Bir is sozlesmesine dayali bagimli calisan isciler ile isverenler arasindaki hukuki iliskilerin duzenlendigi hukuk dali nedir?

[Admin]

Bir iş sözleşmesine dayalı bağımlı çalışan işçiler ile işverenler arasındaki hukuki ilişkilerin düzenlendiği hukuk dalı nedir?​

İş hukuku işçi, işveren ve devlet arasındaki ilişkileri düzenler. Bağımsız çalışanlar ve devlet memurları iş hukukunun kapsamına girmezler. Bu nedenle, iş hukukunun kapsamına işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin yanında sözleşmenin taraflarıyla devlet arasındaki ilişki de girmektedir.

Kısa çalışma ödeneği alan işçi çalıştırılabilir mi?​

Kısa çalışma ödeneği verilmeye başlandıktan sonra iş yerlerinin denetlenmesi sonraya bırakıldı. Kısa çalışma ödeneği alan iş yerlerinin, fiilen çalışıp çalışmadığı maalesef denetlenemiyor. Kısa çalışma ödeneği alıp tam zamanlı çalışan işçiler, hem sigorta primlerini eksik alacaklar hem de emeklilik süresi uzayacak.
İşçi kısa çalışmayı kabul etmek zorunda mı?
Kısa çalışma işçinin onayına tabi değildir. İşveren tarafından kısa çalışmaya başvurulması halinde işçi bunu kabul etmek zorundadır. Kısa çalışma uygulaması işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturmaz.
İşçinin dürüstlük kuralı nedir?
Bilindiği üzere, bütün hakların kullanılmasında ve borçların ifasında uygulan- ması gereken kural, Medeni Kanunun 2. maddesinde ifade edilen dürüstlük ilkesi- dir: “Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kuralları- na uymak zorundadır”.

Iş hukukunun kapsamı nedir?​

İş Hukuku tanımı işçi ve işveren’in arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. İşçi ücretlerini, çalışma şartlarını, işçi sendikalarını ve bağlı olduğu diğer tüm toplulukları Çalışma Bakanlığı, SSK, İş ve İşçi Bulma Kurumu, vakıflar, dernekleri ve bazılarını kapsamaktadır.

Kısa çalışma ödeneği alan işçi kaç gün çalışır?​

Kısa çalışmanın uygulanmaya başlaması işverenin çalışma süresini en az üçte biri oranında azaltmasına bağlıdır. Dolayısıyla kısa çalışmada olan bir işçi en fazla haftada 30 saat çalıştırılabilecektir. İşçi 30 saati geçmemek şartıyla işverenin belirlediği haftalık süre kadar çalışmakla yükümlüdür.
Kısa çalışma ödeneği SGK primi yatacak mı?
Salgın gerekçesiyle yaşama geçirilen kısa çalışma ve ücretsiz izin uygulamaları 1 Temmuz itibarıyla sona erdi. Kısa çalışma ve ücretsiz izin döneminde işçilerin emeklilik sigorta primleri yatırılmadı. Nisan 2020 ile 1 Temmuz 2021 arasında ücretsiz izin uygulaması da yapıldı.
Işe başlayınca kısa çalışma ödeneği kesilir mi?
Kısa Çalışma Yönetmeliğinin 9 uncu maddesi uyarınca, kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici …

Dürüstlük kuralı nedir örnek?​

Kişi dürüstlük kuralı çerçevesinde haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken hak sahibi olması gerekir, sahibi olmadığı hakkı kullanamayacaktır. Örneğin kişi, taşınır mülkiyetinin kazanılmasında 5 yıl süre ile aralıksız, çekilmesiz taşınırı iyi niyetle elinde bulundurursa mülkiyeti kazanır.

Dürüstlük kuralı ne zaman uygulanır?​

Dürüstlük kuralları yazılı olmayan kurallardır. Dürüstlük kuralları hem hakların kullanılmasında hem de borçların ifasında uygulanan kurallardır. Dürüstlük kuralların hem sözleşmeden hem de kanundan doğan hakların kullanılmasında ve borçların ifasında uygulanır.