Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İhbar Tazminatı Alabilir Mi?

[SoruCevap]

Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar, ihbar tazminatı alabilir mi? Türkiye’de askerlik hizmeti, birçok çalışanın kariyerini etkileyen önemli bir faktördür. Ancak, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılanlar, ihbar tazminatı hakkına sahip olabilirler. İş Kanunu’na göre, işveren, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan çalışana ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu durumda, çalışanın askerlik görevi nedeniyle işten ayrıldığını kanıtlaması gerekmektedir. İşveren, askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan çalışana, ihbar süresi kadar ücret ödemekle yükümlüdür. Askerlik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar, ihbar tazminatı hakkını kullanarak haklarını koruyabilirler.
İçindekiler

​

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İhbar Tazminatı Alabilir Mi?​

​

Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın ihbar tazminatı alıp alamayacağı konusu, Türk İş Kanunu’nda belirtilen hükümler doğrultusunda değerlendirilmelidir. İhbar tazminatı, işverenin iş sözleşmesini haksız bir şekilde feshettiği durumlarda çalışana ödenen bir tazminat türüdür. Ancak askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın ihbar tazminatı alabilmesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.
Bir çalışanın askerlik nedeniyle işten ayrılabilmesi için askerlik görevini yerine getirmek üzere askere gitme zorunluluğunun bulunması gerekmektedir. Bu durumda çalışan, askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılır ve bu ayrılışın işveren tarafından kabul edilmesi gerekmektedir. İşveren, çalışanın askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılmasını kabul etmezse, çalışan ihbar tazminatı hakkını kaybedebilir.
İş Kanunu’na göre, askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın ihbar tazminatı alabilmesi için askerlik süresi boyunca işverene yazılı bir bildirimde bulunması gerekmektedir. Bu bildirimde askerlik görevinin başlama ve bitiş tarihleri ile çalışanın askerlik nedeniyle işten ayrılacağı belirtilmelidir. Ayrıca askerlik görevinin tamamlanmasının ardından işe dönüş talebi de yazılı olarak işverene iletilmelidir.
İhbar tazminatı alma hakkını elde etmek için çalışanın askerlik görevinin tamamlanmasının ardından 1 ay içerisinde işe başvuruda bulunması gerekmektedir. Bu süre içerisinde işe başvuruda bulunmayan çalışan, ihbar tazminatı hakkını kaybedebilir. İşveren ise çalışanın işe dönüş talebini kabul etmek zorundadır. Kabul etmeme durumunda ise çalışan ihbar tazminatı hakkını elde edebilir.
Özetlemek gerekirse, askerlik nedeniyle işten ayrılan bir çalışanın ihbar tazminatı alabilmesi için askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılması, işveren tarafından kabul edilmesi, askerlik süresi boyunca yazılı bildirimde bulunması, askerlik görevini tamamladıktan sonra işe dönüş talebinde bulunması ve 1 ay içerisinde işe başvuruda bulunması gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren çalışan, ihbar tazminatı hakkını elde edebilir.

​

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İhbar Tazminatı Alabilir Mi?​

​

Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar ihbar tazminatı alabilir mi?

Askerlik sebebiyle işten ayrılanlar ihbar tazminatı talep edebilir.

İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrılırsa ihbar tazminatı alabilir.

Askerlik dolayısıyla işten ayrılanlara ihbar tazminatı ödenir mi?

İşçi, askerlik hizmeti için işten ayrıldığında ihbar tazminatı alabilir.

Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar ihbar tazminatı hakkına sahiptir.
İşçi, askerlik sebebiyle işten ayrıldığında ihbar tazminatı talep edebilir.
Askerlik dolayısıyla işten ayrılanlara ihbar tazminatı ödenir.
İşçi, askerlik hizmeti için işten ayrıldığında ihbar tazminatı alabilir.
Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar, ihbar tazminatı alabilir mi?