Belirsiz kismi sureli is sozlesmesi nedir?

[Admin]

Belirsiz kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?​

İş Kanununun 13. maddesine göre kısmi süreli sözleşmeler; işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir şeklinde tanımlanmıştır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi nasıl yapılır?​

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Kimlere Yapılır? Belirsiz sözleşme yazılı bir şekilde yapılabileceği gibi sözlü bir şekilde de yapılabilmektedir. Sözleşmenin yazılı bir şekilde yapılması durumunda bir nüshanın çalışana verilmesi gerekir. Diğer nüshanın ise işverende kalması gerekmektedir.
Toplu iş sözleşmesi türleri nelerdir?
6356 sayılı “Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu”nun “Toplu iş sözleşmesinin kapsamı ve düzeyi” başlıklı 34’üncü maddesinde toplu iş sözleşmesi türleri olarak, “işyeri”, “işletme” ve “grup” toplu iş sözleşmeleri sayılmış ve bunlarla ilgili bazı düzenlemeler getirilmiştir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılması zorunlu mudur?
İş Kanununa göre işçi ile işveren arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesinin (işçinin işyerinde hangi tarihe kadar çalışacağı belli olmayan sözleşme) yazılı olarak yapılması zorunluluğu bulunmamaktadır.

Belirsiz iş sözleşmesi ne demek?​

İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı sözleşmelere belirsiz süreli iş sözleşmesi denilmektedir. Başka bir deyişle çalışanın ne kadar süre ile çalışacağı, yaptığı işin ne zaman sona ereceği gibi bilgiler açıkça yazılı bir şekilde kararlaştırılmadığı sözleşmedir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmak zorunlu mu?​

Toplu iş sözleşmesi nasıl yapılır?
Toplu İş Sözleşmesi Şartları Bir sendikanın sözleşme yapma yetkisini kazanabilmesi, şu iki koşulu birlikte taşımasına bağlıdır: Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin %1’den fazlasını üye olarak kaydetmiş olmalı Sözleşme yapacağı işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasını üye kaydetmiş olmalı
Türk tipi toplu iş sözleşmesi nedir?
Toplu iş sözleşmesi, hizmet akdinin yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmedir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mi?​

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin geçerliliği konusunda Kanun’da herhangi bir şekil şartı öngörülmediğinden doktrinde de belirsiz süreli iş sözleşmelerinin yazılı, sözlü ya da örtülü bir biçimde kurulabileceği belirtilmektedir[1].