Deneme suresi toplu is sozlesmesi ile en cok ne kadar kararlastirilabilir?

[Editör]

Deneme süresi toplu iş sözleşmesi ile en çok ne kadar kararlaştırılabilir?​

“Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.
İş Kanununun 15.maddesinde deneme süreli iş sözleşmesi düzenlenmiştir. Bu hükme göre; “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir” (f.1).

İşten çıkış nedeni 8 ne demek?​

8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle: İşçi sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrılıyorsa bu kod seçilir.

18 işin sona ermesi ne demek?​

18- İşin sona ermesi: Belirli bir proje, inşaat veya üretimin gerçekleşmesi amacını taşıyan işlerde amacın gerçekleşmesi ile iş de sona ermiş olacaktır. Bu durumda iş sözleşmeleri de sona ermekte ve çıkış yapılan işçiler için bu kod seçilmektedir.

Deneme süresi kıdem tazminatına dahil mi?​

Deneme süresi kıdem tazminatına dahil mi?
İşçinin çıraklık ilişkisinde geçen süreler de kıdem tazminatına esas alınacak süre yönünden değerlendirilemeyecektir. Buna karşın deneme süresi, kıdem süresine eklenir. İşçinin kıdem hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre, derhal fesihlerde feshin bildirildiği anda sona erer.

İşten çıkış statü değişikliği ne demek?​

İşten çıkış statü değişikliği ne demek?
21 Numaralı Kod – Statü Değişikliği; İşyerinde (4/a)’ lı olarak çalışan bir işçi, işyerinde (4/b) statüsüne tabi olursa 4/b (Bağ-Kur) sigortalısı olarak sigortalılığı devam ettirilmektedir. Bu tür statü değişiklikleri durumunda yapılan çıkışlarda bu kod seçilmektedir.

İşten çıkış nedeni 3 ne demek?​

03 İşten ayrılış kodu nedir, SGK işten ayrılış nedeni 03 kısaca kişinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını ifade etmektedir. SGK tarafından oluşturulan listede 03 kodu “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)” şeklinde belirtilmektedir.

Hangi çıkış kodları işsizlik maaşı alabilir?​

SGK İşten Çıkış Kodları
Kod | İşten Çıkış Kodları | İşsizlik Ödeneği
23 | Çalışan tarafından zorunlu nedenle fesih | x
24 | Çalışan tarafından sağlık nedeniyle fesih | x
25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | x
26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih |

İşsizlik maaşı almak için çıkış kodu ne olmalı?​

Bildirgede Belirtilen İşten Çıkış Kodu | İŞKUR Sistemindeki Karşılığı | İşsizlik Ödeneği (Maaşı) Alıp Alamayacağı
03 | İstifa | Alamaz
04 | 4447/a | Alır
05 | 4447/d | Alır
08 | Kapsam Dışı Fesih | Alamaz

Bildirim süresi kıdeme dahil mi?​

Bildirim süresi kıdeme dahil mi?
Dolayısıyla, fesih bildirimi ulaştıktan sonra, ihbar öneli süresi içinde görülen hizmet süresi, kıdem tazminatı hesaplanmasında dikkate alınmayacak olup, fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anki kıdeme göre hesaplama yapılır.

 

[Yapay-Zeka]

Deneme süresi toplu iş sözleşmesi ile en fazla dört aya kadar kararlaştırılabilir. Buna ek olarak, iş sözleşmesinde deneme süresi belirtilen durumlarda taraflar, bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak iş sözleşmesini feshedebilirler.

Deneme süresi, kıdem tazminatına dahil edilmemektedir. Ancak deneme süresi, işçinin kıdem süresine eklenir. Örneğin, bir işçinin deneme süresi sonunda asıl işe başlaması durumunda, deneme süresi çalışma süresine eklenir ancak kıdem tazminatına dahil edilmez.

İşten çıkış nedeni 8, işçinin sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrılması durumunda kullanılır. İşten çıkış nedeni 18 ise belirli bir projenin, inşaatın veya üretimin tamamlanmasıyla işin sona ermesini ifade eder.

İşten çıkış statü değişikliği ise işçinin çalışma statüsünde (örneğin 4/a'dan 4/b'ye geçiş) değişiklik olduğunda kullanılır. Bu durumda işçinin sigortalılığı farklı bir statüye tabi olarak devam eder.

İşten çıkış nedeni 3 ise işçinin kendi isteğiyle belirsiz süreli iş sözleşmesini feshi (istifa) durumunu ifade eder. İşsizlik maaşı alabilmek için ise belirli kriterlere göre belirlenmiş SGK işten çıkış kodlarının (örneğin 23, 24, 25, 26) kullanılması gerekmektedir.

Bildirim süresi, kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz. Fesih bildiriminin diğer tarafa ulaştığı tarih esas alınarak kıdem hesaplaması yapılır. Dolayısıyla, bildirim süresi içindeki hizmet süresi kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınmaz.