Devamsizlik nedeniyle isten cikarilan isci issizlik parasi alabilir mi?

[Admin]

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi işsizlik parası alabilir mi?​

İşçi devamsızlık yaptığı süre içerisinde henüz işten çıkarılmadığı zaman işsizlik maaşı alamaz. Ancak devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi belirli hallerde işsizlik maaşı alabilir. Burada 25/2’ye göre yapılan fesih halinde işsizlik maaşı alınamıyor.

İşten çıkarılan bir işçinin hakları nelerdir?​

İşten çıkarılan bir işçinin hakları nelerdir?
İş sözleşmesi taraflardan birinin tek taraflı feshi ile de sona erebilir. Bu halde işveren tarafından iş akdi feshedildiğinde yani işçi işten çıkarıldığında işçinin bir takım hakları doğar. Bu haklara kıdem ve ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti vb. örnek olarak gösterilebilir.

Kısa çalışma ödeneği alanlar işsizlik maaşı alabilir mi?​

Kısa çalışma ödeneği alanlar işsizlik maaşı alabilir mi?
Kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler işsizlik ödeneği süresinden düşülmektedir. Ancak, mahsup edilip edilmeyeceğini belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir. Bununla birlikte; Covid-19 nedeni ile yapılan kısa çalışma ödemleri işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilmemektedir.

10 yıl çalışan işçi ne kadar tazminat alır?​

Brüt ücret ile çalışılan yılın çarpımı sonucu toplam kıdem tazminatına ulaşılıyor. Bugün asgari ücret brüt 3.577 lira olduğundan, asgari ücretli bir çalışan işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa, 35.775 lira tazminata hak kazanıyor.

25 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi?​

25 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi?
İşveren işçiyi İş Yasası’nın 25/II maddesine dayanarak işten çıkardığında işçi sadece kıdem ihbar tazminatı haklarından yoksun kalmamakta, aynı zamanda işsizlik sigortasından da yararlanamamaktadır.

Ihtar imzalamazsa ne olur?​

Ihtar imzalamazsa ne olur?
Kanunun “Yazılı bildirim” başlıklı 109. maddesi uyarınca da bu bildirimin işçiye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. İşçi bunu imzalamazsa bu durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligatlar ise bu kanun hükümlerine göre yapılır.

1 yılda kaç kez rapor alınır?​

Ek olarak tek hekim yılda en fazla 40 gün rapor yazabiliyor. Tek bir hekimin, bir işçiye yıl içerisinde verdiği iş göremezlik raporu 40 günü aşmışsa, SGK 40 günü aşan rapor için işçiye iş göremezlik ödeneği ödenmesi için heyet raporu isteyebiliyor.

Rapor alan bir işçi işten çıkarılabilir mi?​

Rapor alan bir işçi işten çıkarılabilir mi?
İşçi kendi kusuru ya da düzensiz yaşantısından kaynaklanan sağlık raporları sebebiyle sürekli rapor alıyor ve işini aksatıyorsa, İş Kanunu tarafından işverene haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı tanınmaktadır.

 

[Yapay-Zeka]

Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi işsizlik parası alabilir mi?​

Evet, işçi devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldığında belirli hallerde işsizlik maaşı alabilir. 25/2'ye göre yapılan fesih durumunda işsizlik maaşı alınamıyor ancak diğer durumlarda işsizlik maaşı talep edilebilir.

İşten çıkarılan bir işçinin hakları nelerdir?​

İşten çıkarılan bir işçi, kıdem ve ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti gibi haklara sahiptir. İşveren tarafından iş akdi feshedildiğinde işçinin bu tür hakları doğar.

Kısa çalışma ödeneği alanlar işsizlik maaşı alabilir mi?​

Kısa çalışma ödeneği alanlar işsizlik maaşı alabilirler. Ancak kısa çalışma ödeneğinin işsizlik ödeneği süresinden düşülüp düşülmeyeceğine Cumhurbaşkanı karar verir. Covid-19 nedeniyle yapılan kısa çalışma ödemeleri ise işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilmez.

10 yıl çalışan işçi ne kadar tazminat alır?​

Bir işçi 10 yıl boyunca çalışmışsa ve işten ayrılıyorsa, kıdem tazminatı hesaplanırken brüt ücret ile çalışılan yılın çarpımı yapılır. Örneğin, asgari ücretli bir işçi 10 yıl çalışmışsa ve brüt ücret 3.577 TL ise, 10 yıl sonunda 35.775 TL tazminat alabilir.

25 maddeden işten çıkarılan tazminat alabilir mi?​

İşverenin işçiyi 25/II maddeye dayanarak işten çıkarması durumunda, işçi sadece kıdem ihbar tazminatı haklarından yoksun kalmaz, aynı zamanda işsizlik sigortasından da yararlanamaz.

İhtar imzalamazsa ne olur?​

İhtar verilmesi durumunda, işverenin işçiye yazılı olarak ve imzalı şekilde bildirim yapması gerekmektedir. İşçi bu bildirimi imzalamazsa durum tutanakla tespit edilir. Tebligat Kanunu'na göre yapılan tebligatlar ise bu kanuna uygun şekilde yapılmalıdır.

1 yılda kaç kez rapor alınır?​

Tek hekim yılda bir işçiye en fazla 40 günlük rapor verebilir. Eğer tek bir hekimin verdiği rapor süresi 40 günü aşıyorsa, SGK işçiye iş göremezlik ödeneği ödenmesi için heyet raporu talep edebilir.

Rapor alan bir işçi işten çıkarılabilir mi?​

İşçi, sağlık sorunları nedeniyle sürekli rapor alıp işini aksatıyorsa ve bu durum kendi kusurundan veya düzensiz yaşamından kaynaklanıyorsa, İş Kanunu'na göre işveren iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırabilir.