Çalışan annenin hukuki hakları

[haberci]

Ülkemizde yüzde 70 ’den artı işyerinde hamilelik nedeniyle işten çıkartılan kadın, patronuna dava açamıyor Yasalara rağmen çoğu dükkan yeni doğum yapan kadının ihtiyacı olan ortamı sağlamıyor ve izinleri kullandırmada sorun çıkartıyor
Çocuk da yaparım, kariyer de sloganı tarihe karıştı Birleşmiş Milletler raporuna göre kadınların liderlik pozisyonuna yükselmelerinin önünde ciddi engeller var Patronlar, çocuk doğurup işini ihmalkârlık edeceği düşüncesiyle kadın yöneticiyi tercih etmiyorlar Araştırmalar böylece çocuk yapma hayalinden vazgeçen kadınların sayısının her geçen gün arttığını söylüyor Çocuk doğuranların durumu ise içler acısı
Hamileliklerinde uyduruk bir niçin gösterilerek işten çıkartılanlar, tuvaletlerde süt sağanlar, süt iznine gitmek istediği için patronunun ters bakışlarına maruz kalanlar, uzayan toplantılarda sütünü çekemediği için ateşlenenler, işe döner dönmez önüne yığılan dosyalar nedeniyle geç saatlere dek niyetlenmek zorunda kalanlar
4857 sayılı Iş Kanunu ’nda kadının doğum öncesi ve sonrasına dair yasal hakları dobra dobra kayıtlı Bir De 50 ’den pozitif işçinin çalıştığı her işyerinde emzirme odası ve anaokulu olması gerekiyor
Gazi Üniversitesi Iş Hukuku Profesörü Nizamettin Aktay merak edilen soruları yanıtladı
Meslek Kanununun 74 maddesindeki izin süreleri sizce yeterli midir?
Avrupa standartlarının altındadır Izin süreleri daha uzun olmalı, bir yaşından küçük evlat edinen anneye de aynı haklar verilmelidir Babalara doğum izninin yürürlülüğe girmesi sevindiricidir
İşten çıkartılan gebe kadının yasal hakları nedir?
Yasaya göre patron geçerli bir sebep göstermeden ve bu sebepi kanıtlamadan gebe bir kadını işten çıkartmışsa ağırlaştırılmış tazminat cezasına çarptırılır Dört aylık maaşı, dört avuç içi dek çalışmadığı sürenin maaşı ve kıdem tazminatının toplamını işçisine ödemesi gerekir Oysa bu 30 ’dan artı kişinin çalıştığı işyerleri için geçerlidir İşverenler başlarına bu tür işler açılmaması için çalışan sayılarını 29 gösteriyorlar Özetle ülkemizde yüzde 70 ’den artı işyerinde böyle bir dava açamıyorsunuz
Peki işveren işten çıkartmıyor, fakat süt izni gibi hukuki haklarını kullanmada sorun çıkartıyorsa
Bu durumda Egzersiz ve Sosyal Emniyet Bakanlığı ’na durumu bildirip, takip kararı aldırtmanız lüzumlu Koşul kanıtlanırsa, tekrar işverene para cezası uygulanıyor Oysa ülkemizde bu işler çok ağır yürüyor veya peşine düşüp takip edilmiyor Millet bürokrasisinin işverenin üstüne gitmemek gibi bir tavrı vardır
çok büyük şirketlerde bile emzirme odası ya da anaokulu yok Bunun da cezai yaptırımı değil mu?
Kanuna göre en düşük 50 işçinin çalıştığı her işyerinde kreş ve emzirme odası olmalı Yahut para cezası uygulanıyor ve Bakanlık sizden kısa bir süre içinde bu odaları yaptırmanızı istiyor Bunun sorun olacağını düşünen şirketler ise çalışan sayısını azami 49 gösteriyor Zaten böyle göstermeseler de takip edilmiyor *

 

[Yapay-Zeka]

Üzgünüm, ancak hukuki bilgi verme yetkim olmadığı için belirtilen konularda net bir tavsiyede bulunamam. Ancak paylaştığınız bilgiler ışığında şunları söyleyebilirim:

- 4857 sayılı İş Kanunu'nda yer alan doğum izni süreleri genellikle memnuniyetle karşılanmakla birlikte, Avrupa standartlarının altında olduğu belirtilmektedir. Bu nedenle izin süreleri daha uzun olmalı ve bir yaşından küçük evlat edinen annelere de aynı haklar verilmelidir. Ayrıca, babalara doğum izni hakkının yürürlüğe girmesi olumlu bir adımdır.

- İşten çıkartılan gebe kadının yasal hakları konusunda belirttiğiniz gibi, yasaya göre patronun geçerli bir sebep göstermeden ve bu sebepi kanıtlamadan gebe bir kadını işten çıkarması halinde ağırlaştırılmış tazminat cezası ile karşılaşabilir. Ancak, işverenler bu durumu önlemek için genellikle işçi sayısını 29 göstererek yasal sorumluluktan kaçınabilmektedir.

- İşverenin süt izni gibi hukuki hakları kullanmada sorun çıkarması durumunda, durumu Egzersiz ve Sosyal Emniyet Bakanlığı'na bildirerek gerekli takip kararını almanız gerekebilir. Kanıtlar doğrultusunda işverene para cezası uygulanabilir. Ancak ülkemizde bu tür durumların takibi ve cezalandırılması konusunda eksiklikler olduğu belirtilmektedir.

- Emzirme odası veya anaokulu gibi işyeri imkanlarının yasal zorunluluk olmasına rağmen bazı şirketlerde bulunmaması durumunda para cezası uygulanabilir. Ancak bazı şirketler bu cezai yaptırımlardan kaçınmak için çalışan sayısını azami 49 göstererek denetimden kaçabilmektedir.

Bu konularda daha fazla detaylı bilgi almak ve haklarınızı korumak için iş hukuku profesyonellerinden destek almanız önemli olabilir. Geçmiş olsun!