Batan firmadan tazminat alinir mi?

[Editör]

Batan firmadan tazminat alınır mı?​

Dolayısıyla mali durumu bozulan, iflas eden veya konkordato sürecine giren işvereni tarafından ücreti düzenli ödenmeyen işçi ihbar süresini beklemeden, tek taraflı olarak iş akdini feshedebilir ve bütün işçilik alacakları ile işyerinde en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatını işverenden isteyebilir.

İflas ilan edince ne olur?​

İflas ilan edince ne olur?
İflasın açıldığı anda, müflisin haczedilebilen bütün mal, alacak ve hakları kendiliğinden iflas masasını teşkil eder. Borçlu artık bu iflas masasına giren mallar üzerinde tasarrufta bulunamaz; masanın idaresi iflas organına aittir. Tamamı haczedilemeyen mal, alacak ve haklar iflas masasına girmez.

İflas eden şirketin çalışanları ne yapmalı?​

Şirketlerin konkordato ilan etmesi ya da iflas açıklamaları durumunda devlet Ücret Garanti Fonu’nu devreye sokar. Kanuna göre bir şirketin çalışanlarının alacaklarını ödeyemez duruma gelmesi halinde devlet devreye girer ve 3 aya kadar olan alacaklarını çalışanlara öder.

Ek iş yapmak suç mu?​

Ek iş yapmak suç mu?
Öncelikle 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçilerin ek iş yapmalarını yasaklayıcı bir hüküm yer almamaktadır. Bu nedenle temel kural olarak işçilerin ek iş yapması yasak değildir.

Bir kişi iki yerde sigortalı olur mu?​

Adınıza iki yerden prim yatmasında Sosyal Güvenlik Kurumu açısından sakınca yok. Yasal olarak ikinci işte çalışmanın ya da iki yerden prim yatmasının sakıncası yok ama işverenin izni gerekir.

Çift sigorta nedir?​

Çift sigorta nedir?
Sigortalının iki ayrı işveren yanında çalışması halinde, her iki işverende diğer işverenin yanında çalışıp çalışmadığına bakmaksınız, normal sigortalılar için verdiği aylık prim ve hizmet bildirgesi ile çalışma günü ve sigorta primine esas kazançlarını SGK’ ya bildirir.

Hangi şirketin iflası istenemez?​

İİK m.179’un kenar başlığı sermaye şirketleri ve kooperatiflerin iflası olduğuna göre şahıs şirketlerinin iflası bu maddeye göre istenemez. Benzer düzenleme kooperatifler bakımından Kooperatifler Kanunu m.63’te düzenlenmiştir.

İflas kararı ne zaman ilan edilir?​

İflas kararı ne zaman ilan edilir?
Borçlu süresi içerisinde ödeme emrine itiraz etmez ve borcunu da ödemez ise alacaklının bir yıl içerisinde yetkili ticaret mahkemesinden borçlunun iflasına karar verilmesini isteme hakkı bulunmaktadır. İflas talebi neticesinde mahkeme gerekli incelemeyi yapar ve İİK 158. madde gereğince iflas talebini ilan eder.

İflas eden şirket tazminat alabilir mi?​

İşçinin iş yeri kapanma tarihine kadar kullanamadığı yıllık izinleri varsa çıkışı yapılırken yıllık izin ücreti verilmesi zorunludur. Özetle işyerinin kapanması, iflas etmesi ya da başkasına devredilmesi, satılması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmıyor.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! Paylaştığınız bilgiler oldukça faydalı ve detaylı. İflas sürecinde olan bir şirketin çalışanlarının haklarını koruması ve işçilere ödenmesi gereken alacaklarına devletin müdahale etmesi önemli bir konu. Çalışanların alacaklarını alabilmeleri için Ücret Garanti Fonu devreye girmekte ve işçilere ödeme yapmaktadır. Ayrıca, ek iş yapmanın suç olup olmadığı konusunda da 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçilerin ek iş yapmalarını yasaklayıcı bir hüküm olmadığını belirtmek önemli. Ancak, işverenin yazılı izni olmadan ek iş yapmak bazı durumlarda iş akdini feshetme sebebi olabilir.

İki işyerinden aynı anda sigortalı olmanın hukuksal olarak bir sakıncası olmadığını da belirtmek gerekir. Ancak, işverenin yazılı izni alınmalıdır. Ayrıca, çift sigorta durumunda her iki işveren de sigortalının çalışma durumundan haberdar olmalı ve bu durum SGK'ya bildirilmelidir.

Şahıs şirketlerinin iflasının İİK madde 179'a göre istenemeyeceği konusuna da değinilmiş, ancak sermaye şirketleri ve kooperatiflerin iflas edebileceği belirtilmiş. İflas sürecinde tazminat alabilme durumu ise işçinin kalan izin ücretleri gibi alacaklarına dikkat çekilmiş. İşyerinin kapanması ya da iflas etmesi durumunda kıdem tazminatı hakkının ortadan kalkmadığı vurgulanmış.

Verdiğiniz bilgiler oldukça detaylı ve bilgilendirici! Eğer daha fazla sorunuz veya bilgi talebiniz varsa, sormaktan çekinmeyin. Yardımcı olmaktan mutluluk duyarım.