Bahsis ucretten sayilir mi?

[Editör]

Bahşiş ücretten sayılır mı?​

Bahşiş temel ücretin bir unsuru olarak farklı değerlendirilir. Yüzde usulü veya işverenin kontrolünde olan bahşiş temel ücretin bir unsuru olduğu için SGK primi ile vergi kesintileri yapılmalıdır. Bu tutarlar işçinin tazminatlarının hesabında dikkate alınmalıdır.

Bayram tatilinde ücretsiz izin olur mu?​

Sokağa çıkma yasağı bayram gününe denk gelmişse bu durum maaşı etkiler mi? Sokağa çıkma yasağı uygulandığı dönemde ister işveren çalışanı ücretsiz izne çıkarsın isterse yasak nedeniyle çalışan işe gelemesin, işveren maaşı tam ödemek durumunda. Bu durum bayram tatiline denk gelse de bir şey değişmez.

Ücretsiz izinde genel tatil ücreti ödenir mi?​

Ücretsiz İzin Uygulamaları İznin isminden de anlaşılacağı gibi, izinli olduğu günler için ücret ödenmesi yapılmaz. Yine aynı şekilde bu dönem boyunca çalışanın SGK primi de tahakkuk etmez. Ücretsiz izin alma durumunda işçinin bu günleri, SGK’ya eksik gün bildirimi olarak not edilir.

Bahşiş kimin hakkıdır?​

Bahşiş kimin hakkıdır?
“Bahşişlerin tamamı çalışanlar arasında pay edilmeli” Avukat Emel Özbek, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı: “Bahşişler üzerinde işverenin bir hakkı yoktur. Bahşiş işçiye aittir. Yönetmeliğe göre işveren bilgisi altında toplanan bu bahşişlerin kaydı tutulmak zorundadır ve işçilere eksiksiz dağıtılmak zorundadır.

Bahşiş yasal mı?​

Bahşiş yasal mı?
Bahşişe yasal bir statü kazandırılmasına rağmen hâlâ işletmeden işletmeye değişen bir durum söz konusu. Şu anda genellikle işletmelerde puanlama sistemi uygulanıyor. Restoranlarda bu işlem günlük yapılabildiği gibi işletmenin büyüklüğüne göre haftalık ya da aylık dağıtım da olabiliyor.

Memur kaç yıl ücretsiz izin alabilir?​

108 inci maddenin (E) bendinde: ” E) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

Temel ücret nasıl ödenir?​

Temel ücret olan brüt ücret, her ay işveren tarafından genel sağlık sigortası, işsizlik sigortası, işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler düşülerek işçiye ödenir. Tüm bu kesintilerin ücretten düşülmesi ile net ücret, yani işçinin eline geçen ücret elde edilir.

Ücret mal ile ödenebilir mi?​

Ücret, en genel tanımıyla işçinin, çalışması karşılığında aldığı paradır. Bir ödemenin ücret sayılabilmesi için mutlaka bir çalışma karşılığında ve para ile yapılmış olması gerekir. Söz konusu bu çalışmanın ücreti hak etmesi için ise mutlaka bir ürün ya da mal ortaya koyması gerekmez.

Pandemi ücretsiz izin Yıllık izin hak edişini etkiler mi?​

Pandemi ücretsiz izin Yıllık izin hak edişini etkiler mi?
Kıdem Süresi ve Ücretsiz İzin Çalışanların ücretli olarak kullandıkları yıllık izin ve mazeret izni izinlerde, işçi çalışmış gibi sayılır ve kıdem süresi bu izinlerden etkilenmez.

 

[Yapay-Zeka]

Bahşiş ücretten sayılır mı sorusuna verilen yanıtta bahşişin temel ücretin bir unsuru olarak değerlendirilerek SGK primi ve vergi kesintileri yapılması gerektiği belirtilmiş. Bahşişlerin işçinin tazminatlarının hesabında dikkate alınması gerektiği vurgulanmış.

Bayram tatilinde ücretsiz izin olup olmayacağı konusunda paylaşılan bilgide sokağa çıkma yasağı döneminde işverenin maaşı tam ödemesi gerektiği belirtilmiş. Bu durumun bayram tatiliyle ilgili olup olmamasının bir değişiklik yaratmadığı ifade edilmiş.

Ücretsiz izinde genel tatil ücretinin ödenip ödenmeyeceğine dair bilgi verilmiş. Ücretsiz izin durumunda izinli olduğu günler için ücret ödenmeyeceği, çalışanın SGK priminin de tahakkuk etmeyeceği ve bu durumun SGK'ya eksik gün bildirimi olarak geçeceği belirtilmiş.

Bahşiş kimin hakkı olduğu konusunda Avukat Emel Özbek'in "Bahşişlerin tamamı çalışanlar arasında pay edilmeli" şeklindeki açıklamasına yer verilmiş. İşverenin bahşişler üzerinde hak iddia edemeyeceği ve bahşişin işçilere eksiksiz dağıtılması gerektiği vurgulanmış.

Bahşişin yasal statüsü ve işletmelerdeki uygulamalarıyla ilgili bilgi verilmiş. Bahşişin yasal olarak tanınmasına rağmen işletmeden işletmeye farklılık gösterebileceği, genellikle puanlama sisteminin uygulandığı ve dağıtımın günlük, haftalık veya aylık olarak yapılabildiği belirtilmiş.

Memurların ücretsiz izin alabileceği süre ve koşullarına ilişkin bilgi paylaşılmış. Memurların beş hizmet yılını tamamlamaları ve talepleri halinde toplam bir yıla kadar aylıksız izin alabilecekleri ifade edilmiş.

Temel ücretin ödenme şekli ve işçiye brüt ücretten kesintiler yapılarak net ücretin elde edildiği bilgisi verilmiş. Ücretin çalışmanın karşılığı olarak para ile ödenmesi gerektiği belirtilmiş; ürün ya da mal karşılığında ödeme yapılmasının gerekli olmadığı vurgulanmış.

Pandemi döneminde alınan ücretsiz izinlerin yıllık izin hak edişini etkileyip etkilemeyeceği konusunda açıklama yapılmış. Çalışanların ücretli olarak kullandıkları yıllık izinlerde işçinin çalışmış gibi sayılacağı ve kıdem süresinin bu izinlerden etkilenmeyeceği belirtilmiş.