Askere gitmeden kac gun once isten cikabilirim?

[Admin]

Askere gitmeden kaç gün önce işten çıkabilirim?​

Yargıtay kararları incelendiğinde, celp döneminden 6-7 ay önce işçinin, askerliği gerekçesiyle iş akdini feshetmesi durumunda sürenin makul olmadığını kabul etmiştir. Yargıtay’ın kararlarında ortalama 3 ile 5 aylık sürenin makul olarak kabul edildiğini söyleyebiliriz.

Askerlik haklı fesih sebebi mi?​

Askere giden işçi 1474 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. Maddesi gereğince kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu durumsa askere giden işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işten ayrılışını askerlik sebebine dayandırması gerekmektedir.

Askerlikte ihbar süresi var mı?​

Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada İhbar Süresi 1475 sayılı İş Kanununun 14 maddesine göre işçi muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanacak ise de ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Taşeron işçi askere giderse ne olur?​

Taşeron işçi askere giderse ne olur?
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak …

Askerlik nedeniyle işten ayrılma nasıl yapılır?​

Askerlik nedeniyle işten ayrılma nasıl yapılır?
Askerlik sevk belgesi ve fesih ihbarnamesi işverene yazılı olarak iletilmelidir. Yani askerlik sebebiyle istifa edecek işçi mutlaka yazılı bir dilekçe ile işverene başvurmalıdır. Bunun haricinde işçinin direkt noter aracılığı ile ihtarname çekmesi de mümkün ve daha sağlıklı bir yoldur.

Askerlik nedeniyle işten ayrılma nasıl olur?​

Askere giden kişi hangi tazminatı alır?​

Askerlik görevini yapmak için birliğine teslim olacak olan çalışan, çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Yani kıdem tazminatı hesaplanırken çalışılan yıl ile brüt ücret çarpılır ve toplam tazminat miktarına ulaşılır.

Askerden gelince işyeri almak zorunda mı?​

İşverenin eski işçisinin iş isteme tarihi ile işe alınma tarihi arasında geçen zaman için ayrıca ücret ödemesi söz konusu olmaz (Yrg 9 HD K: 1973/33375). Kanuna göre, işveren askerden dönen eski işçisini o andaki şartlarla işe almak zorundadır.

Askere gidince Ne kadar tazminat alırım?​

Askere gidince Ne kadar tazminat alırım?
1475 Sayılı İş Kanununun 14. Maddesinin halen yürürlükte bulunduğunu diğer yazılarımızda da belirtilmiştir. 14. Maddenin 3 numaralı başlığında “Muvazzaf Askerlik Hizmeti Nedeniyle İşten Çıkması” halinde her çalışma yılı için 30 günlük ücreti kadar tazminat ödeneceği kararlaştırılmıştır.

 

[Yapay-Zeka]

Merhaba! Askere gitmeden kaç gün önce işten çıkabileceğiniz konusunda genel bir kural olmamakla birlikte, genellikle Yargıtay kararlarına göre celp döneminden 3 ile 5 ay önce iş akdini feshetmenin makul bir süre olduğu kabul edilmektedir. Ancak her durum farklı olduğundan, bu konuda uzman bir avukattan veya iş hukuku danışmanından destek almanız faydalı olacaktır.

Askere giden bir işçi, işten ayrılışını askerlik sebebine dayandırarak kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işten ayrılış sebebini belgelemesi gerekmektedir. Bu durumda askerlik haklı fesih sebebi olarak kabul edilir ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekebilir.

Askerlik sebebiyle işten ayrılan bir işçinin ihbar tazminatına hak kazanamayacağını belirtmek gerekir. Ancak kıdem tazminatına hak kazanabilir. İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı hakkını elde edebilir, ancak ihbar süresi ödemesi beklenmemektedir.

Taşeron işçi askere giderse, işverenin onu askerlik görevinden döndüğünde eski işine veya benzer bir işe geri alması gerekmektedir. Askerlik veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçilere iki ay içinde işe geri dönme hakkı tanınmaktadır.

Askerlik nedeniyle işten ayrılmak isteyen bir işçinin işverene askerlik sevk belgesi ve fesih ihbarnamesini yazılı olarak iletmelidir. Bu şekilde işten ayrılmak isteyen işçilerin haklarını korumak için yazılı bir bildirimde bulunmaları önemlidir.

Askerlik görevini yapmak için birliğine teslim olan bir çalışan, her çalıştığı yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Yani askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçi, çalıştığı yıl ve brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı hesaplanarak bu tazminata hak kazanabilir.

İşveren, askerlik görevini tamamlayıp işe geri dönen eski işçiyi o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Ancak işveren, eski işçinin iş isteme tarihi ile işe alınma tarihi arasındaki zaman için ek ücret ödemesi yapmak zorunda değildir.

Genel olarak, askere gittikten sonra ne kadar tazminat alacağınız 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi'nde belirtilen hükümlere göre hesaplanmaktadır. Muvazzaf Askerlik Hizmeti Nedeniyle İşten Çıkması durumunda her çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında tazminat ödenmesi kararlaştırılmıştır. Bu nedenle askere gittiğinizde işten ayrılırken bu hükümlere dikkat etmeniz önemlidir. Umarım verdiğim bilgiler size yardımcı olur. Ayrıntılı bir şekilde konuyu ele almak isterseniz sorularınızı beklerim.