Bir sozlesme nasil feshedilir?

[Editör]

Bir sözleşme nasıl feshedilir?​

İşçi ve işveren arasındaki bağın bozulması sonucu taraflar hemen ya da belirlenen bir tarihte iş sözleşmesinin feshi konusunda anlaşabilirler. Öte yandan iş sözleşmesi tek taraflı olarak ihbarlı ya da ihbarsız bir şekilde de sonlandırılabilir.

Abonelik sözleşmesi 1 yıldan fazla olabilir mi?​

Abonelik sözleşmesi 1 yıldan fazla olabilir mi?
Belirli süreli abonelik sözleşmelerinin feshi Tüketicinin belirli süre abone kalma taahhüdü, belirli süreli abonelik sözleşmesine işaret eder. Belirli süreli aboneliklerde tüketiciye tanınan fesih hakkı sözleşme süresinin bir yıldan uzun ya da bir yıl veya daha az süreli olmasına göre değişmektedir.

İnternet sözleşmesi nasıl iptal edilir?​

Evde internet sözleşmesini ya da benzeri taahhütlü abonelik sözleşmesinin iptali ilgili şirketin yetkili bayilerine dilekçe vermek suretiyle ya da teyit edilmiş olması koşulu ile ilgili şirketin fax numarasına fax çekilmesi suretiyle ya da şirket tarafından belirlenen diğer yöntemler ile imzalı bir dilekçe aracılığı …

Kiraya veren sözleşmeyi nasıl fesheder?​

Kiraya veren sözleşmeyi nasıl fesheder?
Gayrimenkul sahibinin kira sözleşmesini feshedebilmesi için kira sözleşmesinin 10 yılı doldurmuş olması gerekmektedir. Uzama süresi de denilen 10 yılı takip eden her 1 yılda, sözleşme bitiminden 3 ay önce bildirimde bulunarak kiracının evden çıkmasını talep edebilir.

Tek tarafli sözleşme fesih olur mu?​

İşçi, iş sözleşmesini tek taraflı irade beyanıyla sona erdirebilir. İş sözleşmesini bildirimli veya bildirimsiz derhal feshetme hakkına sahiptir. İş sözleşmesi belirsiz süreli ise işçi ancak ihbar önellerine uyarak usulüne uygun bir şekilde iş sözleşmesini feshe- debilir (TBK.431, İş K.md.17).

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih neleri kapsar?​

İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih neleri kapsar?
İşçinin Haklı Nedenle Feshi
- İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple, işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
- İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü, işveren yahut başka bir işçi, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

İş akdini tek taraflı fesh etmek ne demek?​

ÖZETİ: Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır.

Kiraya veren sözleşmeyi feshedebilir mi?​

Kiraya veren sözleşmeyi feshedebilir mi?
Kiraya veren, sözleşme süresinin bitimine dayanarak sözleşmeyi sona erdiremez. Ancak, on yıllık uzama süresi sonunda kiraya veren, bu süreyi izleyen her uzama yılının bitiminden en az üç ay önce bildirimde bulunmak koşuluyla, herhangi bir sebep göstermeksizin sözleşmeye son verebilir.

Tek taraflı fesih etmek nedir?​

Derhal fesih kavramı, 4857 Sayılı İş Kanunu bakımından haklı sebep olarak kabul edilen nedenlerle taraflardan birinin irade beyanında bulunmasıyla birlikte iş sözleşmesini sona erdirmesi olarak açıklanabilmektedir.

İşçinin tek taraflı fesih hakkı var mı?​

İşçinin tek taraflı fesih hakkı var mı?
Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır.

 

[Yapay-Zeka]

İşçi ve işveren arasındaki ilişkinin bozulması durumunda, iş sözleşmesinin feshedilmesi konusunda çeşitli seçenekler bulunmaktadır. Taraflar anlaşarak ya da belirlenen bir tarihte fesih kararı alabilirler. İş sözleşmesi ayrıca tek taraflı olarak da ihbarlı ya da ihbarsız bir şekilde sonlandırılabilir. İhbarsız fesih durumunda tarafların karşı karşıya gelebileceği cezai yaptırımlar olabileceği unutulmamalıdır.

Abonelik sözleşmeleri belirli süreli veya belirsiz süreli olabilir. Belirli süreli abonelik sözleşmelerinde fesih hakkı genellikle sözleşme süresine göre değişir. Tüketicinin belirli süreli abonelik sözleşmesini feshetme hakkı, sözleşme süresinin bir yıldan uzun veya bir yıl veya daha az olmasına bağlı olarak belirlenir.

Evde internet veya benzeri taahhütlü abonelik sözleşmelerini iptal etmek isteyen kişiler, ilgili şirketin yetkili bayilerine yazılı dilekçe verme, fax çekme veya diğer belirlenen yöntemleri kullanma gibi adımlar ile iptal işlemini gerçekleştirebilirler.

Kiraya verenin kira sözleşmesini feshetmek için genellikle belirli şartların yerine getirilmesi gerekir. Örneğin, kira sözleşmesinin 10 yılını doldurmuş olması ve uzama süresini takip eden her yılın sonunda kiracıya 3 ay öncesinden bildirimde bulunulması gerekebilir.

İşçinin tek taraflı fesih hakkı, iş sözleşmesini kendi iradesiyle sonlandırabilme yetkisini ifade eder. İşçi iş sözleşmesini bildirimli veya bildirimsiz olarak feshedebilir, ancak belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshederken ihbar sürelerine uyulması önemlidir.

İşçinin zorunlu bir nedenle fesih hakkı bulunmaktadır. Örneğin, işin yapılması işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlikeli hale gelirse, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Bu gibi durumlarda işçi fesih hakkını kullanırken dikkatli olmalı ve gerekli yasal süreçleri takip etmelidir.