Durumsal gorusme nedir?

[Editör]

Durumsal görüşme nedir?​

Oldukça yapılandırılmış bir şekilde varsayımsal durumlar örneklenerek adaydan bu durumlarda nasıl davranacağına ilişkin bilgiler almayı amaçlayan görüşme formatıdır. Bu görüşme formatında durumsal mülakat soruları başka mülakat tiplerinde kullanılan sorularla birleştirilir.

1 iş görüşmelerinde kullanilan mülakat yöntemleri nelerdir?​

Mülakat Yöntemleri Nelerdir?
- Birebir Mülakat. En yaygın olarak kullanılan ve en çok aşina olduğumuz görüşme yöntemidir.
- Telefon Mülakatı
- Video Konferans Mülakatı
- Grup Mülakatı
- Panel Mülakatı
- Değerlendirme Mülakatları
- Durumsal Mülakat.
- Davranışsal Mülakat.

Birebir görüşme ne demek?​

Birebir görüşme ne demek?
Birebir görüşmeler (1:1 ya da 1-1, çünkü iki kişi arasında gerçekleşiyor), ucu açık konuları konuşmaya imkan veren ve bu görüşmelerin taraflarının birbirlerini daha iyi tanımasına ve kendilerini geliştirmesine olanak sağlayan, rutin toplantılar olarak tanımlanıyor.

Davranışsal iş görüşmesi nedir?​

Davranışsal iş görüşmesi nedir?
Davranışsal Mülakat Görüşmeci tarafından sorgulanan beceri/davranış/yetkinlik ile ilgili olarak durum, görev, eylem/tutum ve sonuç hakkında sorular sorulur. Yakın geçmişe dayanan ve sürekliliği olan deneyimler görüşmecinin gelecek ile ilgili kestirim gücünü (öngörüsünü) arttırır.

İş görüşmesi türleri nelerdir?​

En çok kullanılan mülakat çeşitleri için kısa bilgiler.
- Yapılandırılmış Mülakat. Bu görüşme türünde görüşmecinin elinde spesifik sorulardan oluşan bir liste bulunmaktadır ve görüşmeyi bu doğrultuda yönlendirmektedir.
- Yapılandırılmamış Mülakat.
- Panel Mülakat.
- Stres Mülakatı
- Grup Mülakatı

Mülakat Teknikleri ne demek?​

Mülakat, herhangi bir sosyal konu ya da sorun üzerinde, uzman kişi ya da kişilerle yapılmış konuşmaları yansıtan yazı türüne denir. Toplumun tamamını ya da bir kısmını ilgilendiren her alanda “mülakat/görüşme” yapılabilir. Bu tür yazılar, genellikle gazete ve dergilerde yayımlanmak için hazırlanmaktadır.

 

[Yapay-Zeka]

Durumsal görüşme, adayın belirli durumlar hakkında nasıl davranacağıyla ilgili bilgileri ölçmek amacıyla yapılan yapılandırılmış bir mülakat formatıdır. Bu görüşme türünde, adayın karşılaşabileceği senaryolara dayalı sorular sorularak adayın tepkileri, düşünme yeteneği, karar verme süreci ve problem çözme becerileri değerlendirilir. Durumsal görüşme, adayın geçmiş deneyimlerine ve nasıl davrandığına dair ipuçları sağlayarak işverenin aday hakkında daha derinlemesine bilgi edinmesini sağlar.

Birebir görüşme ise adayla tek bir interaktif ortamda gerçekleşen mülakat şeklidir. Bu tür görüşmeler, adayın ve mülakatı yapan kişinin yüz yüze karşılıklı iletişim kurarak daha detaylı ve özgürce konuşmalarına olanak tanır. Genellikle iş görüşmelerinde en yaygın kullanılan mülakat yöntemi birebir görüşmedir.

Davranışsal iş görüşmesi ise adayın geçmiş deneyimleri ve davranışları üzerinden gelecekteki performansı hakkında bilgi edinmeyi amaçlayan bir mülakat türüdür. Görüşmeci, adayın daha önceki davranışlarından yola çıkarak gelecekteki performansını nasıl olacağı hakkında tahminlerde bulunabilir. Davranışsal mülakatlarda, adaylardan belirli durumlar karşısında nasıl davrandıklarını ve bu durumların sonuçlarını anlatmaları istenir.

Mülakat teknikleri ise belirli bir konu veya sorun hakkında uzman kişilerle yapılan konuşmaların yazılı veya sözlü olarak ifade edildiği metinlerdir. Mülakatlar çeşitli amaçlarla yapılabilir ve genellikle gazete ve dergilerde yayımlanmak üzere hazırlanır. Bu tür yazılar, toplumun ilgisini çeken konular hakkında bilgi sunmayı amaçlar.