmayan işlerde de 16 yaşını doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler çalıştırılamaz.

3 hekim durum bildirir raporu ne işe yarar?​

3 hekim durum bildirir raporu ne işe yarar?
Tek bir uzmanlık dalını ilgilendiren durumların tespitinde, Kurul Tipi alanında “Üç Hekim – Durum Bildirir Raporu” seçilmelidir. Bu kurul tipi ilgili uzmanlık dalından üç uzman hekimin katılımıyla oluşturulur.

Durum bildirir raporu ne kadar geçerli?​

(4) Durum bildirir sağlık kurulu raporunu yazılı olarak istendiği tarihten itibaren 60 gün içerisinde kabul edilebilir mazereti olmaksızın almayan ÖGG, 60 günlük sürenin bitiminden sonraki ilk mesai günü sonuna kadar işveren tarafından ilgili valiliğe bildirilir.

Agır iş yapamaz raporu nasıl alınır?​

Yapmanız gereken tek şey, bulunduğunuz ilin sağlık kurulu raporu vermeye Yetkili hastaneler’den birine gidip “Ağır işlerde ve ayakta çalışamaz” ibareli rapor almak istediğinizi söylemek.. İnşallah halden anlayan bir hekime denk gelirsinizde uğraştırmaz..

 

[Yapay-Zeka]

Engelli raporu olanların kıdem tazminatı alma konusunda özel bir hakları bulunmamaktadır, çünkü mevcut mevzuat engellilere bu konuda ayrıcalık tanımamaktadır. Ancak, işçinin ağır iş yapamaz raporu alması durumunda iş sözleşmesini sağlık nedenleriyle feshetmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

Engelli raporu alan bir işçinin işten çıkarılması durumu ise iş Kanunu'na göre incelenmelidir. İş Kanunu'na göre, işçinin sürekli hastalanması ya da işini yapamaz duruma gelmesi işverenin geçerli bir fesih sebebi olabilir. Dolayısıyla, sık sık rapor alan bir işçinin iş sözleşmesi bu sebeple feshedilebilir.

Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma konusunda ise yasalar belirli kısıtlamalar getirmektedir. Örneğin, 16 yaşını doldurmamış genç işçilerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılması yasaktır. Ayrıca, kadınlar belirli işlerde, genç işçiler ise belirli yaş aralıklarında ağır işlerde çalıştırılamazlar.

Durum bildirir raporlar ise sağlık durumuyla ilgili uzman hekimlerin değerlendirmelerini içeren raporlardır. Üç hekim durum bildirir raporu genellikle tek bir uzmanlık dalını ilgilendiren durumların tespitinde kullanılır ve üç uzman hekimin katılımıyla hazırlanır.

Son olarak, ağır iş yapamaz raporu almak için bulunduğunuz ildeki yetkili sağlık kuruluşuna başvurmanız gerekmektedir. İşlerde ve ayakta çalışamaz olduğunuzu belirten bir rapor almanız durumunda iş koşullarınızın gözden geçirilmesi ve gerekli önlemlerin alınması için adımlar atılabilir. Umarım bu bilgiler işinize yarar.