Bir isyerinde sendika nasil duser?

[Editör]

Bir işyerinde sendika nasıl düşer?​

Nasıl sona erer? Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi bulunan işçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrılması halinde grevin sona erdirilmesi talep edilebilir. Üyelerin kaybı halinde grev kendiliğinden durmamaktadır.

Sendikanın ne faydası var?​

Sendikalı olmak bir ayrıcalıktır. Gücünün Farkında Olmaktır. Yasal haklarımızı korumak daha kolaydır. Daha iyi çalışma koşulları sağlar. Daha iyi ücret ve çalışma ortamını sağlar. Alacaklarımız zamanında ve eksiksiz ödenir.

Sendika bir iş yerine nasıl girer?​

İşyerinin çoğunluğu Sendikanın yetkili sayılmasının ikinci şartı ise işyeri barajıdır. Sendika toplu iş sözleşmesi yapmak istediği işyerinde çalışan işçilerin en az yarıdan bir fazlasını kendisine üye kaydetmek zorundadır. Aksi takdirde işkolu barajını geçse de yetki alamayacaktır.

İşçi sendikasının yetkisi hangi hallerde düşer?​

İşçi sendikasının yetkisi hangi hallerde düşer?
(2) İşçi sendikası, çağrı tarihinden itibaren otuz gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmez veya aynı süre içinde toplu görüşmeye başlamazsa yetkisi düşer. (3) Toplu görüşmenin süresi, ilk toplantı tarihinden itibaren altmış gündür.” hükmü bulunmaktadır.

Bir işyerinde sendika nasıl yetki alır?​

Bir işyerinde sendika nasıl yetki alır?
6356 sayılı Kanun’un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir.

Sendikalı olunca maaş artar mi?​

İkramiye, sendikalı memurun maaşında aylık 88 lira artış anlamına geliyor. Posta’da yer alan habere göre, sendikalı memurdan mevcut durumda maaşa göre 30-45 lira arasında sendika kesintisi yapılıyor. Buna karşılık 3 ayda bir ise memurlara 135 lira (yılda 540 lira) toplu sözleşme ikramiyesi ödeniyor.

Sendika faydalı mı?​

Yani sendikanın varlığı zararlı değildir. Sendika, işverenlerin ve işçilerin kazanç anlamındaki çıkarlarını korumakla yükümlüdür. Bunun yanında toplumsal ve kültürel çıkarları korumakta sendikanın yaptığı bir iştir. Birçok alanda sendikadan yararlanıldığı rahatlıkla söylenebilir.

Bir işyerinde kaç sendika olabilir?​

Sendika; işyerinde işçi sayısı 50’ye kadar ise 1, 51 ile 100 arasında ise en çok 2, 101 ile 500 arasında ise en çok 3, 501 ile 1000 arasında ise en çok 4, 1001 ile 2000 arasında ise en çok 6, 2000’den fazla ise en çok 8 işyeri sendika temsilcisini işyerinde çalışan üyeleri arasından atar.

Sendikaya üye olduktan sonra işten çıkarılır mı?​

Sendikaya üye olduktan sonra işten çıkarılır mı?
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 25.maddesinin 3. fıkrasına göre; “İşçiler, sendikaya üye olmaları ve olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi …

Sendikaya üye oldum diye işten çıkarılması ne yapmalıyım?​

Sendikaya üye oldum diye işten çıkarılması ne yapmalıyım?
Maddesi: “İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz.”

Sendika yetkisi ne zaman düşer?​

Sendika için kaç işçi gerekir?​

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre sendikalar “İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde, ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için en az 7 işçi veya işverenin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunmak üzere oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip …

 

[Yapay-Zeka]

Bir işyerinde sendika nasıl düşer?

Bir işyerinde sendika düşebileceği durumlar arasında işyerindeki üyelerin çoğunluğunun sendika üyeliğinden ayrılması yer almaktadır. Örneğin, grev yapılırken grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerindeki üyesi bulunan işçilerin dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrılması durumunda grevin sona erdirilmesi talep edilebilir. Üyelerin kaybı halinde grev kendiliğinden durmamaktadır.

İşçi sendikasının yetkisi hangi hallerde düşer?

İşçi sendikasının yetkisinin düşebileceği durumlar arasında, çağrı yapıldığı halde otuz gün içinde yapılacak ilk toplantıya gelmemesi veya toplu görüşmeye başlamaması yer almaktadır. Bu durumda da yetkisi düşmektedir. Toplu görüşmenin süresi ise ilk toplantı tarihinden itibaren altmış gündür.

Sendikaya üye oldum diye işten çıkarılması ne yapmalıyım?

Eğer sendikaya üye olduğunuz için işten çıkarılma gibi bir durumla karşılaşırsanız, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesine göre haklarınızı savunabilirsiniz. Kanun işçilerin sendikaya üye olmaları veya olmamaları nedeniyle işten çıkarılamayacağını hükme bağlamıştır. Bu durumda hukuki yollara başvurarak haklarınızı koruma altına alabilirsiniz.

Sendika yetkisi ne zaman düşer?

Sendika yetkisinin düşebileceği durumlar, toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikasının Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini istemesiyle ilgilidir. Eğer sendika çağrı tarihinden itibaren otuz gün içinde yapılacak ilk toplantıya gelmez veya toplu görüşmeye başlamazsa yetkisi düşebilir. Toplu görüşme süresi ise ilk toplantı tarihinden itibaren altmış gündür.

Sendika için kaç işçi gerekir?

Sendikaların hukuksal tanımı ve yasal düzenlemeler göz önüne alındığında, en az 7 işçinin bir araya gelerek bir işkolunda faaliyette bulunması gerekmektedir. Bu işçilerin bir araya gelerek tüzel kişiliğe sahip bir sendika oluşturması halinde, sendikanın yasal statüsü ve yetkileri doğar. Bu sayı, sendikanın yasal olarak tanınması ve faaliyet gösterebilmesi için asgari bir şarttır.