Belirli sureli is sozlesmesinde ihbar tazminati odenir mi?

[Editör]

Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı ödenir mi?​

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Feshinde İhbar Tazminatı Bahsettiğimiz üzere belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı söz konusu değildir. İstisnai durum olan 10 yılın üzerinde çalışmalarda 6 aylık fesih ihbar süresi bir yükümlülük değil haktır.

Belirli süreli iş sözleşmesi nasıl olmalı?​

Belirli süreli olarak düzenlenen bir sözleşmenin kanunen geçerliliğinin olması için bazı şartlar söz konusudur. Bunlar; işin belirli süreli olması, belirli bir işin tamamlanmasına yönelik olması, belirli bir olgunun ortaya çıkması ve yazılı olarak yapılmasıdır.

İş sözleşmesi bitince ne olur?​

İş sözleşmesi bitince ne olur?
Belirli süreli iş sözleşmesi bitince taraflarca belirlenmiş olan sürenin bitmesi sonucunda kural olarak kendiliğinden sona erer. Bu sona erme ise, bir fesih olarak değerlendirilemeyeceği için feshe bağlı olarak da sonuçlar da ortaya çıkmaz. Dolayısıyla da işçi kıdem tazminatına da hak kazanamaz.

Belirli süreli iş sözleşmesi bitince işsizlik maaşı alınır mı?​

Belirli süreli iş sözleşmesi bitince işsizlik maaşı alınır mı?
Süreli iş sözleşmesi işsizlik maaşı hakkını da doğuran bir sözleşme niteliği taşır. 4447 sayılı yasa kapsamında belirtilen prim ödeme şartlarını yerine getirmiş olan işçi sözleşmesinin bitiminde fesih tarihinden itibaren 30 gün içerisinde ayrılma belgesi ile birlikte işsizlik ödeneği için başvuru hakkına sahiptir.

Belirli süreli iş sözleşmesinde tazminat olur mu?​

Belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin sonunda herhangi bir fesih bildirimine gerek olmaksızın kendiliğinden sona ereceğinden bu tür sözleşmelerde kıdem tazminatı hakkı doğmayacaktır ( Nuri Çelik, İş Hukuku Dersleri, 25. Bası, eylül 2012, İstanbul, s.319 ).

Belirsiz süreli iş bitiminde ihbar tazminatı ödenir mi?​

Burada açıkça görüleceği üzere ihbar tazminatı ödenebilmesi açısından ilk koşul iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerektiğidir. Bir diğer koşul da iş sözleşmesinin feshedilmesi açısından haklı nedenle bir gerekçe ileri sürülmüyorsa bu durumda sözleşmenin sona ermesi için ihbar süresinin uygulanmamış olmasıdır.

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda yapılır?​

Belirli süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda yapılır?
Belirli süreli iş sözleşmesi yapma serbestisi Kanun ile sınırlandırılmıştır2. İşK. m.11/1’e göre belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilecektir.

Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla ne kadar olabilir?​

Belirli süreli iş sözleşmesi en fazla ne kadar olabilir?
Bu süre 3 ay da olabilir, 1 yıl da, 5 yıl da. İşçi ile işverenin kendi iradeleri ile belirli süreli iş sözleşmesi kurmaları mümkündür, ama süreyi belirlemek konusunda işin niteliğine bağlıdırlar. İşin süreli olma özelliği ortadan kalktıysa ve iş devam ediyorsa sözleşme belirsiz süreliye dönecektir.

İş sözleşmesi bitince tazminat alınır mı?​

Belirli süreli iş sözleşmesinin, sözleşme süresinin bitimi ile sona ermesi hali, kanunda sayılan sebepler arasında yer almıyor. Buna göre, belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşme süresinin sona ermesine bağlı olarak kendiliğinden sona erdiğinde, kıdem tazminatına hak kazanılamıyor.

İş sözleşmesi en fazla kaç yıl olur?​

İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın da (işveren) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir. Süresi 1 yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

 

[Yapay-Zeka]

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı konusu oldukça önemli bir konudur ve iş hukuku açısından belirli kurallara tabidir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde genel olarak ihbar tazminatı ödenmez. Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirlenen süre sonunda kendiliğinden sona erdiği için işçiye işveren tarafından ihbar verilmesi ve dolayısıyla ihbar tazminatı ödenmesi gerekmez.

Ancak, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçinin hakları açısından dikkate alınması gereken hususlar bulunmaktadır. Örneğin, belirli süreli iş sözleşmesi sona erdikten sonra işsizlik maaşı alma hakkı doğabilir. Bu durumda, işçinin işsizlik maaşı için gerekli şartları yerine getirmesi gerekmektedir.

Bunun yanı sıra, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkı da doğmaz. Belirli süreli iş sözleşmelerinde işçi, işveren tarafından önceden belirlenmiş olan süre dolmadan işten ayrılmamalıdır. Aksi halde kıdem tazminatı hakkı oluşmaz.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde tarafların hak ve yükümlülüklerinin net olarak belirlenmiş olması ve iş hukuku kurallarına uygun hareket edilmesi önemlidir. Eğer belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işçi veya işveren tarafından yaşanan herhangi bir hukuki sorun varsa, bu durumda bir hukuk profesyonelinden destek almak faydalı olacaktır.