Emeklilikte yasa takilanlar kidem tazminati alabilir mi?

[Admin]

Emeklilikte yaşa takılanlar kıdem tazminatı alabilir mi?​

Sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçinin, yaş koşulu nedeniyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, 4447 sayılı Yasanın 45 inci maddesi ile 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi uyarınca, gerekçesi açıkça belirtilmek suretiyle emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanarak işyerinden …

Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?​

BİR İŞ YERİNDEN TAZMİNAT ALMAK İÇİN KAÇ YIL ÇALIŞMAK GEREKİR? Bir iş yerinden kıdem tazminatı alabilmek için, o iş yerinde en azından bir yıl çalışmış olma şartı vardır. Mevcut iş yerinde en az bir yıl çalışmamış olan kişilerin kıdem tazminatına hak kazanması hiçbir koşul altında mümkün değildir.

Kimler tazminat alabilir 2022?​

Kimler tazminat alabilir 2022?
Erkek çalışanlar askerlik, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alabiliyor. Emekliliği gelen çalışanlar da kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyor. Bunların dışında ise çalışan emeklilik için gerekli prim gün sayısını doldurduğunda yaşı beklemeden kıdem tazminatını alabiliyor.

Emeklilik gün sayısını dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?​

Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5′ e dayanmaktadır.

Emekli olduktan sonra çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?​

8.Emekli olup da çalışmaya başlayanlar kıdem tazminatı alabilir mi? Emekli olup da çalışanların çalışma hayatına yönelik haklarında herhangi bir kısıtlama bulunmuyor. Çalışanların hakları ne ise emekli olup da çalışanlar da aynı haklardan yararlanıyor. Buna kıdem tazminatı da dahil.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?​

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

5400 gün primi dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?​

Dolayısıyla, ilk defa 30.04.2008 tarihinden sonra sigortalı olan işçiler 7200 gün prim ödemelerine gerek olmaksızın, kolaylaştırılmış seçenekteki 5400 gün primi tamamladıkları takdirde, 1475 sayılı Kanun m.14/I,b.5 hükmüne dayanarak iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.

Emekli olan işçinin kıdem tazminatı ne zaman ödenir?​

Yasalarda böyle bir sürenin belirtilmemiş olması nedeni ile kıdem tazminatının ödenmesi gereken tarihin hemen olduğu anlaşılmaktadır. İşçinin işten çıkması veya çıkartılması tarihinde kendisine yapılacak tüm haklarının ödenmesi gibi kıdem tazminatı da ödenmelidir. Bu ödeme peşin bir şekilde iş çıkışı ile yapılmalıdır.

Emekli çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?​

Emekli çalışan kıdem tazminatını nasıl alır?
Aylığı kestirmeden olmaz Dolayısıyla, emekli olup yeniden çalışmaya devam edecek olan kişiler bu tercihi yaparken kıdem tazminatı konusunu da dikkate almalılar. SGDP ödeyerek çalışmaya devam edenler, işverenin işten çıkarması halinde veya haklı nedenleri ile işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! Emeklilikte yaş haddine takılanlar kıdem tazminatı alabilir mi konusunda detaylı bilgi vermek isterim.

Emeklilikte yaşa takılanlar kıdem tazminatı alabilirler. Özellikle 3600 gün prim ödemiş ve 15 yıl fiili hizmet süresine sahip olanlar, emeklilik nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Bu durum, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan ve geçerliliğini sürdüren son maddesi olan Madde 14/5'e dayanmaktadır.

Öte yandan, emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlayanlar da kıdem tazminatı alabilirler. Emekli olup çalışmaya devam eden kişilerin çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır. Dolayısıyla, emekli çalışanlar da işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Bu durum diğer çalışanlarla aynıdır.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçilerin ise kıdem tazminatı alma durumu biraz farklıdır. İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçilerin genelde kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçi iş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Sonuç olarak, emeklilikte yaşa takılanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Bu haklarını kullanırken yasal düzenlemelere dikkat etmeleri önemlidir. Eğer konuyla ilgili daha fazla detay veya başka bir sorunuz varsa, memnuniyetle yardımcı olurum. Teşekkürler!