Deneme sureli is sozlesmesinde neler uygulanir?

[Admin]

Deneme süreli iş sözleşmesinde neler uygulanır?​

İşçinin deneme süresi içerisinde iş görme sadakat, özen, itaat yükümlülüğü; işveren ücret ödeme, işçiyi gözetme, eşit davranma yükümlülüğü bulunduğu gibi, rekabet yapmama yasağına tabidir. Deneme süresi içerisinde işçi sendikaya üye olabilir, grev hakkını kullanabilir, toplu iş sözleşmesinden yararlanabilir.

Deneme süreli iş sözleşmelerinin özellikleri nelerdir?​

Deneme süreli iş sözleşmesinin en önemli özelliği, tarafların deneme süresi içinde bildirim öneline uymaksızın ve tazminatsız olarak iş sözleşmesini feshedebilmeleridir.
Deneme süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mi?
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Eğer yazılı iş sözleşmesi yoksa yani iş sözleşmesi sözlü olarak yapılmışsa, işveren ve işçinin karşılıklı imzasının bulunduğu ve deneme süresinin olduğunu gösteren yazılı bir belgenin olması gerekir.
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda bunun süresi en fazla ne kadar olabilir?
Bu hükme göre; “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir” (f.1). “Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

Deneme süreli iş sözleşmesi yazılı mı?​

Deneme Süreli İş Sözleşmesi Yazılı Olarak Yapılmalı mı? Kural olarak iş (hizmet) sözleşmesi için yasada öngörülmüş bir şekil şartı bulunmamaktadır. Öte yandan 4857 sayılı İş Kanunu’nun 8. maddesine göre, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

Deneme süreli iş sözleşmelerinin süresi iş kanuna göre ne kadardır?​

2.1. İş Kanununun 15.maddesinde deneme süreli iş sözleşmesi düzenlenmiştir. Bu hükme göre; “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir” (f.1).
Deneme süreli iş sözleşmesi ne zaman başlar?
Deneme Süresi Ne Zaman Başlar? Deneme dönemi işçinin fiilen işe başladığı tarihte başlar ve öngörülen sürenin dolmasına kadar devam eder. Dolayısıyla işçi iş sözleşmesi imzalandıktan sonraki bir tarihte işe başlamışsa süre sözleşmenin imzalandığı tarihte değil işçinin fiilen işe başladığı tarihte başlar.