- Katılım
- 17 Ocak 2024
- Mesajlar
- 264.936
- Çözümler
- 3
- Tepkime puanı
- 1
- Puan
- 38
Çağrı üzerine çalışma süresi en az kaç saat?
Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimi- ni yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat çalıştırmak zorundadır” şeklinde düzenlenmiştir12.Çağrı üzerine çalışma kaç gün?
Çağrı üzerine çalışan işçilerin çalışma süreleri, taraflar kendi aralarında hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını belirleyebilir ya da belirlenmeyen durumlarda ise süre 20 saat olarak kararlaştırmış sayılır.Çağrı üzerine çalışmada haftalık çalışma süresi en az kaç saat olmalıdır?
Yargıtay kararlarında 30 saat üzerinde yapılan çalışmalar, taraflar arasında sözleşme bulunsa dahi tam süreli çalışma olduğu kabul edilmektedir. Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi hükümlerinin uygulanabilmesi için işçinin haftalık çalışma süresinin 30 saatin altında belirlenmesi gerekmektedir.
Çağrı üzerine çalışma da taraflar işçinin ne kadar süreyle çalışacağını belirlemedikleri takdirde işçinin haftalık çalışma süresi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?
1.1.ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA Çağrı üzerine çalışan işçilerin çalışma süreleri, taraflar kendi aralarında hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat olarak kararlaştırılmış sayılır.Çağrı üzerine çalışma kaç saat?
Bu sebeple çağrı üzerine çalışan işçiler için haftalık çalışma süresi en fazla 30 saat olmalı, bu işçiler fazla sürelerle dahi çalıştırılmamalıdır. Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinde çağrının, işveren veya işveren tarafından yetkili kılınan kişi tarafından yapılması gerekmektedir.Çağrı üzerine yapılan çalışmalarda hangi tür bir iş sözleşmesi?
Çağrı üzerine çalışma, kısmi süreli bir iş sözleşmesi olduğundan, bu çalışma hakkında uygulanacak hüküm İş Kanunu 13.madde olacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde, yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde, iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesi olarak tanımlanmıştır.