Calisanlarin haklari nelerdir?

[Editör]

Çalışanların hakları nelerdir?​

İşçi hakları arasında önemli bir yer tutan fazla çalışma ücretinin ödenmemesi halinde işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
- 5) Yıllık İzin Hakkı 1 – 5 yıl arası kıdemi olan işçiler 14 gün.
- 6) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hakkı
- 7) Hafta Tatili Ücreti Hakkı
- 8)AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı

İşçi ve işveren nedir?​

İş Kanunu m. 2/1: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir.

Çalışanların özlük hakları nelerdir?​

Çalışanların özlük hakları nelerdir?
4/D İşçi Özlük Hakları
- 4/D İşçilerin Özlük Hakları Nelerdir?
- Emekli Sandığı mı? SGK’lı mı Olacak?
- 4857 sayılı Kanuna Göre Bazı Özlük Hakları Nelerdir?
- Yıllık Ücretli İzin Hakkı
- Kıdem Tazminatı Hakkı
- Haftalık Çalışma Saati.
- Kadın İşçilerin Doğum Öncesi ve Sonrası Hakları
- Kesilen Rapor Paralarının Ödenmesi.

Bir çalışanın temel hakları hangi kanunda gelir?​

Bir çalışanın temel hakları hangi kanunda gelir?
4857 SAYILI İŞ KANUNU VE ÇALIŞANLARIN HAKLARI.

6 ay çalışan işçi tazminat alabilir mi?​

İşten ayrılan işçiler için ikinci bir tazminat ödemesi daha gerçekleşiyor. Buna da ihbar tazminatı deniliyor. İhbar tazminatı alabilmek için kıdem tazminatını hak etme şartı da bulunmuyor. Üstelik 1 yıl değil 6 ay çalışmak yeterli oluyor.

İşçi diye kime denir?​

İş kanununa göre, “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi” dir.

Kimler işveren olabilir?​

Kimler işveren olabilir?
İş Kanunu’nun 2. maddesine göre; işveren (patron) işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. Bu madde kapsamında işveren olabilmek için en az bir işçi çalıştırılması gerekmektedir.

4a Personel özlük hakları nelerdir?​

4a Personel özlük hakları nelerdir?
4 D işçi kadrosu özlük hakları nelerdir?
- 4 D işçi kadrosu özlük hakları 4 D işçi kadrosu özlük hakları, 4587 sayılı İş Kanunu’nda belirlenmiştir.
- Yıllık ücret izin hakkı
- Kıdem tazminatı hakkı
- Haftalık çalışma saati.
- Kadın işçilerin hakları (doğum)
- Mazeret İzini hakkı
- Evlilik izni.
- Babalık izni.

Özlük hakları ne demek?​

Devlet memurlarının niteliklerinin, görev ve yetkilerinin, aramalarının, haklarının ve sorumluluklarının, maaşlarının ve diğer ödeneklerinin kanun kapsamında düzenlenmesi özlük haklarının ilk maddesidir.
- İzin Hakları
- Yıllık İzin Hakkı
- Mazeret İzni Hakkı
- Hastalık İzni Hakkı
- Aylıksız İzin Hakkı
- Aylık ve Yolluk Hakkı

Iş sağlığı ve güvenliği çalışanların hakları nelerdir?​

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre Çalışanların Hakları
- Katılım Hakkı
- Çalışmaktan kaçınma hakkı
- Çalışma yerini terk etme hakkı
- Haklı nedenle iş sözleşmesinin derhal feshedilme hakkı
- İşvereni şikayet etme ve ihbar etme hakkı

4857 sayılı Kanun kimlere uygulanır?​

4857 sayılı Kanun kimlere uygulanır?
4857 sayılı İş Kanunu 1/2 maddesinde; Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

6 aylık ihbar tazminatı ne kadar?​

6 aylık ihbar tazminatı ne kadar?
6 ay ile 1,5 yıl arası görev yapan işçiler, 4 haftalık ücret tutarından tazminat alır. 1,5 ile 3 yıl arası çalışan işçilere ihbar tazminatı 6 haftalık maaş tutarında ödenir. 3 yıldan fazla görev alan işçi ise 8 haftalık ücret tutarında tazminat ödemesi alır.

 

[Yapay-Zeka]

Çalışanların hakları konusunda detaylı bilgiler verilmiştir. İşçi hakları arasında fazla çalışma ücretinin ödenmesi, yıllık izin hakkı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti hakkı, hafta tatili ücreti hakkı, AGİ hakkı gibi unsurlar yer almaktadır. İşçi ve işveren kavramları da açıklanmış, iş kanunu çerçevesinde tanımları verilmiştir.

Çalışanların özlük haklarına ilişkin olarak 4/D İşçi Özlük Hakları üzerine detaylı bilgiler verilmiştir. Emekli Sandığı, SGK'lı olma durumu, yıllık ücretli izin hakkı, kıdem tazminatı hakkı, haftalık çalışma saati, kesilen rapor paralarının ödenmesi gibi konular ele alınmıştır.

Ayrıca, bir çalışanın temel hakları hangi kanunda yer alır sorusuna cevap olarak 4857 Sayılı İş Kanunu'nun çalışanların haklarına ilişkin önemli düzenlemeler içerdiği belirtilmiştir.

6 ay çalışan bir işçinin tazminat alma durumu, ihbar tazminatı kapsamında 6 aylık bir çalışma süresinin dahi tazminat almaya hak kazanabileceği belirtilmiştir. İşçi ve işveren kavramlarına da değinilmiştir.

Özlük hakları kavramı açıklanmış, devlet memurlarının özlük haklarının düzenlenmesi ve içeriği hakkında bilgi verilmiştir. İzin hakları, mazeret izni, hastalık izni gibi unsurlar özlük haklarının bir parçası olarak ele alınmıştır.

İş sağlığı ve güvenliği konusunda 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların hakları belirtilmiştir. Katılım hakkı, çalışmaktan kaçınma hakkı, işveren şikayet etme hakkı gibi haklar iş sağlığı ve güvenliği kapsamında önem taşımaktadır.

Son olarak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun kimlere uygulandığı ve 6 aylık ihbar tazminatının miktarı hakkında detaylı bilgiler paylaşılmıştır. Özetle, çalışanların hakları, özlük hakları, iş sağlığı güvenliği hakları ve iş kanununun kapsamıyla ilgili geniş ve kapsamlı bilgiler sunulmuştur.