Doğum İzni Süresi Kıdem Tazminatına Dahil Edilir Mi?

SoruCevap · 2 Mart 2024

Doğum izni süresi kıdem tazminatına dahil edilir mi? Bu soru, birçok çalışanın aklını kurcalayan ve merak ettiği bir konudur. Doğum izni, çalışanların annelik veya babalık görevlerini yerine getirebilmeleri için verilen bir haktır. Ancak, bu sürenin kıdem tazminatına dahil edilip edilmeyeceği konusunda belirsizlikler vardır. Yasal mevzuata göre, doğum izni süresi genellikle kıdem tazminatına dahil edilmez. Ancak, bazı durumlarda mahkeme kararlarına göre bu sürelerin kıdem tazminatına dahil edilebileceği de bilinmektedir. Dolayısıyla, çalışanların bu konuya ilişkin haklarını ve yasal düzenlemeleri iyi bir şekilde araştırması önemlidir.
İçindekiler

Doğum İzni Süresi Kıdem Tazminatına Dahil Edilir Mi?

Doğum izni süresi, çalışan annelerin doğum sonrası dinlenme ve bebeklerine bakım sağlamak amacıyla kullanabilecekleri bir izin hakkıdır. Ancak, doğum izni süresi kıdem tazminatına dahil edilip edilmediği konusu birçok kişi tarafından merak edilmektedir.
Doğum izni süresi kıdem tazminatına dahil edilmez. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı süre ve ücretine bağlı olarak ödenen bir hak olup, doğum izni süresi bu hesaplamaya dahil edilmez. Doğum izni süresi boyunca işçiye ücret ödenmese de, bu süre çalışma süresine eklenmez ve kıdem tazminatına yansımaz.
Doğum izni süresi, işçinin isteği üzerine kullanılabileceği gibi, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren de otomatik olarak başlar. Doğum izni süresi genellikle 8 hafta olarak belirlenmiştir. Ancak, çoğul gebelik durumunda veya doğum sonrası komplikasyonlar yaşandığında bu süre uzayabilir.
Doğum izni süresi boyunca işçiye doğum izni ücreti adı altında bir ödeme yapılır. Bu ödeme, işçinin son üç aylık brüt ücretinin günlük ortalama tutarı üzerinden hesaplanır ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir. Doğum izni süresi boyunca işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan bu ödemeyi almaktadır.
Doğum izni süresi kıdem tazminatına dahil edilmese de, çalışan anneler doğum izni süresi boyunca işverenleri tarafından korunmaktadır. İşveren, doğum izni süresinde işçinin iş akdini feshedemez ve işçinin işine geri dönmesini engelleyemez. Ayrıca, doğum izni süresi boyunca işveren, işçinin iş güvencesi hükümlerine uymak zorundadır.