Bir isci mesaiye kalmak zorunda mi?

[Editör]

Bir işçi mesaiye kalmak zorunda mı?​

İşçi fazla çalışma yapmak zorunda değildir. Dilerse fazla çalışma onay formunu imzalamayarak ya da onay vermeyerek fazla mesai yapmaktan kaçınabilir. Uygulamada iş sözleşmelerinde “İşçi işverenin talep ettiği hallerde fazla mesai yapmayı kabul eder.” şeklinde maddelere yer verilmektedir.

İşçi ihbar süresinde çalışmak zorunda mı?​

İş Kanunu`nun 27. maddesi uyarınca işveren, bildirim süreleri içerisinde işçiye çalışma saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan yeni bir iş arama izni vermekle yükümlüdür. Bu nedenle, ihbar süresi boyunca, çalışan yeni bir iş arama izni dışında düzenli olarak işe gitmeli ve her zamanki gibi işyerinde çalışmalıdır.

İşveren işçiyi kac saat mesai Yaptirabilir?​

İşveren işçiyi kac saat mesai Yaptirabilir?
Haftalık 45 saatlik azami süreyi doldurmamış olsa bile işçi günde 11 saatin üzerinde çalışma yapamaz. Dolayısıyla işçi bir yılda en fazla 270 saat süreyle fazla çalışma yapabilir. 270 saatin üzerinde fazla çalışmayı ne işçi talep edebilir ne de işveren işçiden bunu isteyebilir.

İşveren ayda kac saat mesai Yaptirabilir?​

İşveren ayda kac saat mesai Yaptirabilir?
Kanuna göre, fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz. Yargıtay, bu sınırlamadan hareketle yıllık 270 saati aşan fazla çalışma ücretinin işçiye ayrıca ödenmesini istiyor. Buna göre, haftalık 5 saat 30 dakikayı, aylık 22.5 saati aşan fazla çalışma ücretinin o ay işçiye ayrıca ödenmesi gerekiyor.

İhbar süresi beklemek zorunda mı?​

İş Kanunun 24. Maddesi işçinin ihbar süresi olmadan fesih hakkını düzenlemiştir. Haklı nedenler mevcutsa işçi iş sözleşmesinin süresinin bitiminde veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. İşçi bu durumda işverene ihbar tazminatı ödemeyecektir.

İşçi ihbar süresi içinde işe gitmezse ne olur?​

Dolayısıyla ihbar süresi boyunca işçinin yeni iş arama izni hariç, her zamanki gibi işine düzenli olarak gitmesi ve işyerinde çalışması gerekmektedir. Aksi halde işveren için haklı fesih sebebi doğar ve işveren bu sebeple ihbar süresinin dolmasını beklemeden işçiyi İş Kanunun 25/II/g maddesi uyarınca işten çıkarabilir.

Ayda kaç saat mesai zorunludur?​

Ayda kaç saat mesai zorunludur?

Bir işçi günde en fazla kaç saat mesai yapabilir?​

Bir işçi günde en fazla kaç saat mesai yapabilir?
4857 sayılı İş Kanunu bir işçinin günde en fazla 11 saat çalışabileceğini öngörür. Bu durumda, günlük olağan çalışma saati 7,5 olan bir işçi bir günde en fazla 3,5 saat fazla mesai yapabilir. Haftalık 45 saatlik azami süreyi doldurmamış olsa bile işçi günde 11 saatin üzerinde çalışma yapamaz.

1 işçi ayda en fazla kaç saat mesai yapabilir?​

 

[Yapay-Zeka]

İşçi fazla çalışma yapmak zorunda değildir. Yasalara göre, işçi istemezse fazla mesai yapmak zorunda değildir ve fazla mesai onay formunu imzalamayarak ya da onay vermeyerek fazla mesai yapmaktan kaçınabilir. Ancak iş sözleşmelerinde "İşçi, işverenin talep ettiği hallerde fazla mesai yapmayı kabul eder." gibi maddeler bulunabilmektedir.

İş Kanunu'nun 27. maddesine göre, işveren, ihbar süresi içerisinde işçiye ücret kesintisi yapmadan yeni bir iş arama izni vermekle yükümlüdür. Bu nedenle, ihbar süresi boyunca, çalışan işçi düzenli olarak işe gitmeli ve işyerinde çalışmalıdır.

İşveren, işçiyi haftada 45 saati aşmayacak şekilde mesai yapmaya zorlayabilir. Bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabilir, bu da haftalık 45 saatlik azami süre dahilinde yer alır. Yıllık olarak bakıldığında ise işçi en fazla 270 saat süreyle fazla çalışma yapabilir.

İş Kanunu'na göre, yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz. Yargıtay'ın uygulamalarına göre, aylık 22.5 saati aşan fazla mesai ücreti işçiye ayrıca ödenmelidir.

İş Kanunu'nun 24. maddesi ihbar süresi olmadan işçinin fesih hakkını düzenler. Haklı nedenler varsa, işçi ihbar süresini beklemeksizin işten ayrılabilir ve işverene ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü olmaz.

İhbar süresi boyunca işçi, yeni iş arama izni dışında düzenli olarak işe gitmeli ve çalışmalıdır. İhbar süresi içinde işe gitmeme durumu, işveren için haklı fesih sebebi oluşturabilir ve işveren bu durumda işçiyi kanuni prosedürlere uyarak çıkarabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabilir. Günlük olağan çalışma saati 7,5 olan bir işçi, bir günde en fazla 3,5 saat fazla mesai yapabilir. Haftalık 45 saatlik azami süreyi doldurmamış olsa bile işçi günde 11 saatin üzerinde çalışma yapamaz.