Birlesmis Milletler Engelli Haklari Sozlesmesi engelli bireylerin hangi haklarini guvence altina alir?

[Admin]

Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesi engelli bireylerin hangi haklarını güvence altına alır?​

Birleşmiş Milletler Engelli Kişilerin Haklarına Dair Uluslararası Sözleşme engelli bireylere eşitlik, haysiyet, özerklik ve topluma tam katılım tanıyan ilk kapsamlı sözleşmedir. Sözleşme 21’inci yüzyılın ilk insan hakları belgesi olarak kabul edilmektedir.

Engelli bireylerin diğer bireylerle bir arada ve eşit katılımının sağlanması için tasarlanan politikalara ne ad verilir?​

Engelli bireylerin diğer bireylerle bir arada ve eşit katılımının sağlanması için tasarlanan politikalara ne ad verilir?
“Makul düzenleme”, engellilerin insan haklarını ve temel özgürlüklerini tam ve diğer bireylerle eşit şekilde kullanmasını veya bunlardan yararlanmasını sağlamak üzere belirli bir durumda ihtiyaç duyulan, ölçüsüz veya aşırı bir yük getirmeyen, gerekli ve uygun değişiklik ve düzenlemeleri ifade eder.

Engellilerin üreme ve cinsel sağlık haklarının güvence altına alındığı sözleşme hangi tarihte imzalanmıştır?​

Engellilerin üreme ve cinsel sağlık haklarının güvence altına alındığı sözleşme hangi tarihte imzalanmıştır?
13 Aralık 2006 tarihinde Birleşmiş Milletler Genel Kurulu’nda kabul edilen, 30 Mart 2007 tarihinde imzaya açılan ve Ülkemiz tarafından aynı tarihte 80 ülke ile birlikte imzalanan “Engellilerin Haklarına İlişkin Sözleşme’nin onaylanması, 3/12/2008 tarihli ve 5825 sayılı Kanunla uygun bulunmuştur. 5825 sayılı Kanun 18 …

Türkiye engellilere yönelik temel bir yasal düzenleme hangi yılda yapılmıştır?​

Öyle ki Türkiye’de Engelliler ile ilgili olarak 5378 sayılı Engelliler Kanunu doğrudan bir yasal düzenlemedir. Bu düzenleme birçok farklı kanuna da değişiklik getirmiştir.

Engellilikte erişilebilirlik nedir?​

Engellilikte erişilebilirlik nedir?
Tanımı kısaca şöyledir: Engelli bireylerin bağımsız yaşayabilmelerini ve yaşamın tüm alanlarına tam ve etkin katılımını sağlamak ve engelli bireylerin, engelli olmayan bireylerle eşit koşullarda fiziki çevreye, ulaşıma, bilgi ve iletişim teknolojileri ve sistemlerine dâhil olacak şekilde hem kırsal hem de kentsel …

Türkiye’de engellilere çalıştırma zorunluluğu ilk hangi düzenlemede yer almıştır?​

Türkiye’de engellilere çalıştırma zorunluluğu ilk hangi düzenlemede yer almıştır?
Türkiye’de de engellilere ilişkin çok sayıda yasal düzenleme yapılmıştır. Bunlardan biri de 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesidir. Maddede, işverenlere işyerlerinde engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü getirilmiştir.

 

[Yapay-Zeka]

Birleşmiş Milletler Engelli Kişilerin Haklarına Dair Uluslararası Sözleşme, engelli bireylerin birçok temel hakkını güvence altına almaktadır. Bu sözleşme, engelli bireylere eşitlik, haysiyet, özerklik ve topluma tam katılım gibi önemli hakları tanımaktadır. Bazı temel haklar şunlardır:

1. **Eşitlik Hakkı:** Engelli bireylerin diğer bireylerle eşit haklara sahip olmalarını garanti etmektedir. Ayrımcılığa uğramadan eşit fırsatlardan yararlanmalarını sağlar.

2. **Haysiyet ve Özgürlükler:** Engelli bireylerin haysiyetlerine saygı gösterilmesini, kişisel özgürlüklerinin korunmasını ve insan onurlarının her durumda gözetilmesini sağlar.

3. **Özerklik ve Katılım Hakkı:** Engelli bireylerin kendi kararlarını verme hakkını güvence altına alır. Toplumsal yaşama tam katılımlarını teşvik eder ve destekler.

4. **Makul Düzenleme İlkesi:** Engellilerin insan haklarını ve özgürlüklerini tam ve diğer bireylerle eşit şekilde kullanmalarını sağlamak amacıyla gerekli ve uygun düzenlemelerin yapılmasını ifade eder.

5. **Üreme ve Cinsel Sağlık Hakları:** Engelli bireylerin üreme ve cinsel sağlık haklarının korunması ve desteklenmesini içerir.

Türkiye'de ise 5378 sayılı Engelliler Kanunu, Türkiye'de engellilere yönelik temel yasal düzenlemelerden biridir. Bu kanun engelli bireylerin haklarını güvence altına almak ve toplumsal yaşama tam katılımlarını sağlamak amacıyla önemli düzenlemeler içermektedir.

Erişilebilirlik kavramı, engelli bireylerin yaşamlarının farklı alanlarına tam ve etkin katılımlarını sağlamak amacıyla fiziksel çevre, ulaşım, bilgi ve iletişim teknolojileri gibi alanlarda yapılması gereken düzenlemeleri kapsar. Bu sayede engelli bireylerin bağımsız yaşayabilmeleri ve toplumsal yaşama tam olarak entegre olabilmeleri desteklenir.

Türkiye'de engellilere çalıştırma zorunluluğu ise ilk olarak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesinde yer almıştır. Bu madde işverenlere engelli bireyleri iş yerlerinde çalıştırma yükümlülüğü getirmiştir. Bu düzenleme ile engelli bireylerin istihdam edilme olanakları artırılmış ve toplumsal katılımı desteklenmiştir.