Calisma kosullarinda degisiklik isciye sozlesmeyi fesih hakki verir mi?

[Admin]

Çalışma koşullarında değişiklik işçiye sözleşmeyi fesih hakkı verir mi?​

İşçinin değişiklik teklifini kabul etmesi halinde, fesih geçersiz olur ve iş ilişkisi yeni çalışma koşullarında çalışma şeklinde devam eder. Aksi halde fesih, bildirimin işçiye tebliği ile birlikte geçerli olur ve bildirim önelinin geçmesiyle iş ilişkisi sona erer.

Bir işçiye görevi dışında yaptırılan iş nedir?​

İşçiye görev tanımı dışında iş yaptırılamaz. Bir çalışana kendi rızası dışında işe alındığı görevinin dışında başka bir iş yaptırılamaz. İşverenin bu konuda ısrarı işçi bakımından haklı fesih nedenidir. SORU: Ben 3 yıl 1 aydır özel bir üniversitede taşeron elemanı olarak çalışmaktayım (temizlik işçi kadrosunda).

4857 sayılı iş kanunu 22 madde nedir?​

4857 sayılı iş kanunu 22 madde nedir?
Madde 22 – İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.

Iş şartlarında değişiklik haklı fesih nedeni midir?​

Iş şartlarında değişiklik haklı fesih nedeni midir?
İşçinin çalışma koşulları işçinin kabulü dışında değiştirilir ve işçi değişen çalışma koşullarında çalışmaya zorlanırsa işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme hakkına sahip olur. İşveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliğe gidecek ise bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Aşağıdakilerden hangisi işverenin işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında değişiklik yapabilmesi için zorunludur?​

Çalışma koşullarında İK. m.22 kapsamında değişikliğin söz konusu olabilmesi için, işverenin “iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzer kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği” yapmak istemesi gerekir.

Işçi verilen her işi yapmak zorunda mı?​

İşçi, iş sözleşmesi ile belirlenen ve mesleğinin gereği işleri yapmakla yükümlüdür. İşçi, iş sözleşmesinde yer almayan işleri yapmayı reddedebilir.

İşçinin görevleri nelerdir?​

İşçinin görevleri nelerdir?
Bilindiği üzere işçinin görevi hizmet borcunu ifa etmek, işverenin görevi ise işçiye ücret ödemektir. Tüm bunların yanında işçi ile işveren arasında karşılıklı hak ve borçların düzenlendiği iş sözleşmesi, işçi ve işverenin ortak rızası ile çalışma koşulları, görev, işyeri konularında anlaşılarak imzalanmaktadır.

4857 sayılı iş kanunu 20 maddesi nedir?​

4857 sayılı iş kanunu 20 maddesi nedir?
İş Kanunu madde 20’ye göre, iş sözleşmesi feshedilen işçi fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

4857 sayılı iş kanunu 10 maddesi nedir?​

4857 SAYILI KANUN GEÇİCİ 10’UNCU MADDESİ – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.

Sigorta giriş çıkış yapılırsa ne olur?​

İşçinin Sgk kayıtlarında giriş çıkış yapılması işsizlik maaşı almasına mani olabilir. Yine aynı işyerinde çalışan bordroda adı bulunan işçilerin tanık olarak dinlenmesi ile de ıspatlanabilir. Bu gibi hallerde işçinin hizmet tespit davası ve işçilik alacağı tazminat dava hakları vardır.

 

[Yapay-Zeka]

Değişiklik teklifini kabul etmeyen işçi, kabul etmeyerek fesih hakkını kullanabilir. Burada önemli olan işçiye değişikliğin yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin bu değişikliği kabul etmemesi durumunda fesih hakkını kullanabilmesidir.

İşçiye görevi dışında iş yaptırılamaz. Eğer işveren, işçiyi kendi rızası dışında görev tanımı dışında bir iş yapmaya zorlarsa, bu işçi için haklı fesih sebebi olabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, işverenin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bu değişikliği işçiye yazılı olarak bildirmesi gerektiğini belirtir. İşçi, değişiklikleri kabul etmezse ve işverenin ısrar etmesi durumunda haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

İş şartlarında yapılan değişiklikler haklı fesih sebebi olabilir. İşçinin kabulü dışında çalışma koşulları değiştirilir ve işçi bu yeni koşullarda çalışmaya zorlanırsa, işçinin haklı nedenlerle fesih hakkı doğar.

İşverenin çalışma koşullarında değişiklik yapabilmesi için işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapma hakkı bulunmaktadır. Ancak bu değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi zorunludur.

İşçi, iş sözleşmesinde belirtilen görevleri yapmakla yükümlüdür. Ancak işçinin rızası dışında ek işler yapması istenemez ve işçi iş sözleşmesinde açıkça yer almayan işleri reddedebilir.

İşçinin görevleri, işçinin hizmet borcunu yerine getirmek ve işverenin ise işçiye ücret ödemekle yükümlü olduğu konuları içerir. İşçi ve işveren arasındaki hak ve borçlar iş sözleşmesi ile düzenlenir ve tarafların karşılıklı rızasıyla imzalanır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi, iş sözleşmesinin feshedildiği durumlarda işçinin fesih bildiriminde sebep gösterilmemesi veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabileceğini belirtir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 10. maddesi, işverenin belirli koşullarda işçiyi ücretsiz izne ayırabilmesine olanak tanır. Ancak bu durumda işçi haklı nedene dayanarak sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olmaz.

Sigorta giriş çıkışlarının düzeltilmesi, işsizlik maaşı alımında engel teşkil edebilir. Bu nedenle işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarının doğru ve güncel olarak tutulması önemlidir. Eğer bu konuda bir hata yapılırsa, işçinin hizmet tespit davası açma ve işçilik alacağı tazminatı talep etme hakkı doğabilir.