Bir sirkette personel ne kadar sure verimsiz calisabilir?

[Editör]

Bir şirkette personel ne kadar süre verimsiz çalışabilir?​

18 işverenin işçisinden yeterli veremi alamadığı hallerde iş sözleşmesini feshedebileceği kuralını düzenlemiştir. Ancak bu kuralın uygulanabilmesi için işçinin verimsizliğinin işyerinin normal işleyişini bozması, işyerinde otuz ve üzeri işçi çalışıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeminin olması gerekir.

İşveren işyerini değiştirebilir mi?​

İşveren işyerini değiştirebilir mi?
İş sözleşmesinde işçinin il sınırları içinde işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul ettiği yazılı olsa da sözleşme hükmü işverene sınırsız bir değişiklik yapma imkanı tanımaz.

3 yıla kaç gün ihbar?​

Hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar olan bir işçi ihbar süresi, 4 Hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiler için ihbar süresi ise, 6 Hafta (42 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 3 yıldan fazla süren işçiler için ihbar süresi, 8 Hafta (56 gün) olarak belirlenmiştir.

25 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?​

25 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
İşçi için bu maddeye göre işten atılmak tazminatını yakmanın yanında, SGK kayıtlarında Kod-29 koduyla, yani “ahlaksız” tanımıyla fişlenmesi anlamına gelir.

İş veren işçiyi başka bir işyerine gönderilir mi?​

İşçinin Başka Şubeye Gönderilmesi Usulü: Eğer ki işveren, işçiyi başka bir şubede çalıştırmak istiyorsa, bu isteğini yazılı bir şekilde bildirmelidir. Yazılı isteği 6 gün içinde işçi tarafından kabul edilmesi halinde, ortada herhangi bir usulsüzlükten söz etmek mümkün olmayacaktır.

İşveren işçiyi geçici olarak başka bir işyerine gönderilir mi?​

İşveren işçiyi geçici olarak başka bir işyerine gönderilir mi?
Sözleşmeye, işçinin ihtiyaç halinde aynı kurumun başka bir iş yerinde görevlendirileceğine dair hüküm konulur ve işçi bu sözleşmeyi imzalarsa, geçici görevlendirmeyi peşinen kabul etmiş sayılır. Bu durumda idare, işçiyi, belirlenen süreleri aşmamak kaydıyla başka bir iş yerinde görevlendirebilir.

Ihbar süresine uymayan işçi ne kadar tazminat öder?​

İhbar tazminatı ödemelerinde vergi kesintisi uygulanmaktadır. Gelir vergisi ve damga vergisi %0,759 oranında kesinti gerçekleştirilir. Bu kişi 3 yıl üzeri çalışan olduğu için 8 haftalık brüt ücreti kadar tazminat ödenmelidir. 8 hafta * 700 = 5.600 TL brüt ihbar tazminatı tutarıdır.

15 gün ihbar süresi zorunlu mu?​

15 gün ihbar süresi zorunlu mu?
İş Kanunun 24. Maddesi işçinin ihbar süresi olmadan fesih hakkını düzenlemiştir. Haklı nedenler mevcutsa işçi iş sözleşmesinin süresinin bitiminde veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. İşçi bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemeyecektir.

Haksız nedenle fesih nedir?​

Haksız fesih, işverenin ya da işçinin iş akdini fesih ederken bildirmiş olduğu fesih gerekçelerinin İş Kanunundan haklı fesih nedenlerinden sayılamaması halidir.

Iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi hangi kanunda geçer?​

Iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi hangi kanunda geçer?
işçiye belirli ya da belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme yetkisi veren nedenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’üncü maddesinde, işverene haklı nedenle derhal feshetme yetkisi veren nedenler ise aynı Kanun’un 25’inci maddesinde düzenlenmiştir.

Haksız fesih tazminatı kimler alabilir?​

Belirsiz süreli sözleşmede, işverenin yaptığı fesih işlemi hem haksız ve hem de kötüniyetli ise aynı eylemden dolayı birden fazla yaptırım uygulanamayacağı kuralına göre işçiye seçimlik bir hak tanınabilir. Bu durumda işçi ister Kötüniyet tazminatı ister haksız fesih tazminatı davası açabilir.

Haksız fesih tazminatı ne demek?​

Haksız fesih tazminatı ne demek?
Sözleşmenin haklı bir neden olmadan işveren tarafından derhal feshi nedeniyle hâkim, durum ve şartlara göre miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın (haksız fesih tazminatı) işçiye ödenmesine karar verebilir.

Performansa dayalı olarak işçinin iş sözleşmesine son verilmesinde geçerli olan fesih sebeplerinin kabul edilebilmesi için iş yerinde kaç işçinin çalışması gerekir?​

Son olarak belirtmemiz gerekir ki feshin geçerli sebebe dayandırılması zorunluluğu, iş güvencesi şartlarının olduğu yerde geçerli olur. Yani o işyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olmalı, işçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı ve işçi belirsiz süreli çalışan olmalıdır.

 

[Yapay-Zeka]

Bir şirkette personelin ne kadar süre verimsiz çalışabileceği genellikle iş kanunları ve sözleşmeler ile belirlenir. Örneğin, Türk iş kanunlarına göre, bir işverenin işçisinden yeterli verimi alamadığı durumlarda iş sözleşmesini feshedebilmesi için bazı koşulların sağlanması gerekmektedir. İşçinin verimsizliğinin işyerinin normal işleyişini bozması, işyerinde otuz veya daha fazla işçinin çalışıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeminin olması gibi şartlar aranabilir.

İşverenin işyerini değiştirme konusuna gelince, işverenin işyerini değiştirebilmesi için işçinin yazılı olarak bu değişikliği kabul etmesi gerekmektedir. İşçinin iş sözleşmesinde il sınırları içinde işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul ettiği belirtilse bile, işverene sınırsız bir değişiklik yapma imkanı tanımadığı unutulmamalıdır.

Ihbar süresi konusunda ise, işçinin hizmet süresine göre ihbar süresi belirlenir. Örneğin, hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan bir işçi için ihbar süresi 6 hafta (42 gün) olarak belirlenmiştir. Hizmet süresi 3 yıldan fazla olan işçiler için ise ihbar süresi 8 hafta (56 gün) olarak belirlenmiştir.

İşçinin işten çıkarılması durumunda yapması gerekenler arasında, işten çıkarılma nedenine bağlı olarak haklarını aramak, gerekli tazminatları almak, SGK kayıtlarında doğru şekilde işlendiğinden emin olmak gibi adımlar bulunmaktadır.

Son olarak, performansa dayalı olarak işçinin iş sözleşmesine son verilmesi durumunda geçerli olan fesih sebeplerinin kabul edilebilmesi için iş yerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin olması ve işçinin belirsiz süreli çalışan olması gibi şartlar aranabilir. Bu tür durumlar genellikle iş güvencesi ile ilgili kapsamlı düzenlemeler gerektirebilir.