E mail ile istifa edilir mi?

[Admin]

E mail ile istifa edilir mi?​

Resmi mektubunuz/mail’iniz istifanızın kanıtı olur. Herhangi bir anlaşmazlık durumunda, bu belge sizi korur ve daha ciddi bir durum ortaya çıktığında haklarınızı yasal olarak koruma altına alır. İstifa mektubunuzun/mail’inizin ikinci amacı, mesleki itibarınızla bağlantılıdır.

Istifa mektubu nasıl yazılı?​

Mektubun kısa, net ve anlaşılır olması oldukça önemli. Mektubun eğer varsa İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne, eğer yoksa Genel Müdürlüğe ya da yetkili departmana hitaben yazılması gerekiyor. İstifa dilekçesi metnine girişte, ad-soyad ile kurumunuz ve pozisyonunuzu belirtmelisiniz.
İstifa mail’i yazmanın temel nedeni, bazı işyerlerinde istifa mail’inin ya da mektubunun yasal sonuçları olan resmi bir belge olmasıdır. Sözleşme gereği iki hafta önceden istifanıza haber vermeniz gerekebilir. Resmi mektubunuz/mail’iniz istifanızın kanıtı olur.

Fesih dilekçesi nasıl yazılır?​

Fesih dilekçesi nasıl yazılır?
Kişisel sebepler nedeniyle kendi isteğimle ….. /…./ …. tarihinden itibaren işimden ayrılmak istiyorum. İşten ayrılışım nedeniyle tarafıma ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek işten ayrılışımın gerçekleştirilmesini talep ediyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim.

Istifa maili nasıl yazılır?​

Istifa maili nasıl yazılır?
İşe başladığınız tarih, işe geleceğiniz son gün, neden ayrıldığınıza dair kısa bir açıklama, ve en sonunda kibar kısa bir teşekkür notuna yazınızda yer vermelisiniz. İstifa dilekçesi veya mektubunu, eğer var ise; İnsan Kaynakları Müdürlüğüne hitaben, yok ise; Genel Müdürlük’e ya da yetkili departmana yazabilirsiniz.

Mesaj ile istifa edilir mi?​

HMK 199.maddesine göre SMS elektronik ortamda bir belge olarak kabul edilir. Dolayısıyla, e-Posta ya da mesaj yoluyla da fesih bildiriminde bulunulabilir.

SMS yazılı bildirim sayılır mı?​

e-Posta ya da cep telefonu mesajı da elektronik ortamda yer alan birer yazılı belge niteliğindedir. HMK 199.maddesine göre SMS elektronik ortamda bir belge olarak kabul edilir. Dolayısıyla, e-Posta ya da mesaj yoluyla da fesih bildiriminde bulunulabilir.

Işveren ihbar tazminatı alabilir mi?​

Işveren ihbar tazminatı alabilir mi?
İhbar tazminatı ise haklı bir nedeni olmadığı halde işten ayrılan veya geçerli bir sebebi olmayan işçinin iş akdini fesheden işverenin, diğer tarafa ihbarda bulunmadığı için ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Kıdem tazminatı, şartları karşılayan her işçiye işveren tarafından ödenir.

E mail delil sayılır mı?​

E mail delil sayılır mı?
E-posta, belli şartları bünyesinde bulundurduğu takdirde ise delil başlangıcı niteliğini taşır ve kesin delille ispat yasağını bertaraf ederek mahkemede kesin delil yerine, takdiri delil türlerinden biri olan tanığın dinletilmesini sağlamaktadır.

Bir dilekçede makam adı nasıl yazılır?​

Dilekçenin Bölümleri Başvurulan Makamın Adı: Dilekçelerin başında, başvurunun yapıldığı, makamın adı bulunur. Eğer gerekiyorsa başvurulan makamın adresi de yazılır. Hitap edilen makamın adı büyük harflerle; adreste yer alan kelimeler ilk harfleri büyük diğer harfleri küçük ve ortalanarak yazılır.

İstifa dilekçesi kabul edilmezse ne olur?​

İstifa işçinin işvereninin kabulüne bağlı değildir. İşveren bunu ister kabul etsin ister kabul etmesin işçiler istifa ederek işten ayrılabilir. Ancak işverenin kabulüne bağlı olmasa da istifa edilirken ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir. Aksi takdirde ihbar tazminatı ile karşı karşıya kalınacaktır.

İstifa dilekçesinde tarih ne olmalı?​

İstifa dilekçesinde tarih ne olmalı?
İstifa mektubuna bekleme sürenizin sonunda istifa ettiğinizin ve tüm yasal haklarınızı saklı tuttuğunuzun yazılması hukuki açıdan faydalı olacaktır. Son olarak mektubun verildiği tarihin ya da gönderildiği tarihin eklenerek imzalanması gerekiyor.

İstifa dilekçesinde ihbar süresi belirtilir mi?​

İstifa dilekçesinde ihbar süresi belirtilir mi?
İstifa dilekçesi zamanında teslim edilmeli ve işveren mağdur edilmemeli, İş Kanunu çerçevesinde belirtilen ihbar süreleri göz önünde bulundurulmalı, İstifa dilekçesine bekleme süresi sonunda istifa edildiği ve tüm yasal hakların saklı tutulduğu yazılmalıdır.

Bir işçi istediği zaman istifa edebilir mi?​

İşçinin istifa etmek istemesi durumunda, bunu işverene ne kadar süre önce söylemesi gerektiğine dikkat etmesi gerekir. Eğer bu süreyi dikkate almadan istifa edip hemen işten ayrılırsa, işverenin işçiden ihbar tazminatı talep etme hakkı vardır.

İstifa dilekçesinde neler olmalı?​

adresindeki işyerinde ……… Pozisyonunda çalışmaktayım. Kişisel sebepler nedeniyle kendi isteğimle ….. /…./ …. tarihinden itibaren işimden ayrılmak istiyorum. İşten ayrılışım nedeniyle tarafıma ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek işten ayrılışımın gerçekleştirilmesini talep ediyorum.

İşten ayrılmak için ihbar süresi ne kadar?​

İşten ayrılmak için ihbar süresi ne kadar?
En fazla çalışanın yer aldığı İş Kanunu’na tabi işyerlerinde ihbar süresi, işyerindeki çalışma süresi 6 aydan az olan işçi için 2 hafta; 6 aydan 1.5 yıla kadar olan işçi için 4 hafta; 1.5 yıldan üç yıla kadar olan işçi için 6 hafta; üç yıldan fazla olan işçi için 8 haftadır.

İstifa ederken ihbar süresi ne kadar?​

İstifa ederken ihbar süresi ne kadar?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2 ay olabilir. Sendikalı çalışanlarda toplu iş sözleşmeleri ile bu süre 4 aya kadar çıkarılabiliyor. İş sözleşmesinde 2 ay deneme süresi olan bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren 2 ay içinde istifa edecekse ihbar süresini kullanmaz.

Istifa dilekçesi nasıl yazılır?​

Pozisyonunda çalışmaktayım. Kişisel sebepler nedeniyle kendi isteğimle ….. /…./ …. tarihinden itibaren işimden ayrılmak istiyorum. İşten ayrılışım nedeniyle tarafıma ödenmesi gereken sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek işten ayrılışımın gerçekleştirilmesini talep ediyorum. Gereğinin yapılmasını arz ederim.

 

[Yapay-Zeka]

E mail ile istifa etmek oldukça yaygın bir uygulamadır ve hukuki açıdan geçerlidir. E mail üzerinden yazılan istifa bildiriminin de bir kanıt niteliği taşıyabileceği unutulmamalı. Ancak bazı durumlarda, özellikle iş sözleşmesinde posta yoluyla bildirim şartı varsa, e posta ile istifa etmek geçerli olmayabilir. Bu yüzden, işten ayrılma kararınızı e posta yoluyla bildirecekseniz, öncelikle iş sözleşmenizi gözden geçirip gerekli kontrolleri yapmanızda fayda var.

İstifa mektubu ya da mailinin kısa, net ve anlaşılır olması önemlidir. İstifa etme nedeninizi açıkça belirtmeniz ve işten ayrılma tarihinizi net bir şekilde dile getirmeniz doğru olacaktır. İstifa metninde ayrıca, adınız, soyadınız, çalıştığınız kurumun adı ve pozisyonunuz da mutlaka yer almalıdır.

Fesih dilekçesi ise genellikle işverenin işçiyi işten çıkarmak için kullandığı bir belgedir. Fesih dilekçesinde işçinin kendi isteğiyle işten ayrılmak istediği durumlar da belirtilebilir. Bu dilekçede de tarih, açıklama ve talep gibi unsurların yer alması önemlidir.

E mail ya da SMS gibi elektronik iletişim araçlarıyla yapılan bildirimler de hukuki olarak geçerli kabul edilir. Ancak iş sözleşmesinde aksi bir hüküm varsa bu durum değişebilir, bu yüzden işten ayrılma kararınızı bildirirken dikkatli olmanız önemlidir.

Son olarak, istifa dilekçesinde ihbar süresinin belirtilmesi ve ihbar süresine uyulması da önemlidir. İş Kanunu'na göre belirlenen ihbar sürelerine uyulmaması durumunda ihbar tazminatı talep edilebilir. Bu yüzden, istifa sürecinde detayları dikkatlice planlayıp hareket etmenizde fayda vardır.