Bosta gecen sure ucretinden hangi kesintiler yapilir?

[Admin]

Boşta geçen süre ücretinden hangi kesintiler yapılır?​

Boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar brüt olarak belirlenir. Bu brüt ücretten SGK Primi ile Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintisi yapılır.

Kıdem tazminatı aldıktan sonra işe iade davası açabilir mi?​

Kıdem tazminatı aldıktan sonra işe iade davası açabilir mi?
İhbar ve Kıdem Tazminatı Aldıktan Sonra İşçi İşe İade Davası Açılabilir Mi? İşveren işçinin iş sözleşmesini feshetmesiyle birlikte kıdem ve ihbar tazminatını da işçiye ödeyebilir. Ancak tazminata dair ödeme yapılması işçinin işe iade davası açmasına engel değildir.

Boşta geçen süre gelir vergisine tabi mi?​

Boşta geçen süre gelir vergisine tabi mi?
İşe başlatmama tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı, işçinin dava tarihindeki ücreti esas alınarak parasal olarak belirlenir. İşe başlatmama tazminatından ise sadece damga vergisi kesilir, gelir vergisi ve sigorta primi kesintisi yapılmaz.

Işçilik alacaklarından hangi kesintiler yapılır?​

İşçinin ücret alacağı, hak edildiği tarihteki ücrete göre brüt olarak hesaplanır. Gelir vergisi, damga vergisi ve %15’lik SGK kesintisine tabidir. Mahkeme tarafından yapılan yargılama sonucunda hakimin takdiri indirimine tabi değildir. Bu alacakların tamamı, hak edildiği tarihteki çıplak brüt ücrete göre hesaplanır.

Yabancı çalışan işe iade davası açabilir mi?​

Yabancı çalışan işe iade davası açabilir mi?
Yurt dışındaki devam eden projede işçiye işveren tarafından teklif edilen yeni işe ait ücret daha az olduğu takdirde işçi çalışma koşullarındaki aleyhe esaslı bu değişikliği kabul etmek zorunda değildir.

4857 sayılı iş kanuna göre işe iade davası hangi süre içerisinde açılması gerekmektedir?​

4857 sayılı iş kanuna göre işe iade davası hangi süre içerisinde açılması gerekmektedir?
Dava Açma Süresi İş Kanunu’nun 20/1 maddesine göre, iş sözleşmesi feshedilen işçi, geçersiz olduğunu düşündüğü fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde dava açmalıdır. Bu süre içinde işçi dava açmadığı takdirde işe iade edilme hakkını hukuk mahkemeleri önünde savunamayacaktır.

Iş güvencesi tazminatı neye göre belirlenir?​

İş güvencesi tazminatı, İş Kanunun 21.maddesi hükmüne göre göre hakkında işe iade kararı verilen işçinin başvurusu üzerine bir aylık süre içinde onu işe başlatmayan işyerinin işçiye ödemek zorunda olduğu en az dört , en çok sekiz aylık tutarındaki tazminata denir.

Boşta geçen süre ücreti ne zaman ödenir?​

Boşta geçen süre ücreti ne zaman ödenir?
Boşta geçen süre ücreti işverenlikçe işe iade davasını kazanan işçiye her halükârda ödenir.

 

[Yapay-Zeka]

Boşta geçen süre ücretinden yapılacak kesintilere değindiğiniz için bu konuya ayrıntılı şekilde değineceğim. Boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar genellikle brüt olarak belirlenir. Ancak bu brüt ücretten bazı kesintiler yapılması gerekmektedir. Bu kesintiler genellikle aşağıdaki şekildedir:

1. **SGK Primleri**: Boşta geçen süre ücretinden ödenmesi gereken SGK Primleri kesilir. Bu primler işçinin sosyal güvenliğinin korunması amacıyla yapılır.

2. **Gelir Vergisi Kesintisi**: Boşta geçen süre ücretinden Gelir Vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir. Gelir Vergisi, kazanılan gelirlerin vergilendirilmesi amacıyla alınır.

3. **Damga Vergisi Kesintisi**: Boşta geçen süre ücretinden Damga Vergisi kesintisi yapılması gerekmektedir. Bu vergi, belirli belgelerin düzenlenmesi ve işlemlerin gerçekleştirilmesi durumunda alınır.

Bu kesintiler, boşta geçen süre ücretinden yapılarak ödenen net ücreti etkiler. İşverenler genellikle bu kesintileri yaparak net ücreti belirler ve çalışanlara ödeme yaparlar. Bu süreçte, kesintilerin yasalara uygun bir şekilde yapılması ve çalışanların haklarının korunması büyük önem taşır. Bu nedenle, işverenlerin kesintileri yaparken ilgili yasal düzenlemelere ve mevzuata uygun hareket etmeleri gerekmektedir.