Calisan temsilcisi hangi yonetmelikte?

[Admin]

Çalışan temsilcisi hangi yönetmelikte?​

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre “Çalışan temsilcisi”: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmaları izleme, tedbir alınmasını isteme, tekliflerde bulunma ve benzeri konularda çalışanları temsil etmeye yetkili çalışanı” ifade eder.

1500 işçinin çalıştığı bir işyerinde en çok kaç işyeri sendika temsilcisi görevlendirilebilir?​

Buna göre bir işyerinde çalışan sayısı; * 101 ile 500 arasında ise 3, * 501 ile 1000 arasında ise 4, * 1001 ile 2000 arasında ise 5, * 2001 ve üzerinde ise 6 çalışan temsilcisi seçilir.
Çalışan temsilcisi neye göre seçilir?
Çalışan temsilcisi seçimleri işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır. Çalışan temsilcisi seçimi en az 7 gün önceden işveren tarafından yazılı olarak ilan edilir. Bu süre içinde çalışan temsilcisi olma niteliklerini taşıyan çalışanlar çalışan temsilcisi adayı olabilirler.

Işyerinde yetkili sendika bulunması halinde çalışan temsilcisi görevlendirilmesi ile ilgili hüküm nedir?​

(4) İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak görevlendirilir. Sendika temsilci sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından az olması durumunda diğer çalışan temsilcisi veya temsilcileri 7 nci fıkrada belirtilen usule göre işveren tarafından görevlendirilir.

Sendika temsilcisi sayısı kaç kişi olur?​

MADDE 27 – (1) Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendika; işyerinde işçi sayısı elliye kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç, beş yüz bir ile bin arasında ise en çok dört, bin bir ile iki bin arasında ise en çok altı, iki binden fazla ise …
Iş güvenliği çalışan temsilcisi nasıl seçilir?
Çalışan temsilcileri seçim veya atama yolu ile belirlenebilir. Çalışan temsilcisi seçimleri işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır. Çalışan temsilcisi seçimi en az 7 gün önceden işveren tarafından yazılı olarak ilan edilir.