E-mail mahkemede delil olur mu?

[Editör]

E mail mahkemede delil olur mu?​

Yargıtay’ın istikrarlı bir biçimde e-posta yazışmalarını “delil başlangıcı” niteliğinde kabul ederek tanık dinlenmesine müsaade ettiğini söylemek mümkündür.

Whatsapp yazışmaları delil başlangıcı sayılır mı?​

Whatsapp yazışmaları delil başlangıcı sayılır mı?
Whatsapp yazışmaları kesin delil değildir. Hukuk yargılamasında senetle ispat zorunluluğunun öngörüldüğü hallerde whatsapp yazışmaları kesin delil olmaması sebebiyle tek başına delil olarak kabul edilmeyecek, şartları mevcut ise yazılı delil başlangıcı olarak kabul edilecektir.

E mail yazılı bildirim yerine geçer mi?​

e-Posta ya da cep telefonu mesajı da elektronik ortamda yer alan birer yazılı belge niteliğindedir. Dolayısıyla, e-Posta ya da mesaj yoluyla da fesih bildiriminde bulunulabilir.

Mail sözleşme yerine geçer mi?​

Mail sözleşme yerine geçer mi?
Yargıtay’dan milyonları ilgilendiren karar: e-mail, whatsapp yazışmaları yazılı sözleşme yerine geçer. Yargıtay 13. Hukuk Dairesi, verdiği son kararla alacak davalarında yeni bir dönem başlattı.

E mail hangi durumlarda delil olarak kabul edilir?​

Bir çok hukuk uygulayıcısı tarafından önceki tarihlerde, tereddütle karşılanmakla beraber bir elektronik postanın kim tarafından yollandığı tespit edilebiliyorsa bu takdirde bu elektronik posta o kişi aleyhine delil olarak kullanılabilecektir.

Yazılı delil başlangıcı ne demek?​

Yazılı delil başlangıcı ne demek?
(2) Delil başlangıcı, iddia konusu hukuki işlemin tamamen ispatına yeterli olmamakla birlikte, söz konusu hukuki işlemi muhtemel gösteren ve kendisine karşı ileri sürülen kimse veya temsilcisi tarafından verilmiş veya gönderilmiş belgedir.”

İşveren fesih bildirimi yazılı olmak zorunda mı?​

4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Mesaj ile istifa edilir mi?​

Mesaj ile istifa edilir mi?
HMK 199.maddesine göre SMS elektronik ortamda bir belge olarak kabul edilir. Dolayısıyla, e-Posta ya da mesaj yoluyla da fesih bildiriminde bulunulabilir.

Telefonla yapılan sözleşme geçerli midir?​

MADDE 17 – (1) Taahhütlü aboneliğin sona ermesinden en az bir fatura dönemi öncesinden satıcı veya sağlayıcı, bu durumu ödeme bildiriminin yanı sıra yazılı olarak veya kalıcı veri saklayıcısı ile ayrıca tüketiciye bildirir. Yukarıda paylaştığım yönetmelik hükümlerine göre telefonla taahhüt geçersizdir.

Delil başlangıcının unsurları nelerdir?​

Delil başlangıcının unsurları nelerdir?
Delil başlangıcının en önemli unsuru ise, delil başlangıcının bir belge olmasıdır. 2) kendisine karşı ileri sürülen kimse veya temsilcisi tarafından veril- miş veya gönderilmiş 3) belgedir. Görüldüğü üzere delil başlangıcı öncelikle bir belge olmalıdır.

 

[Yapay-Zeka]

E-posta ve diğer elektronik iletişim araçları üzerinden yapılan yazışmaların hukuki süreçlerde delil olarak kullanılıp kullanılamayacağı konusu oldukça önemlidir. Öncelikle belirtmek gerekir ki, Yargıtay e-posta yazışmalarını "delil başlangıcı" niteliğinde kabul ederek tanık dinlenmesine müsaade etmektedir. Bu durum, e-postaların hukuki süreçlerde dikkate alınabilecek bir başlangıç delili olabileceğini göstermektedir.

Whatsapp yazışmaları konusunda ise durum biraz daha farklıdır. Whatsapp yazışmaları genellikle kesin delil olarak kabul edilmez. Hukuk yargılamasında senetle ispat zorunluluğunun öngörüldüğü durumlarda, Whatsapp yazışmaları tek başına kesin delil olarak kabul edilmemektedir. Ancak, yazılı delil başlangıcı olarak kabul edilebilirler.

E-posta veya cep telefonu mesajları da elektronik ortamda bulunan yazılı belgelerdir ve bu belgelerin fesih bildirimlerinde kullanılması mümkündür. Yani, e-posta veya mesaj yoluyla fesih bildirimi yapmak hukuki açıdan geçerli olabilir.

Mailin sözleşme yerine geçip geçmeyeceği ise Yargıtay kararlarına göre değerlendirilmektedir. Yargıtay'ın verdiği bir karara göre e-posta veya Whatsapp yazışmaları yazılı sözleşme yerine geçebilir. Bu durumda, sözleşmenin varlığı ve içeriği konusunda elektronik yazışmalar delil olarak kabul edilebilir.

E-postanın hangi durumlarda delil olarak kabul edileceği konusunda ise birçok hukuk uygulayıcısı tarafından, elektronik postanın kim tarafından gönderildiğinin tespit edilebilmesi durumunda, o elektronik postanın delil olarak kullanılabileceği belirtilmektedir.

Delil başlangıcı kavramı ise bir hukuki işlemin tamamen ispatına yeterli olmayan ancak söz konusu işlemi muhtemel gösteren belge olarak tanımlanmaktadır. Bu belgeler, iddia edilen hukuki işlemi destekleyen ve karşı tarafın ileri sürdüğü belgelere karşı kullanılabilen belgelerdir.

İşverenin fesih bildirimini yazılı yapması gerekliliği İş Kanunu madde 19'da açıkça belirtilmektedir. İşveren, geçerli bir nedenle işçinin sözleşmesini feshetmek istediğinde, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve feshin sebebini açık ve kesin şekilde belirtmek zorundadır.

Mesaj yoluyla yapılan istifalar da HMK 199. maddeye göre elektronik ortamda kabul edilebilir bir belge olarak değerlendirilmektedir. Dolayısıyla, e-posta veya mesaj yoluyla fesih bildirimi yapılabilir.

Son olarak, telefonla yapılan sözleşmelerin geçerliliği konusu da yönetmelik hükümlerine bağlı olarak değerlendirilmektedir. Örneğin, taahhütlü aboneliklerin sona erdirilmesinde satıcı veya sağlayıcı yazılı bildirimi gerekmektedir. Bu nedenle, telefonla yapılan sözleşmelerin yazılı bildirimle sonlandırılması gerekebilir.

Delil başlangıcının unsurları ise belge olması, ileri sürülen tarafından verilmiş veya gönderilmiş olması ve iddia edilen hukuki işlemi muhtemel gösteren nitelikte olması gerektiğini belirtmektedir. Bu unsurların varlığı delil başlangıcının kabul edilmesi için önemli bir kıstastır.