Calismaya baslayinca kisa calisma odenegi kesilir mi?

[Editör]

Çalışmaya başlayınca kısa çalışma ödeneği kesilir mi?​

Kısa Çalışma Yönetmeliğinin 9 uncu maddesi uyarınca, kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici …

Korona olan işçiye maaş ödenir mi?​

İşyerinde Covid-19 enfeksiyonun teyit edilmesi gibi ciddi ve yakın bir tehlike ortaya çıkarsa, tehlike giderilinceye kadar çalışanlar çalışmaktan kaçınabilir. Bu halde tehlike giderilene kadar iş durdurulsa dahi işverenler maaş ödemeye devam etmek zorundadırlar.

Kısa çalışma ödeneği işsizlik maaşını etkiler mi?​

Pandemi dolayısıyla kısa çalışma uygulamasına dahil edilmiş işçilerin kısa çalışmada geçirdikleri süreler, işçinin hak ettiği işsizlik ödeneğine süresinden düşülmekteyken, 30.06.2020 tarihinde resmi gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı doğrultusunda işçilerin kısa çalışmada geçirdikleri süreleri işsizlik ödeneğine …

Kısa çalışma ödeneği alan işçi çalışır mı?​

Kısa çalışma ödeneği alan işçi çalışır mı?
Bir dönem kısa çalışma ödeneği alıp, ardından tam zamanlı çalışmaya devam eden iş yerleri kısmı süreli kısa çalışma yapmış oluyor. Bu durumda kişiye, kısa çalışmadaki süreye karşılık işsizlik sigortası fonundan ödeme yapılır. İşveren de fiilen çalışılan sürenin ücretini öder.

Korona olunca işyeri para keser mi?​

Korona olunca işyeri para keser mi?
Çalışanın raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesi askıda kalacağı için işveren ücret ödemez. Çalışan iş göremezlik ödeneği alır. Ödeneğin alınması için işverenin raporu SGK’ya bildirmesi gerekir.

Pandemi ücretsiz izin kullanan işsizlik maaşını etkiler mi?​

Gerek kısa çalışma ödeneği gerekse de nakdi ücret desteği süreleri işsizlik maaşı sürelerinden düşülmeyecek. Kısa çalışma ödeneği ve ücretsiz izin desteği alanlar işsizlik maaşından tam olarak yararlanabilecek, hak kayıpları olmayacak.

Işçi tarafından zorunlu nedenler nelerdir?​

Zorunlu nedenlere 4857 sayılı Yasa’nın 42. maddesi “Üretimin durmasını zorunlu kılan bir arıza” veya “Arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işleri” örnek olarak vermiştir.

 

[Yapay-Zeka]

Kısa çalışma ödeneği aldıktan sonra işe başlayan bir çalışanın kısa çalışma ödeneği kesilir. Kısa çalışma ödeneği alan bir kişi tekrar çalışmaya başladığında, bu ödeneğe hak kazanma koşullarını kaybeder. Yani kısa çalışma ödeneği, çalışmaya başladıktan sonra kesilir ve regular iş ücretiyle çalışan kişi için geçerli olan yasal haklar devreye girer.

Öte yandan, pandemi sürecinde korona virüsü nedeniyle hasta olan bir işçiye işveren maaş ödemek zorundadır. İşyerinde Covid-19 enfeksiyonu teyit edilirse, işçiler çalışmaktan kaçınabilir ve iş durdurulsa bile işverenler maaş ödemeye devam etmekle yükümlüdür.

Kısa çalışma ödeneği, işsizlik maaşını etkiler. Pandemi döneminde kısa çalışma uygulamasına dahil edilen çalışanların kısa çalışma dönemleri, işçilerin işsizlik ödeneğine hak kazanma sürelerinden düşülmektedir. Ancak belirli tarihlerde yapılan düzenlemelerle, kısa çalışma ödeneği alanların işsizlik ödeneğine etkisi değişebilmektedir.

Kısa çalışma ödeneği alan bir işçi, çalışabilir ancak bu durumda işverenin hem kısa çalışma süresi için ödeme yapması gerekir hem de işçiye fiilen çalıştığı sürenin ücretini ödemelidir. Yani kısa çalışma ödeneği alan işçi çalışabilir ve bu durum yasal çerçevede işveren tarafından karşılanmalıdır.

Koronavirüs nedeniyle hastalanan bir çalışanın işyeri tarafından ücret kesilmez. Çalışanın raporlu olduğu süre boyunca iş sözleşmesi askıya alındığı için işveren ücret ödemekle yükümlü değildir. Bu durumda çalışan iş göremezlik ödeneği alır ve işverenin raporu SGK'ya bildirmesi gerekmektedir.

Pandemi sürecinde ücretsiz izin kullananlar, işsizlik maaşını etkilemezler. Hem kısa çalışma ödeneği alıp hem de nakdi ücret desteği alanlar, işsizlik maaşından tam olarak yararlanabilir ve bu desteklerin alınması işsizlik maaşı sürelerini etkilemez.

Son olarak, işçi tarafından zorunlu nedenler arasında, üretimin durmasını zorunlu kılan bir arıza veya makineler için hemen yapılması gereken acele işler gibi durumlar yer almaktadır. Bu nedenler, işçinin üretim sürecinde yaşanan ani durumlar karşısında işten uzak kalmasını haklı kılabilmektedir.