Deneme sureli calisma en fazla kac ay surer?

[Admin]

Deneme süreli çalışma en fazla kaç ay sürer?​

4857 sayılı İş Kanunu’nun 15.maddesinde deneme süresi açık bir şekilde beyan edilmiştir. Buna göre bir iş iş yerindeki deneme süresi; “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresinin amacı nedir?
Deneme süresi olarak belirlenen süre zarfı, işçinin çalışma şartlarını görmesi, işi yapabilme becerisi konusunda fikir edinmesi, sözleşmede yer alan iş tanımı ile somut durumun birbirine uyumunu test edebilmesi için ayrılan süredir.

Deneme süresi çalışma süresinden sayılır mı?​

İşçinin iş güvencesi, kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı açısından 2 veya 4 aylık deneme süresinin varlığı bu hakları etkilememektedir. Bu hakların elde edilmesi için aranan çalışma süresinin hesabında deneme süreleri de çalışma süresinden sayılır.
Iş kanunu deneme süresi en fazla kaç ay?
“Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süreli sözleşme ne anlama gelmektedir?​

Kısaca bir tanım yapmak gerekirse tarafların iş sözleşmesini devam ettirip ettirmeme kararını belirli bir sürenin sonunda vermelerine imkan tanıyan süreye ‘deneme süresi’, bunu öngören iş sözleşmelerine de ‘deneme süreli iş sözleşmesi’ adı verilmektedir.
Deneme süreli iş sözleşmesi ne ile en fazla 4 aya kadar uzatılabilir?
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilecektir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Işe alımda deneme süresi ne kadardır?​

Deneme süresinde ücret ödenir mi?
Deneme süresinde taraflar kanundan ve sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır. Sözleşmeyle deneme dönemi kararlaştırılmış olsa bile işçiler fiilen işe başladıkları tarihten itibaren söz konusu iş yerinin işçisidir. Bu kapsamda işçilere çalıştığı günler için ücreti ödenir ve diğer hakları korunur.

İş sözleşmesi kaç aydır?​

4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre deneme süreli iş sözleşmesi, en çok 2 ay olabilir. Fakat toplu iş sözleşmelerinde bu durum, deneme süreli iş sözleşmesinin en çok 4 ay olacak şekilde uygulanması şeklindedir.