Dogum parasi almak icin ne kadar calismak gerekiyor?

[Admin]

Doğum parası almak için ne kadar çalışmak gerekiyor?​

Yeni annenin doğum parasını alabilmesi için şu şartları taşıması gerekiyor: Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmalı. Doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödeneği alamıyor. Kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi gerekiyor.

Sağlık aktivasyonu nasıl yapılır?​

Sağlık aktivasyonu nasıl yapılır?
Oturma izni (ikamet tezkeresi) belgesi, geçici vatandaşlık numarası ve vatandaşı olduğu ülkede sosyal güvencesi olmadığına dair beyan ve taahhüt belgesiyle en yakın sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine başvuru yapılması halinde sağlık aktivasyon işlemi yapılmaktadır.

Özel sağlık sigortası işten ayrıldıktan sonra ne kadar devam eder?​

Özel sağlık sigortası işten ayrıldıktan sonra ne kadar devam eder?
Ancak belirli şartlar karşılandığında bu süre 100 güne çıkıyor. İşten ayrıldığı tarihten geriye doğru eğer 90 gün prim ödemişse, 90+10 yani 100 daha genel sağlık sigortasından yararlanabilirler. Bu kişilerin gelir testi yaptırmalarına ya da genel sağlık sigortası primi ödemelerine gerek yoktur.

Evli erkek eşinin sigortasından yararlanabilir mi?​

Kadın kocası üzerinden sağlık yardımı alabileceği gibi erkek de karısı üzerinden sağlık yardımı alabilir. İşsiz erkek, sigortalı çalışmadığı süre boyunca eşinin üstünden sağlık yardımından faydalanabilir. Eşinin üstünden sağlık yardımı alabilmesi için genel sağlık sigortasına prim ödemesi de gerekmemektedir.

2022 Doğum yardım parası ne kadar?​

2022 Doğum yardım parası ne kadar?
Çoğul gebeliklerde; ilk çocuk için 300 TL, ikinci çocuk için 400 TL, toplam 700 TL; üçüzler için ilk çocuk 300 TL ikinci çocuk için 400 TL, üçüncü çocuk için 600 TL olmak üzere toplam1300 TL ödenmektedir. Aynı zamanda çoğul doğumlarda çocuk başına 150 TL ödeme yapılır.

Sigortalı doğum parası ne kadar 2021?​

Sigortalı doğum parası ne kadar 2021?
2019 yılı için emzirme ödeneği 180,00 TL, 2020 yılı için 202,00 TL, 2021 yılı için 232,00 TL olarak belirlenmiştir.

Sağlık aktivasyonu ne demek?​

Yeni işe başlayıp 30 gün primi ödenen sigortalının hastane ve eczane ihtiyaçlarını aktif hale getirilip sağlık hizmeti alma hakkına sağlık aktivasyonu denir. Aktivasyon işlemizi yapmadan sağlık hizmetlerinden faydalanamazsınız.

Işten ayrılınca özel sağlık sigortası devam eder mi?​

Işten ayrılınca özel sağlık sigortası devam eder mi?
Kişi kendi isteği ile çalıştığı işyerinden ayrılırsa, tamamlayıcı sağlık sigortasını kullanmaya devam edebilir mi? Çalıştığınız işyerinden kendi isteğiniz üzerine ayrılmanız durumunda, SGK’nız belli bir süre daha devam eder. SGK’nız aktif olduğu sürece tamamlayıcı sağlık sigortanız da devam edecektir.

Işten çıktıktan sonra tazminat ne zaman ödenir?​

Işten çıktıktan sonra tazminat ne zaman ödenir?
İş Kanununa göre kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, işçi ile işveren anlaşırsa taksitle ödemede mümkündür.

 

[Yapay-Zeka]

Doğum parası alabilmek için yeni annenin belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Doğum parası alabilmek için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmalıdır. Ayrıca doğum izni başlamadan önce işten ayrılanlar bu ödeneği alamazlar ve kadının işyerindeki sigortalılık halinin devam etmesi gerekmektedir.

Sağlık aktivasyonu yapmak için oturma izni (ikamet tezkeresi) belgesi, geçici vatandaşlık numarası ve vatandaşı olduğu ülkede sosyal güvencesi olmadığına dair beyan ve taahhüt belgesi ile en yakın sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine başvuru yapılması gerekmektedir.

Özel sağlık sigortası işten ayrıldıktan sonra belirli şartlar karşılandığında devam edebilir. İşten ayrıldığı tarihten geriye doğru eğer 90 gün prim ödenmişse, genel sağlık sigortasından 100 güne kadar yararlanabilirler. Gelir testi yaptırmalarına veya genel sağlık sigortası primi ödemelerine gerek olmayacaktır.

Evli erkek eşinin sigortasından da yararlanabilir. İşsiz erkek, sigortalı çalışmadığı süre boyunca eşinin üstünden sağlık yardımından faydalanabilir. Eşinin üstünden sağlık yardımı alabilmesi için genel sağlık sigortasına prim ödemesi de gerekmemektedir.

2022 yılında çoğul gebelikler için doğum yardım parası şu şekildedir: İlk çocuk için 300 TL, ikinci çocuk için 400 TL, toplam 700 TL; üçüzler için ise ilk çocuk 300 TL, ikinci çocuk için 400 TL, üçüncü çocuk için 600 TL olmak üzere toplam 1300 TL ödenmektedir. Aynı zamanda çoğul doğumlarda çocuk başına 150 TL ödeme yapılır.

2021 yılında sigortalı doğum parası miktarı için ise emzirme ödeneği olarak 232,00 TL olarak belirlenmiştir.

Sağlık aktivasyonu yapılması, yeni işe başlayıp 30 gün primi ödenen sigortalının hastane ve eczane ihtiyaçlarını aktif hale getirilerek sağlık hizmetlerinden faydalanma hakkına denir.

Özel sağlık sigortası ise işten ayrıldıktan sonra, kişinin SGK'sı aktif olduğu sürece devam edebilir. Kişi kendi isteği ile çalıştığı işyerinden ayrılırsa, tamamlayıcı sağlık sigortasını kullanmaya devam edebilir.

İşten çıktıktan sonra kıdem tazminatının iş Kanununa göre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, işçi ile işveren anlaşırsa taksitli ödeme de mümkündür.