Dengeli Puan Cetveli olculeri nelerdir?

  • Konuyu Başlatan Konuyu Başlatan Admin
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi

Admin

Yönetici
Site Sorumlusu
Katılım
17 Ocak 2024
Mesajlar
252.227
Çözümler
3
Tepkime puanı
1
Puan
38
Web sitesi
forumsitesi.com.tr

Dengeli Puan Cetveli ölçüleri nelerdir?​

Dengeli Puan cetveli (BSC) organizasyonun vizyon ve stratejisini açıklayan ve bunları faaliyetlere dönüştüren yönetim sistemi için bir çerçeve oluşturur. Bu çerçevede performans göstergeleri dört perspektifte toplanır: Finansal, müşteri, iç iş süreçleri ve öğrenme ve büyüme.

Dengeli Skor Kartı kaç boyut?​

Çok boyutlu bir performans modeli olarak değerlendirilen Dengelenmiş Skor kart’ın dört boyutu bulunmaktadır. Bunlar finansal boyut, müşteri boyutu, iç süreçler boyutu, öğrenme ve gelişme boyutlarıdır.
Kurum Karnesi Nedir?
1990 yılında ilk adımları atılan teknik Kaplan ve Norton tarafından 1992 yılında Harvard Business Review’de yayınlanan makale ile ortaya çıkmıştır. Kurumsal Karne (Balanced Scorecard (BSC)), kurum vizyonunu ve stratejilerini operasyonlara dönüştüren bir yaklaşımdır.
Balanced Scorecard ne demek turkce?
Balanced scorecard denilen kavram Türkçe’de kurumsal karne olarak geçmektedir. Aynı zamanda birçok yerde dengelenmiş scorecard olarak da kullanılabilmektedir.

Kurumsal karne yöntemi nedir?​

Kurumsal Karne Nedir? Kurumsal Karne (Balanced Scorecard (BSC)), kurum vizyonunu ve stratejilerini operasyonlara dönüştüren bir yaklaşımdır. Stratejiler hedeflere, hedefler de perspektiflere dönüştürülmektedir.

Karne yöntemi nedir?​

Türkiye’de yapılan çalışmalarda Kurumsal Karne Yöntemi, Performans Karnesi, Dengeli Ölçüm Kartı, Dengeli Başarı Göstergesi gibi farklı isimlerle çevrilen DKK, işletmelerin misyonunu ve stratejilerini kapsamlı bir performans ölçütleri setine dönüştürerek stratejik performans ölçümü ve yönetimi için bir çerçeve oluşturan …
Dengeli başarı karnesi ne demek?
Balanced Scorecard, Dengelenmiş veya Dengeli Şirket Karnesi veya Kurumsal Karne ismi verilen uygulama firmanın uzun vadeli hedefleri ile kısa vadeli hedef ve aksiyon planını bir arada tutmak, atılan adımların uzun vadeli hedeflere hizmet edip etmediğini ölçmek ve şirket çalışanlarının hedefleri ile şirket hedefleri …
 
Geri
Üst