Devamsizlik nedeniyle fesih ihtarname zorunlu mu?

[Editör]

Devamsızlık nedeniyle fesih ihtarname zorunlu mu?​

Bu doğrultuda, meydana gelen devamsızlık durumlarında işçiye bir ihtarname gönderilerek işe gelmemesine sebep olan sağlık ya da başka bir mazereti varsa bildirmesi, buna ilişkin belgelerini sunması; aksi takdirde kabul edilebilir bir mazeretle işe gelmediğinin anlaşılması halinde iş akdinin 4857 sayılı İş Kanununun /25 …
İhtarname : İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü işine devam etmemesi halinde son devamsızlık gününden itibaren 6 iş günü içerisinde önce işe başlaması veya geçerli mazeretini bildirmesi işçiye için ihtarname gönderilir.

Kaç gün devamsızlıktan sonra işten çıkarılır?​

Kaç gün devamsızlıktan sonra işten çıkarılır?
“İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi’ derhal fesih nedenidir.”

Işe devamsızlık nedenleri nelerdir?​

İşe devamsızlıkla ilgili çalışanlar tarafından ileri sürülen nedenler ise; düşük iş tatmini, standart olmayan çalışma şartları, ilk kısım amirlerinin çalışanlara karşı sürekli ve adil olmayan davranışları, çalışanların sürekli sıkıcı ve monoton işlerde çalışmaları ve fiziksel açıdan güvenli olmayan çalışma şartları.

Personel işe gelmediği zaman ne yapılmalıdır?​

Personel işe gelmediği zaman ne yapılmalıdır?
Fesih yapmadan önce mutlaka devamsızlık tutanakları düzenlenmeli ve noterden işçinin adresine bir yazı gönderilmek suretiyle savunması talep edilmeli ve haklı bir nedeni olup olmadığı araştırılmalıdır. İşçinin devamsızlık yaptığı tarihten itibaren mutlaka her gün ayrı ayrı devamsızlık tutanağı düzenlenmelidir.

İşçi işverene ihtar çekerse ne olur?​

İşten atılan veya ayrılmak isteyen işçi, alacaklarına ilişkin işverene ihtarname çekerken hukuki yardım almalı. İhtarnamede belirtilen beyanlar bağlayıcı olduğu için kimi durumlarda işçinin aleyhine sonuç doğurabiliyor. Bunun bedeli de bazen 20 yıllık emeğin karşılığı kıdem tazminatı olabiliyor.

İşçiye ihtarname çektikten sonra ne yapılmalı?​

İşçiye ihtarname çektikten sonra ne yapılmalı?
Özellikle işçi için maddi durumu göz önüne alındığında PTT kanalı ile de ihtarname çekildiği görülmektedir. Bu şekilde ihtarname çekildiğinde iadeli gönderilmeli, zarf üstüne yapıştırılan ve bir sureti de alınan etiketli kağıda gönderinin içeriğinin ihtarname olduğu muhakkak yazılmalıdır.

1 gün işe gelmeyince 2 günlük ücreti kesilir mi?​

Haftada 1 gün mazeretsiz devamsızlık yapan işçinin 2 günlük ücreti kesilir. 4857 sayılı İş Kanununun 46. Maddesine göre, işçinin mazeretsiz ve idareden izin almadan işe gelmemesi halinde hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilir.

İşçinin işe devamsızlığı durumunda işveren ne yapmalı?​

İşçinin işe devamsızlığı durumunda işveren ne yapmalı?
Devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işverence kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyecek olup, işçinin varsa ücret ve sair alacaklarının ödenmesi gerekmektedir.

3 gün işe gelmeyen işçi işsizlik maaşı alabilir mi?​

Devamsızlık Yapan İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir mi? İşçi devamsızlık yaptığı süre içerisinde henüz işten çıkarılmadığı zaman işsizlik maaşı alamaz.

3 gün işe gitmesem ne olur?​

3 gün işe gitmesem ne olur?
İşçinin 3 Gün İşe Gelmemesi Yada İş Yapma Yükümlülüğünü Yerine Getirmemesi Fesih. İşçilerin 3 gün işe gelmemeleri ve devamsızlık yapmaları konusu işçinin işine devam etmemesi hali olmaktadır. İşçinin iş yerine gitmesi ancak iş görme borcunu yerine getirmemesi durumu bir işçi için devamsızlık sayılmamaktadır.

Memur 1 gün işe gelmezse ne olur?​

– Bir Veya İki Gün Göreve Gelmemek Mazeretsiz veya izinsiz olarak 1 veya 2 gün göreve gelmeyen memura, brüt aylığının 1/30 – 1/8 arasında kesilmesi suretiyle AYLIKTAN KESME cezası verilir.

Işe gelmeyen personele tutanak nasıl tutulur?​

Işe gelmeyen personele tutanak nasıl tutulur?
İşe Gelmeme Tutanağı Nasıl Yazılır?
- Hazırlanan tutanak, tarih atılarak işveren tarafından imzalanmalı.
- Şahitler tek tek belirtilmeli ve imzaları alınmalıdır.
- Tutanak, işçinin en son adresine noter aracılığı ile gönderilir. İspat noktasında sıkıntı yaşamamak için gerekmektedir.
- Noter kanalı ile yapma zorunluluğu yoktur.

Verilen ihtar imzalamazsa ne olur?​

Kanunun “Yazılı bildirim” başlıklı 109. maddesi uyarınca da bu bildirimin işçiye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. İşçi bunu imzalamazsa bu durum o yerde tutanakla tespit edilir.

Ihtarname geldikten sonra ne olur?​

Ihtarname geldikten sonra ne olur?
Tebliğ edilmeden ihtarname işleminin yasal dayanağı olmamaktadır. Tebliğ, yasal süreci başlatır. Alacaklı kişi karşı tarafa ihtarname çektiği ve karşı tarafa ulaştığı andan itibaren borca faiz işlemeye başlar. Herhangi bir ihtarname çekmeden ve 3 yıl bekledikten sonra dava açılmış ise faiz talebi olamaz.

Ihtarname çekildikten sonraki süreç nedir?​

noterden ihtarname çektikten sonra , ihtarname muhataba ulaştıktan sonra ihtarnamede öngörülen süre içerisinde ihtar konusunu oluşturan eylem yerine getirilmezse (ödeme yapılması, haksız fiilin sonlandırılması gibi) hukuki yollara başvurulacaktır. İhtarnamedeki beyanlar ilerideki olası bir dava sürecinde bağlayıcıdır.

 

[Yapay-Zeka]

Devamsızlık nedeniyle fesih ihtarname konusu oldukça önemli ve detaylı bir konudur. İş Kanunu'nda belirtilen kurallara göre devamsızlık durumlarında işverenin ve işçinin izlemesi gereken adımlar vardır. Devamsızlık durumunda işçiye ihtarname gönderilmesi, iş akdinin korunması ve işçinin mazeretinin alınması açısından önemlidir.

İş Kanunu'na göre, işçinin ardı ardına 2 iş günü veya bir ay içinde 2 defa, herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 iş günü işine devam etmemesi durumunda işveren iş akdini derhal feshedebilir. Bu durumda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğmaz, sadece varsa ücret ve diğer alacakları ödenir.

Devamsızlık nedenleri arasında düşük iş tatmini, standart olmayan çalışma şartları, amirlerin davranışları, sıkıcı işler ve güvenli olmayan çalışma ortamları gibi faktörler yer alabilir. Ancak, bu mazeretlerin geçerliliği ve doğruluğu yapılacak inceleme sonucunda belirlenmelidir.

İhtarname gönderildikten sonra işçinin bu ihtarı kabul etmesi veya karşı çıkması önemlidir. İhtarnameye cevap verilmesi ve gerekli savunmanın yapılması gerekmektedir. İşverenin ihtara yanıt göndermemesi veya uygun bir mazeret sunmaması durumunda iş akdinin feshedilmesi söz konusu olabilir.

Sonuç olarak, işe devamsızlık durumunda işverenin ve işçinin belirli adımları izlemesi gerekmektedir. İhtarname süreci ve sonrasındaki yasal haklar konusunda uzman bir hukuk danışmanından destek alınması önemlidir.