Bir is yerinde ne kadar calisilmali?

[Editör]

Bir iş yerinde ne kadar çalışılmalı?​

Canbaş’a göre yeni mezunların mevcut çalıştıkları firmada, en az 3 sene kalmaları ve tecrübe ediniyor olmaları önemli çünkü alt yapılarının iyi olması gerekiyor. 5 seneyi aşmanız halinde ise mevcut firmada veriminiz düşmeye başlamakta, bu nedenle ya mevcut firmanızda pozisyon değişikliğine gitmeniz ya da iş değişikliği …

Ne kadar sürede iş değiştirilmeli?​

Ne kadar sürede iş değiştirilmeli?
Bazı firmalarda 4–5 yıl, bazı firmalarda ise 8–9 ay olabiliyor bu süre. Şirket içinde mutlu ve huzurlu kalabildiğiniz süreye göre hesaplamak önemlidir.

Tek bir şirkette kaç yıl çalışmalı?​

Mezuniyetin arkasından aynı şirket içinde 10-15 yıl kalmanız kariyeriniz açısından pek yararlı değil. Eğer belli bir uzmanlığınız oluşmaya başladıysa, aynı pozisyonda en fazla 5 yıl ideal. Ancak 8 yıldan fazla aynı işte kalmak her iki taraf içinde zararlı olabilir. İş değiştirmek bana kalırsa cesaret gerektirir.

Tek bir şirkette en uzun çalışma süresi ne kadardır?​

Tek bir şirkette en uzun çalışma süresi ne kadardır?
Bu yeni rekor ile Orthmann’ın, 2019 yılında RenauxView’da 81 yıl 85 gün çalışarak kırdığı kendi rekorunu bir kez daha kırdığını belirtmekte de fayda var.

Performans düşüklüğü nedir?​

Yargı kararlarında genel olarak şu hallerin performans düşüklüğü olarak kabul edildiğini söyleyebiliriz: İşçinin sık sık hastalanması İşçinin öğrenme ve kendisi o işe vermede – geliştirmede net bir şekilde yetersiz kalması İşçinin işe yatkın olamaması ve işi yavaşlatması

Performans düşüklüğü geçerli neden?​

Performans düşüklüğü geçerli neden?
İşçinin Performans Düşüklüğünün Süreklilik Arz Etmesi Koşullara göre değişen, süreklilik göstermeyen sonuçlar geçerli neden için yeterli kabul edilemez. Ayrıca performans ve verimliliğin yükseltilmesine dönük hedeflere ulaşılamaması, tek başına geçerli neden sayılamaz.

Bir şirkete bir personel ne kadar süre verimsiz çalışabilir?​

18 işverenin işçisinden yeterli veremi alamadığı hallerde iş sözleşmesini feshedebileceği kuralını düzenlemiştir. Ancak bu kuralın uygulanabilmesi için işçinin verimsizliğinin işyerinin normal işleyişini bozması, işyerinde otuz ve üzeri işçi çalışıyor olması, işçinin en az altı aylık kıdeminin olması gerekir.