Belirli sureli is sozlesmesi yapabilmek icin asagidakilerden hangisi objektif kosul teskil etmez?

[Admin]

Belirli süreli iş sözleşmesi yapabilmek için aşağıdakilerden hangisi objektif koşul teşkil etmez?​

Yani belirli süreli iş sözleşmesinin objektif koşullara bağlı tutulduğu bir durumda, taraflar belirli süre kararlaştırmak suretiyle bir iş sözleşmesi yaptıklarında, objektif neden yoksa sözleşme belirsiz süreli sözleşme sayılır.
Belirli süreli iş sözleşmesi yapabilmek için objektif koşullar nelerdir?
A. Belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için aranılan objektif nedenlerden biri işin sürekli değil geçici bir süre yapılacak olmasıdır. Diğer bir ifadeyle, bir işin geçici bir süre devam edecek olması, taraflara belirli süreli iş sözleşmesi yapma yetkisi vermektedir[7].
Belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla yapılırsa ne olur?
İş Kanununun 11 inci maddesine göre “belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.”

Bir işçi ile geçici işçi sağlama sözleşmesi olan özel istihdam bürosu?​

Özel istihdam bürosu aracılığıyla, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile kurulan iş ilişkisidir.
1 geçici iş ilişkisinde geçici işçi çalıştıran işveren?
1 Geçici iş ilişkisinde işveren özel istihdam bürosudur. 2 Sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam etmesi halinde, geçici işçi çalıştıran… 3 Özel istihdam bürosu ücretin ödendiğini gösteren belgeleri aylık olarak geçici işçi çalıştıran işverene ibraz etmekle… More
Neticesinde geçici işçi çalıştıran işçi ile işçi arasında geçici iş ilişkisi vardır?
Sözleşmede belirtilen sürenin dolmasına rağmen geçici iş ilişkisinin devam etmesi halinde, geçici işçi çalıştıran işveren ile işçi arasında sözleşmenin sona erme tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.
1 İşin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak geçici işçisine talimat verme yetkisine sahiptir. 2 İşyerindeki açık iş pozisyonlarını geçici işçisine bildirmelidir. 3 Geçici işçinin iş kazası ve meslek hastalığı hallerini özel istihdam bürosuna ve ilgili mercilere bildirmekle yükümlüdür. 4 İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin eğitimleri vermekle ve işçinin güvenliği… More