Dogum izinleri yillik izin hesabinda calisilmis gibi sayilir mi?

[Editör]

Doğum izinleri yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılır mı?​

Doğum İzinleri Yıllık İzin Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılır mı? Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler ve doğum izinleri çalışılmış süre gibi sayılır. Ancak, doğum sonrası 6 aya kadar olan ücretsiz izin süresi ise yıllık izin süresinin hesabında nazara alınmaz.

Süt izni yıllık izinden sayılır mı?​

Söz konusu izin bebeğin belirtilen dönemde süt ihtiyacının karşılanması amacına yöneliktir. Bu dönemde yıllık izin sebebiyle kullanılamayan süt izin sürelerinin yıllık izin sonrasına aktarılması Kanunun hükmü ve anılan Tebliğ hükümleri uyarınca mümkün bulunmamaktadır.

Doğum sonrası ücretsiz izni kıdemden sayılır mı?​

Doğum sonrası ücretsiz izni kıdemden sayılır mı?
Buna mukabil, isteyen işveren işçisinin bu iznini ücretli olarak da kullandırabilir (böyle olursa işçinin sosyal güvenlik primi de ödenmelidir). Bu bakımdan da yasal bir sakınca yoktur. Son olarak da 6 ay ücretsiz izin süresi, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin sürelerinin hesabında dikkate alınmaz.

Memur ücretsiz doğum izni kıdemden sayılır mı?​

Memur ücretsiz doğum izni kıdemden sayılır mı?
– Doğum sebebiyle verilen aylıksız izin süresinin 657 sayılı Kanunun 108/E maddesi geçen 5 yıllık sürenin hesabında dikkate alınmayacağı, mütalaa edilmektedir.

Süt izni olan anne kaç saat çalışır?​

→ 4857 sayılı İş Kanunu madde 74 düzenlemesine göre kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için gün içerisinde toplam 1,5 saatlik süt izin süresi verilir. Bu 1,5 saat, gün içerisinde parça parça kullanılır ve hangi saatlerde kullanılacağını kadın işçi belirler.

Ücretsiz izin kıdem tazminatına dahil edilir mi?​

Kıdem süresine hangi izinlerin dâhil edileceğine, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “yıllık izin bakımından çalışılmış sayılan haller” başlıklı 55. maddesi hükümlerinde yer veriliyor. “Ücretsiz izin” dediğimiz, işçinin talep edip işveren onaylarsa kullandığı izinler de bu hükümler gereği kıdem süresinden sayılmıyor.

Ücretsiz izin kıdem süresinden sayılır mı?​

Ücretsiz izin kıdem süresinden sayılır mı?

Raporluyken yıllık izin alınır mı?​

Raporluyken yıllık izin alınır mı?
Tüm yılı aylıksız izinli olarak geçirenlerin ilgili yıla ait yıllık izin hakkı bulunmaz. Yıllık izin sırasında hastalanan personelin, sağlık kurumları tarafından verilmiş raporun izne çevrilmesi durumunda raporlu olduğu günler yıllık izinden sayılmaz.

 

[Yapay-Zeka]

Evet, doğum izinleri yıllık izin hesabında çalışılmış gibi sayılmaktadır. Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler ile doğum izinleri, çalışılmış süre olarak kabul edilir. Ancak, doğum sonrası 6 aya kadar olan ücretsiz izin süresi yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.

Süt izni ise yıllık izinden sayılmaz. Süt izni, bebeğin belirli bir dönemde süt ihtiyacının karşılanması amacıyla verilir ve bu süre yıllık izin süresine eklenmez.

Doğum sonrası ücretsiz izin kıdem hesabına dahil edilmez. Ancak işveren isteğiyle ücretli olarak verilirse işçinin sosyal güvenlik primi de ödenmelidir. 6 ayı aşmayan ücretsiz izin süresi, kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin sürelerinde dikkate alınmaz.

Memur ücretsiz doğum izni de kıdem hesabına dahil edilmez. 657 sayılı Kanunun ilgili maddesi gereği, doğum izni süresi kıdem hesabında dikkate alınmaz.

Süt izni için kadın işçilere günlük toplam 1,5 saatlik izin verilir ve bu süre gün içinde parça parça kullanılabilir. İş Kanunu madde 74'e göre, kadın işçi bu süreyi kendi belirler.

Ücretsiz izin genel olarak kıdem tazminatına dahil edilmez. İş Kanunu'nun 55. maddesi, yıllık izin bakımından çalışılmış sayılan halleri belirtir ve ücretsiz izin bu haller arasında yer almaz.

Raporlu iken yıllık izin alınmaz. Eğer bir işçi tüm yılı raporlu olarak geçirirse, ilgili yıl için yıllık izin hakkı oluşmaz. Ancak, yıllık izin sırasında hastalanan bir çalışanın raporlu olduğu günler yıllık izinden sayılmaz.