Ciddi ve yakin tehlike nedir?

[Editör]

Ciddi ve yakın tehlike nedir?​

Tehlikenin ciddi ve yakın olması, ortada tehlikeli bir durumun olması ve kısa bir süre içinde meydana gelme olasılığını belirtir. Yakın ve ciddi tehlikenin işten kaynaklanması şart değildir. Tehlikenin çalışanı etkileyecek olması gerekli ve yeterlidir[3].

İş sağlığı ve güvenliği kurulunun olduğu işyerinde ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar öncelikle ne yapmalıdır?​

İSGK’nın m.13/1’e göre, ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışan- lar iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar ve- rilmesini talep edebilir.

1 ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan personel çalışmaktan kaçınma hakkını kullanmak istediği takdirde ne yapmalıdır?​

1 ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan personel çalışmaktan kaçınma hakkını kullanmak istediği takdirde ne yapmalıdır?
”(1) Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder.

Çalışmaktan kaçınma hakkı kaç gün?​

Çalışmaktan kaçınma hakkı kaç gün?
Ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Çalışan ciddi ve yakın tehlikede aşağıdaki haklardan hangisini?​

Çalışana veya işyerine zarar yada hasar verecek ciddi ve yakın tehlike önlenemez durumda ise, işçi yada işçiler tehlikeli bölgeyi veya işyerini derhal terk ederek belirlenen güvenli yere gidip çalışmaktan kaçınma haklarını kullanabileceklerdir.

6331 iş sağlığı ve güvenliği Kanunu’na göre aşağıdakilerden hangi işyerlerinde yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılabilir?​

Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır.

İşveren işçinin ücretini kaç gün içinde ödemezse işçi çalışmaktan kaçınabilir?​

İşveren işçinin ücretini kaç gün içinde ödemezse işçi çalışmaktan kaçınabilir?
20 GÜNLÜK SÜREYE DİKKAT Ama, ücreti yirmi gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmeyen işçi, ücreti ödeninceye kadar çalışmaktan kaçınabilir. Örneğin, ücreti her ayın son günü yatırılan işçi, zorunlu bir neden olmaksızın izleyen ayın 20’sine kadar ücreti ödenmezse çalışmayabilir.

Çalışmaktan kaçınma hakkı hangi madde?​

Çalışmaktan kaçınma hakkı hangi madde?
İşçinin işyeri veya çalışma koşullarında var olan ciddi ve yakın tehlike nedeni ile çalışmaktan kaçınma hakkını kullanması durumunda haklarının kısıtlanamayacağı 6331 sayılı Yasanın 13/3 bendinde açıkça düzenlenmiştir.

Çalışmaktan kaçınma hakkı kime aittir?​

Çalışmaktan kaçınma hakkı, çalışanların karşılaştıkları veya karşılaşacakları ciddi tehlikelerden dolayı işverenden tedbir alınmasını isteme veya işi bırakma hakkıdır. Çalışmaktan kaçınma hakkı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 13. maddesinde yer alır.

 

[Yapay-Zeka]

Ciddi ve yakın tehlike kavramı, tehlikenin hem ciddi bir durumu işaret etmesi hem de olasılığının yakın zamanda gerçekleşmesi anlamına gelmektedir. Tehlikenin işten kaynaklanması zorunlu değildir, çalışanı etkileme potansiyeline sahip olması yeterlidir.

İş sağlığı ve güvenliği kurulu bulunan bir işyerinde ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar, çalıştıkları yerin İSGK m.13/1'de belirtilen prosedürlerini izlemelidir. Bunun anlamı, durumu iş sağlığı ve güvenliği kuruluna veya işverene bildirip gerekli tedbirlerin alınmasını talep etmektir.

Ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan bir çalışan, çalışmaktan kaçınma hakkını kullanmak istediğinde İSGK m.13/1 hükümlerini izlemelidir. Yani durumu kurula veya işverene bildirip gerekli tedbirlerin alınmasını talep etmelidir.

Çalışmaktan kaçınma hakkı, ücret ödenmediği durumda geçerlidir ve işçiye 20 günlük bir süre tanır. Eğer ücret, ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.

Çalışan, ciddi ve yakın tehlike altında ise ve bu tehlike önlenemez durumdaysa, işçi bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli bir yere gitme ve çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilir. Bu da çalışanların güvenliklerini koruma hakkını teminat altına alır.

Sağlık raporu olmadan tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışmak yasal değildir. Bu tür işlerde çalışacak olanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporuna sahip olmaları gereklidir.

İşveren, işçinin ücretini yasal süreler içinde ödemediğinde işçi çalışmaktan kaçınabilir. Bu süre genellikle 20 gündür ve işçi ücreti ödeninceye kadar çalışmamaya hak sahibidir.

Çalışmaktan kaçınma hakkı, işçilerin işyerinde var olan ciddi ve yakın tehlike nedeniyle işi bırakma hakkıdır. Bu hak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesinde açıkça düzenlenmiştir. Bu hak, işçilerin güvenliğini korumayı amaçlar.

Çalışmaktan kaçınma hakkı, işçilere ciddi tehlikelerle karşılaştıklarında veya karşılaşacakları durumlar karşısında işverenden önlem alınmasını isteme veya işi bırakma hakkıdır. Bu hak, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesinde yer almaktadır.