Deneme sureli sozlesmelerde ne uygulanir?

[Editör]

Deneme süreli sözleşmelerde ne uygulanır?​

”MADDE 15. – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

Deneme süresinde işçi sigortalı sayılır mı?​

Deneme süresinde işçi sigortalı sayılır mı?
Kanunda istisna halleri hariç, işe alınan sigortalıların işe giriş bildirgelerinin, en geç sigortalının işe başladığı günün öncesinde verilmesi gerektiği belirtilmiştir. (inşaat, tarım ve balıkçılık işyerlerinde aynı gün) Bu nedenle iş başı yapan çalışanı deneme süresinde dahi olsa sigortalı bildirmek zorunludur.

Deneme süreli iş sözleşmesi ile ilgili bilgiler nelerdir?​

İşçiler ile işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri, sözleşmeyi devam ettirip ettirmeme kararının belirli bir süre sonrasında verilmesine imkân tanıyorsa bu sözleşmeler deneme süreli iş sözleşmesi olarak isimlendirilmektedir.

Deneme süreli sözleşmelerde hangisi uygulanmaz?​

Deneme süreli sözleşmelerde hangisi uygulanmaz?
İşçinin deneme süresi içerisinde iş görme sadakat, özen, itaat yükümlülüğü; işveren ücret ödeme, işçiyi gözetme, eşit davranma yükümlülüğü bulunduğu gibi, rekabet yapmama yasağına tabidir. Deneme süresi içerisinde işçi sendikaya üye olabilir, grev hakkını kullanabilir, toplu iş sözleşmesinden yararlanabilir.

Deneme sigortası nedir?​

Deneme süresi sonunda işçi veya işveren iş sözleşmesini tazminat ödemeden sonlandırabilir. Fakat bu dönemde işveren işçisini sigortalatmak zorundadır. Aksi taktirde sigortasız işçi çalıştırmış olur ve bunun için hem idari para cezası öder, hem de herhangi bir teşvikten yararlanıyorsa teşviki iptal olur.

Deneme süreli iş sözleşmesi ne kadar olabilir?​

Deneme süreli iş sözleşmesi ne kadar olabilir?
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilecektir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları fesihle beraber ödenmelidir.

Hangi iş sözleşmesine deneme süresi konulabilir?​

Özet: 4857 sayılı yasada işveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesine belirli bir süre deneme kaydı konulabileceği ancak, bu süresinin en çok iki ay olabileceği kurala bağlanmıştır. Toplu iş sözleşmeleri ile bu süre dört aya kadar uzatılabilmektedir.