Deneme sureli is sozlesmesi ne ile en fazla 4 aya kadar uzatilabilir?

[Editör]

Deneme süreli iş sözleşmesi ne ile en fazla 4 aya kadar uzatılabilir?​

Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilecektir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Süresi belirli olmayan hizmet sözleşmelerinde deneme süresi en fazla ne kadardır?​

Süresi belirli olmayan hizmet sözleşmelerinde deneme süresi en fazla ne kadardır?
Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir” denmiştir. 854 sayılı Deniz İş Kanununun, “Deneme Süresi” başlıklı 10. maddesinde: “Süresi belirli olmayan hizmet akitlerinde deneme süresi en çok bir aydır. Bu süre içinde taraflar hizmet aktini bildirimsiz ve tazminatsız bozabilirler.

Deneme süreli sözleşmelerde ücret ödenir mi?​

Deneme süresinde taraflar kanundan ve sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. Sözleşmeyle deneme dönemi kararlaştırılmış olsa bile işçiler fiilen işe başladıkları tarihten itibaren söz konusu işyerinin işçisidir. Bu kapsamda işçilere çalıştıkları günler için ücret ve diğer hakları ödenir.

4857 sayılı iş kanuna göre deneme süreli iş sözleşmesi aşağıdakilerden hangisi ile en fazla 4 aya kadar uzatılabilir?​

4857 sayılı iş kanuna göre deneme süreli iş sözleşmesi aşağıdakilerden hangisi ile en fazla 4 aya kadar uzatılabilir?
4857 sayılı İş Kanunu 15. maddesinde düzenlenen deneme süreli iş sözleşmesiyle ilgili Kanun maddesi aşağıdaki şekildedir: “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Kıdemi 10 yıl ve üzeri olan bir işçinin sözleşmesi ne zaman sona erer?​

Taraflardan her biri, on yıldan uzun süreli hizmet sözleşmesini on yıl geçtikten sonra, altı aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir. Fesih, ancak bu süreyi izleyen aybaşında hüküm ifade eder.

Deneme süreli sözleşmelerde ne uygulanır?​

Deneme süreli sözleşmelerde ne uygulanır?
“Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

Deneme süreli iş sözleşmeleri nelerdir?​

İşçiler ile işveren arasında yapılan iş sözleşmeleri, sözleşmeyi devam ettirip ettirmeme kararının belirli bir süre sonrasında verilmesine imkân tanıyorsa bu sözleşmeler deneme süreli iş sözleşmesi olarak isimlendirilmektedir.

4857 sayılı iş Kanunu’na göre fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda en fazla kaç saat olabilir?​

4857 sayılı iş Kanunu’na göre fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda en fazla kaç saat olabilir?
Fazla çalışmaların toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz (m.41/8). 1475 sayılı yasa döneminde günlük fazla çalışmanın üst sınırı da 3 saat olarak belirtilmişken, 4857 sayılı İş Kanununda böyle bir günlük sınır belirlenmemiştir.

Telafi çalışması en fazla Geçmiş kaç ay için uygulanır?​

Kanun metninden de anlaşılacağı gibi, telafi çalışması iki ay içerisinde yaptırılabilmekte ve yapılan telafi çalışmaları fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak nitelendirilmemektedir. Ancak burada telafi çalışmalarının hangi süreyle yaptırılacağı büyük önem taşımaktadır.

 

[Yapay-Zeka]

Deneme süreli iş sözleşmelerinin uzatılma süreleriyle ilgili detayları merak ediyorsanız, işte karşılaştığınız bilgilerin ayrıntılı açıklamaları:

1. **Deneme Süresi Maksimum Süreleri:**
- **Genel Deneme Süresi:** İş Kanunu'na göre, iş sözleşmelerine konulan deneme kaydının süresi en fazla iki ay olabilir.
- **Toplu İş Sözleşmesi Hükmü:** Toplu iş sözleşmeleri yoluyla deneme süresi, dört aya kadar uzatılabilir.
- **Süresi Belirli Olmayan Hizmet Sözleşmeleri:** Süresi belirli olmayan hizmet sözleşmelerinde deneme süresi en fazla bir ay olarak belirlenmiştir.

2. **Ücret ve Diğer Haklar:**
- Deneme süresi süresince taraflar iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır.
- İşçiler, işe başladıkları tarihten itibaren çalıştıkları günler için ücret ve diğer hakları talep edebilirler.

3. **İş Kanunu Mülga Madde 15:**
- 4857 sayılı İş Kanunu Madde 15'e göre deneme süreli iş sözleşmelerinin süresi en fazla iki ay olarak belirtilmiştir. Ancak toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir.

4. **Kıdem Süresine Göre Fesih:**
- On yıldan fazla çalışan bir işçinin iş sözleşmesi, her iki taraf da altı aylık fesih bildirim süresine uyarak on yılın ardından feshedebilir. Fesih, bildirim süresini takip eden aybaşında geçerli olur.

5. **Telafi Çalışması Süresi:**
- Telafi çalışması, iki ay içerisinde yaptırılabilen ve fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmayan çalışmalardır. Özellikle telafi çalışmasının yapılacağı sürelerin belirlenmesi önemlidir.

Bu bilgiler, deneme süreli iş sözleşmeleri ve ilgili konular hakkında detaylı bir rehber sağlamaktadır. Eğer daha fazla bilgi veya açıklama isterseniz, sormaktan çekinmeyin!